Πίνακας μισθών δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου πριν και μετά τη μισθολογική μεταρρύθμιση

Τρέχων πίνακας μισθών δημοσίων υπαλλήλων

Σύμφωνα με το Διάταγμα 204/2004/ND-CP, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου υπολογίζονται με τον ακόλουθο τύπο: Μισθός = Βασικός μισθός x Συντελεστής μισθού.

Στην οποία, ο ισχύων συντελεστής μισθού ρυθμίζεται ειδικά στο παράρτημα που εκδόθηκε με το Διάταγμα 204/2004/ND-CP σύμφωνα με την αρχή ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που διορίζονται σε βαθμό θα κατατάσσονται ως προς τον μισθό τους σύμφωνα με αυτόν τον βαθμό.

Ο τρέχων βασικός μισθός είναι 1,8 εκατομμύρια VND/μήνα.

Αυτός θεωρείται ο «βασικός» υπολογισμός μισθού για κάθε δημόσιο υπάλληλο, επειδή εκτός από τον μισθό, οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν και επιδόματα. Ωστόσο, δεν λαμβάνουν όλοι τα ίδια επιδόματα.

Λεπτομέρειες για τον μισθολογικό πίνακα των δημοσίων υπαλλήλων από 1η Ιουλίου 2023:

2 πίνακες μισθών δημοσίων υπαλλήλων μετά τη μεταρρύθμιση

Σύμφωνα με το ψήφισμα της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με την εκτίμηση του κρατικού προϋπολογισμού του 2024, από την 1η Ιουλίου 2024, το κράτος θα καταργήσει όλους τους μηχανισμούς και τα ειδικά έσοδα των οργανισμών και των διοικητικών μονάδων κατά την αναμόρφωση των μισθών και ταυτόχρονα θα προσαρμόσει ανάλογα τις συντάξεις και τα κοινωνικά επιδόματα.

Σύμφωνα με την Απόφαση 27-NQ/TW του 2018 της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής, η αναμορφωμένη μισθολογική δομή περιλαμβάνει: Βασικό μισθό (που αντιπροσωπεύει περίπου το 70% του συνολικού μισθολογικού ταμείου) και επιδόματα (που αντιπροσωπεύουν περίπου το 30% του συνολικού μισθολογικού ταμείου).

Επιπλέον, στους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους δίνονται πρόσθετα μπόνους, το ταμείο μπόνους ισούται με περίπου το 10% του συνολικού ταμείου μισθών του έτους, εξαιρουμένων των επιδομάτων.

Συνεπώς, θα υπάρχει ένας μισθολογικός πίνακας για θέσεις που θα ισχύουν για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν ηγετικές θέσεις (αιρετές και διορισμένες) στο πολιτικό σύστημα από το κεντρικό έως το κοινοτικό επίπεδο.

Το Κράτος καταρτίζει αυτόν τον πίνακα μισθών με την αρχή ότι το επίπεδο μισθών πρέπει να αντικατοπτρίζει την ιεραρχία στο πολιτικό σύστημα· το άτομο που κατέχει ηγετική θέση λαμβάνει μισθό ανάλογα με τη θέση αυτή· εάν ένα άτομο κατέχει πολλές θέσεις, λαμβάνει το υψηλότερο επίπεδο μισθού· τα άτομα που κατέχουν ισοδύναμες ηγετικές θέσεις λαμβάνουν το ίδιο επίπεδο μισθού· το επίπεδο μισθού ενός ανώτερου ηγέτη πρέπει να είναι υψηλότερο από το επίπεδο μισθού ενός υφιστάμενου ηγέτη.

Καθορίστε ένα επίπεδο μισθού για κάθε ισοδύναμη θέση· μην ταξινομείτε υπουργεία, παραρτήματα, συμβούλια, επιτροπές και ισοδύναμα σε κεντρικό επίπεδο κατά την κατάρτιση του πίνακα μισθών για θέσεις σε κεντρικό επίπεδο· μην διακρίνετε διαφορετικά επίπεδα μισθών για την ίδια ηγετική θέση σύμφωνα με την ταξινόμηση των διοικητικών μονάδων σε τοπικό επίπεδο, αλλά εφαρμόστε το μέσω του καθεστώτος επιδομάτων.

Η ταξινόμηση των ισοδύναμων ηγετικών θέσεων στο πολιτικό σύστημα για τον σχεδιασμό του μισθολογικού πίνακα των θέσεων αποφασίζεται από το Πολιτικό Γραφείο μετά από αναφορά στην Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή.

Επιπλέον, θα υπάρχει ένας επαγγελματικός και τεχνικός μισθολογικός πίνακας σύμφωνα με τους βαθμούς και τους επαγγελματικούς τίτλους των δημοσίων υπαλλήλων, ο οποίος θα εφαρμόζεται σε δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές θέσεις. Κάθε βαθμός και επαγγελματικός τίτλος δημοσίου υπαλλήλου έχει πολλά μισθολογικά επίπεδα.

Αυτός ο πίνακας μισθών βασίζεται στην αρχή ότι το επίπεδο μισθού είναι το ίδιο για το ίδιο επίπεδο πολυπλοκότητας της εργασίας· οι συνθήκες εργασίας είναι υψηλότερες από τις κανονικές και τα κίνητρα σταδιοδρομίας εφαρμόζονται μέσω ενός καθεστώτος επιδομάτων που βασίζεται στη σταδιοδρομία· αναδιατάσσεται η ομάδα βαθμίδων και ο αριθμός των επιπέδων στις βαθμίδες των δημοσίων υπαλλήλων, οι επαγγελματικοί τίτλοι των δημοσίων υπαλλήλων και ενθαρρύνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι να βελτιώσουν τα επαγγελματικά τους προσόντα και τις δεξιότητές τους.

Ο διορισμός σε βαθμούς δημοσίων υπαλλήλων ή επαγγελματικούς τίτλους δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να συνδέεται με τις θέσεις εργασίας και τη δομή των βαθμών δημοσίων υπαλλήλων και των επαγγελματικών τίτλων των δημοσίων υπαλλήλων που πραγματοποιείται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που διαχειρίζεται τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm