Die Kommunen fragen sich, ob sie wie bisher regelmäßige Gehaltserhöhungen erhalten werden und ob Zulagen weiterhin reserviert bleiben...

Die Mitarbeiter des Servicezentrums für öffentliche Verwaltung im Bezirk Vinh Phuc , Provinz Phu Tho, bearbeiten administrative Angelegenheiten der Bürger. Foto: Nguyen Thao/VNA

Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten weiterhin Zulagen wie vor der Umstrukturierung.

Herr Lai sagte, dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung , der Premierminister und der Lenkungsausschuss der Regierung detaillierte Leitfäden mit vielen Inhalten herausgegeben haben, in denen klar festgelegt wird, dass im Zuge der Umstrukturierung des Apparats Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die Gehälter aus dem Haushalt beziehen und direkt betroffen sind, aber weiterhin im System der staatlichen Agenturen arbeiten, ihre derzeitigen Gehalts- und Zulagenregelungen beibehalten werden.

Die Gehaltspolitik wird derzeit gemäß der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung aus dem Jahr 2004 umgesetzt. Die Regierung hat mit dem Dekret 24/2023/ND-CP die Grundgehälter für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte geregelt. Für den Parteiblock gilt der Beschluss 128/2004/QD-TW des Sekretariats, der die Gehaltsstruktur für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in den dem Parteisystem, der Vaterländischen Front und den Massenorganisationen unterstehenden Behörden und Einheiten festlegt.

Die Lohnpolitik umfasst drei Hauptbestandteile: das Gehalt gemäß der Gehaltsstufe (Gehaltskoeffizient multipliziert mit dem Grundgehalt), das Gehaltserhöhungs- und das Zulagensystem. Diese Bestandteile sind in den Dokumenten der Nationalversammlung, der Regierung und des Lenkungsausschusses der Regierung enthalten.

„Für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die von der Umstrukturierung betroffen sind, bleibt die Gehaltsregelung bestehen. Das bedeutet, dass Gehaltserhöhungen weiterhin regulär erfolgen, sofern die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt sind“, erklärte Herr Lai.

Bezüglich der Zulagen erklärte Herr Tong Van Lai, dass das Innenministerium Statistiken ausgewertet und zusammengestellt habe, aus denen hervorgeht, dass es derzeit 18 verschiedene Zulagenarten gibt, darunter Zulagen für Führungspositionen; Dienstalter außerhalb des üblichen Rahmens; gleichzeitige Positionen; regionale; besondere; attraktive; mobile; gefährliche; verantwortungsvolle Aufgaben; Dienste im Bereich Sicherheit und Verteidigung; Dienstalter; berufliche Verantwortung; berufliche Anreize; Sonderzulagen für die Streitkräfte; langfristige Arbeit in besonders schwierigen Gebieten; öffentliche Dienste; Partei- und Massenorganisationsarbeit; Zulagen für Verantwortung im Bereich des inneren politischen Schutzes und Verantwortung für Positionen auf Gemeindeebene.

„Gemäß den Richtlinien haben nicht alle Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes Anspruch auf diese Zulagen. Bei einer Umstrukturierung der Organisation und der damit einhergehenden Änderung von Stellen und Titeln werden wir weiterhin die Zulagen erhalten, die wir vor der Umstrukturierung bezogen haben“, erklärte Herr Lai. Gleichzeitig stellte er klar, dass der Innenminister in seiner Funktion als stellvertretender Vorsitzender des Lenkungsausschusses der Regierung ein offizielles Dokument unterzeichnet habe, das diesen Inhalt eindeutig festlegt.

Regionale und Sonderzulagen wurden aufgrund der großen und komplizierten Mengen nicht geregelt.

Laut dem stellvertretenden Direktor Tong Van Lai gibt es zwei Arten von Zulagen, die weit verbreitet sind und einen direkten Einfluss auf den Organisationsprozess des Apparats haben, insbesondere auf Gemeindeebene: regionale Zulagen und Sonderzulagen.

Vor der Umstrukturierung erhielten 4.390 der über 10.000 Gemeinden des Landes regionale Zulagen und 255 Gemeinden Sonderzulagen. Der Umfang war sehr groß, die betroffenen Gebiete sehr umfangreich. Nach der Neuordnung der Gemeinden hat der Staat die Zulagen für diese Fälle noch nicht geregelt, „weil die Anzahl zu groß und die Sachlage zu komplex ist“.

Das Innenministerium hat einen konkreten Plan ausgearbeitet. Aus jeweils vier bestehenden Gemeinden wurden neue gebildet, während die bestehenden Gemeinden unterschiedliche regionale Zulagen erhalten. Einige Gemeinden erhalten eine Zulage von 0,3, andere 0,4, 0,5 oder sogar 0,7. Die Berechnung der Zulage in der neuen Gemeinde ist ein komplexes Thema, das in Zukunft geklärt und geregelt werden muss. Das Ministerium für Löhne und Sozialversicherung hat dem Innenminister die Pläne nach Prüfung vorgelegt und dabei auch Stellungnahmen aus 34 Provinzen und Städten des Landes eingeholt.

Herr Tong Van Lai schlug außerdem vor, dass die Kommunen diese beiden Zulagenarten weiterhin überprüfen, um proaktiv neue Zulagenpläne für neue Kommunen zu entwickeln. Wenn das Innenministerium Stellungnahmen einholt, liegt eine praktische und wissenschaftliche Grundlage vor, um die angemessenste Zulagenhöhe für neue Kommunen vorzuschlagen.

Laut baotintuc.vn

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html