Μισθολογική κλίμακα για δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου πριν και μετά τη μισθολογική μεταρρύθμιση.

Τρέχουσα μισθολογική κλίμακα δημοσίων υπαλλήλων

Σύμφωνα με το Διάταγμα 204/2004/ND-CP, ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου υπολογίζεται με τον ακόλουθο τύπο: Μισθός = Βασικός μισθός x Συντελεστής μισθού.

Συγκεκριμένα, ο ισχύων συντελεστής μισθού ορίζεται στο παράρτημα που επισυνάπτεται στο διάταγμα 204/2004/ND-CP, βάσει της αρχής ότι στους δημόσιους υπαλλήλους που διορίζονται σε συγκεκριμένο βαθμό θα απονέμεται μισθός σύμφωνα με τον εν λόγω βαθμό.

Ο τρέχων βασικός μισθός είναι 1,8 εκατομμύρια VND ανά μήνα.

Αυτή θεωρείται η «βασική» μέθοδος υπολογισμού μισθού για κάθε δημόσιο υπάλληλο, επειδή, εκτός από τον μισθό τους, οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν και επιδόματα. Ωστόσο, δεν λαμβάνουν όλοι τα ίδια επιδόματα.

Λεπτομέρειες για την μισθολογική κλίμακα των δημοσίων υπαλλήλων από 1η Ιουλίου 2023:

2 μισθολογικές κλίμακες δημοσίων υπαλλήλων μετά τη μεταρρύθμιση

Σύμφωνα με το ψήφισμα της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με την εκτίμηση του κρατικού προϋπολογισμού του 2024, από την 1η Ιουλίου 2024, το κράτος θα καταργήσει όλους τους ειδικούς μηχανισμούς και τα έσοδα των διοικητικών υπηρεσιών και μονάδων κατά την αναμόρφωση των μισθών, προσαρμόζοντας ταυτόχρονα τις συντάξεις και τα κοινωνικά επιδόματα αναλόγως.

Σύμφωνα με το ψήφισμα 27-NQ/TW του 2018 της Κεντρικής Επιτροπής, η μισθολογική δομή που υπόκειται σε μεταρρύθμιση περιλαμβάνει: βασικό μισθό (που αντιπροσωπεύει περίπου το 70% του συνολικού μισθολογικού ταμείου) και επιδόματα (που αντιπροσωπεύουν περίπου το 30% του συνολικού μισθολογικού ταμείου).

Επιπλέον, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημοσίου λαμβάνουν μπόνους, με το ταμείο μπόνους να ανέρχεται περίπου στο 10% του συνολικού ετήσιου ταμείου μισθών, εξαιρουμένων των επιδομάτων.

Συνεπώς, θα υπάρχει μισθολογική κλίμακα για θέσεις που θα ισχύουν για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν ηγετικές θέσεις (αιρετές και διορισμένες) στο πολιτικό σύστημα από το κεντρικό επίπεδο έως το επίπεδο της κοινότητας.

Το κράτος καθόρισε αυτήν την κλίμακα μισθών με βάση την αρχή ότι ο μισθός για κάθε θέση πρέπει να αντικατοπτρίζει την ιεραρχία εντός του πολιτικού συστήματος· όσοι κατέχουν ηγετικές θέσεις λαμβάνουν μισθούς που αντιστοιχούν σε αυτές τις θέσεις και, εάν ένα άτομο κατέχει πολλαπλές θέσεις, λαμβάνει τον υψηλότερο μισθό για τη θέση που κατέχει· όσοι κατέχουν ισοδύναμες ηγετικές θέσεις λαμβάνουν τον ίδιο μισθό· και ο μισθός ενός ηγέτη υψηλότερου επιπέδου πρέπει να είναι υψηλότερος από αυτόν ενός ηγέτη χαμηλότερου επιπέδου.

Οι κανονισμοί ορίζουν ένα ενιαίο επίπεδο μισθού για κάθε ισοδύναμη θέση· δεν υπάρχει ταξινόμηση υπουργείων, τμημάτων, επιτροπών και ισοδύναμων σε κεντρικό επίπεδο κατά την ανάπτυξη της κεντρικής μισθολογικής κλίμακας· και δεν υπάρχει διαφοροποίηση των μισθολογικών επιπέδων για την ίδια ηγετική θέση με βάση την ταξινόμηση των διοικητικών μονάδων σε τοπικό επίπεδο, αλλά μάλλον μέσω ενός συστήματος επιδομάτων.

Η ταξινόμηση των ισοδύναμων ηγετικών θέσεων εντός του πολιτικού συστήματος, με σκοπό τον σχεδιασμό μιας μισθολογικής κλίμακας για τις εν λόγω θέσεις, αποφασίζεται από το Πολιτικό Γραφείο, μετά από αναφορά στην Κεντρική Επιτροπή.

Επιπλέον, θα υπάρχει μια επαγγελματική μισθολογική κλίμακα βασισμένη σε βαθμούς και επαγγελματικούς τίτλους δημοσίων υπαλλήλων, η οποία θα ισχύει για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές θέσεις· κάθε βαθμός και επαγγελματικός τίτλος δημοσίου υπαλλήλου θα έχει πολλαπλά μισθολογικά επίπεδα.

Αυτή η μισθολογική κλίμακα διαρθρώνεται με βάση την αρχή ότι θέσεις εργασίας της ίδιας πολυπλοκότητας λαμβάνουν τον ίδιο μισθό· παρέχονται υψηλότερες από τις κανονικές συνθήκες εργασίας και επαγγελματικά κίνητρα μέσω επαγγελματικών επιδομάτων· η ομαδοποίηση και ο αριθμός των βαθμών εντός των βαθμίδων και των επαγγελματικών τίτλων των δημοσίων υπαλλήλων αναδιοργανώνονται, ενθαρρύνοντας τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη τους.

Οι διορισμοί σε βαθμούς ή επαγγελματικούς τίτλους δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να συνδέονται με θέσεις εργασίας και τη δομή των βαθμών και των επαγγελματικών τίτλων των δημοσίων υπαλλήλων που εφαρμόζεται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που διαχειρίζεται τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm