Aufbau von Hai Phong zu einem Zentrum hochqualifizierter Humanressourcen in der Halbleiterindustrie

Hai Phong sieht in den Humanressourcen den „Schlüssel“ zur Nutzung von Chancen im Technologiezeitalter und bemüht sich daher, ein Schulungsökosystem aufzubauen und Talente aus der Elektronik- und Halbleiterindustrie anzuziehen.

Hai Phong legt Wert auf Hightech-, Halbleiter-, KI- und Logistikprojekte. Im Bild: Automatische Autoproduktionslinie im Vinfast -Werk in Dinh Vu – Wirtschaftszone Cat Hai. Foto: LE HIEP

Unvermeidlicher Trend

Mit der starken Entwicklung der vierten industriellen Revolution gilt die Halbleiterindustrie als das „neue Öl“ des 21. Jahrhunderts. Sie wird zum „Herz“ der Wirtschaft und spielt eine wichtige Kernrolle für Kerntechnologien wie künstliche Intelligenz, das Internet der Dinge oder Cloud Computing.

Vietnam entwickelt sich zu einem attraktiven Ziel für Investoren in der Halbleiterindustrie. Prognosen zufolge wird der Markt bis 2030 ein Volumen von über 8 Milliarden US-Dollar übersteigen. Auch die Regierung hat diese Bedeutung frühzeitig erkannt, als sie mit der Entscheidung 1018 die Entwicklungsstrategie für die Halbleiterindustrie bis 2030 genehmigte. Diese Vision bis 2050 sieht ein Umsatzziel von über 25 Milliarden US-Dollar pro Jahr vor. Zur Deckung des Entwicklungsbedarfs soll die Zahl der Beschäftigten in der Halbleiterindustrie auf über 50.000 Ingenieure und Bachelor-Absolventen ansteigen.

Hai Phong ist ein Wirtschaftsmotor und verfügt über die am weitesten entwickelte industrielle Infrastruktur, Seehäfen, Logistik und Spitzentechnologie des Landes. Die Stadt hat alle Voraussetzungen, um sich zum Zentrum der Elektronik- und Halbleiter-Humanressourcen der Region zu entwickeln.

Delegierte besuchen den Stand für elektronische Technologie auf dem Techfest Haiphong 2025. Foto: PHAN TUAN

Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, Nguyen Huy Thang, sagte, Hai Phong sei ein führender Standort bei der Anziehung von Investitionen, dem Aufbau von Ökosystemen und der Entwicklung von Humanressourcen für die Halbleiterindustrie.

Angesichts der beeindruckenden Wachstumsrate des Bruttoinlandsprodukts und der starken Fähigkeit, ausländische Direktinvestitionen anzuziehen, sind die Planung hochtechnologischer, umweltfreundlicher Industrieparks wie DEEP C und die Gründung neuer Industriecluster mit Schwerpunkt auf Elektronik und Hochtechnologie die richtigen Schritte.

Um jedoch wirklich zu einem Zentrum hochqualifizierter Humanressourcen zu werden, muss die Stadt viele Herausforderungen hinsichtlich der Mechanismen, der Ausbildungsverbindungen und der Qualität der vorhandenen Humanressourcen bewältigen.

Laut Genosse Le Trung Kien, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone Hai Phong, sind derzeit viele große FDI-Projekte in der Stadt wie „Oasen“ und schaffen keine hoch wettbewerbsfähigen Industriecluster. Lokale Unternehmen sind hauptsächlich in Verarbeitungs- und Montagephasen mit geringer Wertschöpfung tätig.

Haiphong hat zwar Fabriken angesiedelt, aber keine Forschungs- und Entwicklungszentren. Der Technologietransfer beschränkt sich größtenteils auf die Betriebsebene, ohne dass Quell- und Kerntechnologien verbreitet werden. Dadurch ist die Industrie der Stadt von externen Faktoren abhängig.

Insbesondere das Angebot an hochqualifizierten Fachkräften deckt die Nachfrage noch nicht, was eine der größten Herausforderungen darstellt. Der Mangel an Ingenieuren und hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere in neuen Technologiebereichen, mindert die Attraktivität des Investitionsumfelds und behindert die Entwicklung zukünftiger Branchen.

Studierende der Vietnam Maritime University während einer Übungsstunde. Foto: HOANG HUE

Derzeit sind Hochschulen wie die Hai Phong University und die Vietnam Maritime University dabei, neue Ausbildungsprogramme aufzubauen, es mangelt ihnen jedoch noch immer an Dozenten mit praktischer Erfahrung im Mikrochip-Design und in der Halbleiterherstellung.

Praxisgerechte Qualifizierung der Personalressourcen

Im globalen Wettbewerb um Fachkräfte in der Halbleiterbranche sind Talente ein wertvolles Gut. Luu Hue Tien, Vorstandsvorsitzender der Sun Edu International Education Joint Stock Company, kommentierte: „Hai Phong braucht eine herausragende Politik, um ein „gelobtes Land“ für Fachkräfte zu werden. Daher ist es notwendig, Bildung und Ausbildung zu erneuern, maßgeschneiderte Schulungsprogramme entsprechend den Bedürfnissen der Unternehmen zu entwickeln, in moderne Labore und Praxiszentren zu investieren und die MINT-Ausbildung bereits ab der High School bekannt zu machen.“

Auf der anderen Seite gibt es bahnbrechende Strategien, um Talente mit speziellen Anreizpaketen anzuwerben und zu halten und so ein Lebens- und Arbeitsumfeld auf internationalem Niveau zu schaffen. Die internationale Zusammenarbeit muss gestärkt, Forschungsinstitute gegründet und Forschung und Entwicklung ausgebaut werden. Die proaktive Suche nach Ausbildungskooperationen mit führenden Ländern und die Stärkung der Rolle der Unternehmen bei der Koordinierung von Schulungen vor Ort sind wichtige Schritte.

Logistikstudenten beim Praktikum. Foto: HOANG HUE

Auf der 30. Sitzung des 16. Stadtvolksrats am 26. Oktober wird der Stadtvolksrat eine Resolution erwägen, die die Richtlinien für die Personalentwicklung in den Bereichen Halbleiterchips und künstliche Intelligenz regelt; die Bedingungen, Inhalte, Ebenen, Verfahren und Reihenfolge der nicht rückzahlbaren Unterstützung aus dem Stadthaushalt für Organisationen und Einzelpersonen regelt, die wissenschaftliche und technologische Aktivitäten, Innovationen und kreative Startups in der Stadt durchführen; das Projekt zur Gründung des Hai Phong City Venture Investment Fund und den Mechanismus zur Organisation von Aktivitäten, Verantwortlichkeiten für Inspektion, Überwachung und Berichterstattung über Umsetzungsergebnisse erwägen und genehmigen.

Auf dem Treffen wurden außerdem Vorschriften zu Verfahren für die Landrückgewinnung für Industrieparkprojekte, Hightech-Parks und konzentrierte Informationstechnologieparks mit einer Fläche von über 100 Hektar, Industriecluster, Investitionsprojekte in Wirtschaftszonen und Logistikzentren mit einer Fläche von über 50 Hektar, Logistikdienstleistungen mit einer Fläche von bis zu 50 Hektar, Investitionsprojekte in Freihandelszonen usw. geprüft und kommentiert.

Zusammen mit der Resolution 226/2025/QH15 zu Sondermechanismen für Haiphong eröffnen die auf der kommenden Sitzung des Volksrats verabschiedeten Inhalte hervorragende Möglichkeiten, Maßnahmen zur Anwerbung besonderer Talente zu konkretisieren, darunter Vergünstigungen bei Einkommen, Prämien, Wohnraum, einem kreativen Umfeld und Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit. Darüber hinaus wird der Infrastruktur von Hightech-Industrieparks Priorität eingeräumt, um ein attraktives Arbeitsumfeld für Ingenieure und Fachkräfte zu schaffen und enge Verbindungen zwischen den drei Häusern (Staat, Schulen und Unternehmen) zu schaffen.

Dank der Entschlossenheit der Stadt und der Unterstützung der Unternehmen und des Bildungssystems übernimmt Hai Phong proaktiv die Führung und erreicht bald das Ziel, ein Zentrum für hochqualifizierte Humanressourcen in Vietnam in den Bereichen Elektronik, Halbleiter und künstliche Intelligenz zu werden und so dazu beizutragen, das Land im digitalen Zeitalter voranzubringen.

VAN NGA

Quelle: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html