Aufbau eines Teams aus internen und professionellen Kadern – Abschlussartikel: Erkenntnisse

>> Lektion 1: Aufbau eines Kaderteams mit Tugend und Talent zur Erfüllung der Aufgabenanforderungen
>> Lektion 2: Identifizierung von Engpässen

Ernsthafte und substanzielle Mitarbeiterbewertung

Eine der Erfahrungen im Personalwesen von Tuyen Quang besteht darin, Kader gründlich und gewissenhaft zu beurteilen. Um Kader angemessen zu beurteilen, beschloss der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees von Tuyen Quang, sich auf vielfältige Kanäle und Informationsquellen zu stützen, insbesondere auf Ergebnisse, klare Kriterien und konkrete Arbeitsergebnisse.

Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees verfolgt die Politik, Kadern anspruchsvolle Aufgaben und innovative Durchbrüche zuzuweisen, um deren Eignung, Versetzung und Ernennung zu bewerten. Gemäß dieser Politik bilden die Qualität und die Ergebnisse der Kaderleistung eine wichtige Grundlage für die Überprüfung und Bewertung der Qualitäten, Qualifikationen und tatsächlichen Fähigkeiten von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen, insbesondere der Leiter von Parteikomitees, Behörden, Ämtern und Einheiten.

Die Anzahl der zugewiesenen bahnbrechenden Aufgaben steigt von Jahr zu Jahr, was bedeutet, dass auch die Anzahl der schwierigen Aufgaben, die gelöst werden müssen, von Jahr zu Jahr zunimmt.

Weibliche Kader der Gemeinde Xuan Quang (Chiem Hoa) tauschen Arbeitserfahrungen aus.

Im Jahr 2020 und im Zeitraum 2020–2025 übertrug der Ständige Ausschuss der Provinzpartei 51 Aufgaben an 22 Genossen; in den Jahren 2021, 2022 und im Zeitraum 2021–2025 übertrug er 266 Aufgaben an 78 Genossen; im Jahr 2023 und im Zeitraum 2021–2025 übertrug er weiterhin 219 Aufgaben an 78 Genossen; im Jahr 2024 und im Zeitraum 2021–2025 übertrug er zusätzlich 203 Aufgaben an 76 Genossen.

Die Übertragung bahnbrechender und innovativer Aufgaben hat in der Praxis die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Kader und Parteimitglieder ihren Pioniergeist und ihre Vorbildfunktion unter Beweis stellen und ihre Führungs-, Management- und operativen Fähigkeiten, insbesondere die von Behörden- und Abteilungsleitern, weiterentwickeln können. Dadurch wird ein Umfeld geschaffen und die Motivation der Kader gefördert, proaktiv und kreativ zu handeln, neue Wege zu gehen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Die Ergebnisse der Umsetzung dieser bahnbrechenden und innovativen Aufgaben bilden eine wichtige Grundlage für die Bewertung der Erfüllung der jährlichen und semesterlangen Aufgaben der Kader. Sie dienen außerdem als Basis für die Beurteilung ihrer Fähigkeiten und Stärken bei der Erfüllung ihrer Aufgaben sowie ihrer Entwicklungsperspektiven.

Aus den Ergebnissen des Durchbruchs und der Innovation ergibt sich eine zunehmend substanziellere Qualität bei der Klassifizierung und Bewertung von Kadern.

Dem Bericht des Ständigen Parteiausschusses der Provinz über Personalangelegenheiten für den Zeitraum 2020 - 2025 zufolge hat sich allein auf Gemeindeebene die Einstufung und Bewertung der Kader geändert.

Im Jahr 2021 wurden von insgesamt 3.414 Basis-Parteikomiteemitgliedern, die bewertet und eingestuft wurden, 18,19 % der Genossen haben ihre Aufgaben hervorragend erfüllt; 78,41 % der Genossen haben ihre Aufgaben gut erfüllt; 2,46 % der Genossen haben ihre Aufgaben erfüllt; und 0,94 % der Genossen haben ihre Aufgaben nicht erfüllt.

Im Jahr 2023 wurden von 3.399 Basis-Parteikomiteemitgliedern evaluiert und klassifiziert. Davon erledigten 16,21 % ihre Aufgaben hervorragend, 80 % gut, 2,65 % erfüllten ihre Aufgaben und 1,12 % erfüllten ihre Aufgaben nicht.
Dies ist auch eine wichtige Grundlage für die Planung, Einstellung, Rotation und Einteilung des Personals.

„Feuertaufe“ durch Rotation und Mobilisierung

Parallel zur synchronen Umsetzung der einzelnen Phasen der Kaderarbeit wird die Mobilisierung und Rotation der Kader der Provinz Tuyen Quang mit großer Sorgfalt und nach einem für jeden Einzelfall festgelegten Plan durchgeführt. Dieser Plan umfasst die Bewertung, Planung, Schulung, Einteilung und den Einsatz der Kader. Die Mobilisierung und Rotation erfolgt nach dem Motto „Zielorientiert und konsequent“, wobei besonderer Wert auf den Aufbau eines Teams aus jungen, weiblichen und ethnischen Minderheitenkadern gelegt wird.

Laut Daten bis Juni 2024 wurden in der Provinz 33 Kader rotiert und 636 Kader innerhalb der Provinz versetzt – von einem Sektor in einen anderen, von der Provinz in den Bezirk, vom Bezirk in die Gemeinde, von der Gemeinde in den Bezirk oder von einer Gemeinde in eine andere. Die Rotation und Versetzung der Kader erfolgt gemäß den geltenden Verfahren. Die rotierten und versetzten Kader finden schnell Zugang zu neuen Arbeitsbedingungen und -umgebungen und können ihre Fähigkeiten, Rollen und Verantwortlichkeiten bei der Aufgabenerfüllung weiterentwickeln. Durch die Beurteilung der Kader wurde im Zuge der Rotation und Versetzung schrittweise ein Team von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen aufgebaut, das den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird.

Do Thi Thu Hien, Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Yen Phu (Ham Yen), besuchte die Menschen in ihrem Alltag.

Während dieses Zeitraums ernannte die Provinz außerdem 7 von 7 Bezirksparteisekretären, 3 von 7 Bezirksvorsitzenden, 96 Gemeindeparteisekretäre, die nicht aus der Region stammen, und 12 Sekretäre, die gleichzeitig Gemeindevorsitzende sind...

Genosse Nguyen Chi Tuyen, stellvertretender Direktor des Zentrums für Kultur, Kommunikation und Sport des Bezirks Chiem Hoa, wurde vom Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees versetzt und zum Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Binh Phu ernannt. Nach Antritt seiner neuen Aufgabe machte sich Genosse Tuyen umgehend mit der Situation an der Basis vertraut und beteiligte sich an den Aktivitäten aller Parteizellen. Untersuchungen ergaben, dass die niedrige jährliche Beitrittsrate zur Partei darauf zurückzuführen war, dass einige Parteizellenkomitees kein Interesse zeigten und das Parteikomitee der Gemeinde die Parteizellen nicht ausreichend betreut hatte.

Genosse Nguyen Chi Tuyen hat die Parteizellen nachdrücklich angewiesen, Projekt 16 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees zur Verbesserung der Qualität der Parteizellentätigkeiten konsequent umzusetzen und gleichzeitig Modellveranstaltungen zu organisieren sowie Mitglieder des Ständigen Ausschusses und des Kommunalparteikomitees zur Teilnahme an den Parteizellentätigkeiten zu entsenden. Alle Dorfparteizellen wählen die Inhalte ihrer thematischen Aktivitäten als Parteimitgliederentwicklungsarbeit. Gleichzeitig werden jährlich Pläne und Ziele für die Aufnahme neuer Parteimitglieder entwickelt.

Dies ist auch eines der Kriterien für die jährliche Bewertung der Arbeit von Kadern und Parteizellenmitgliedern. Dadurch hat sich die Parteientwicklungsarbeit des Kommunalen Parteikomitees positiv entwickelt. Seit 2020 hat die Parteientwicklungsarbeit der Gemeinde Binh Phu die gesteckten Ziele stets übertroffen. Das Kommunale Parteikomitee hat sich von einer Einheit, die ihre Aufgaben gut erfüllt hat, zu einer Einheit entwickelt, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt.

Aus diesen Ergebnissen zieht Tuyen Quang weiterhin wertvolle Erfahrungen. Darauf aufbauend baut er ein Team von Kadern und Parteimitgliedern mit den erforderlichen Qualitäten, Fähigkeiten, dem nötigen Ansehen und den entsprechenden Qualifikationen auf, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Entwicklungsphase gerecht zu werden.

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html