Το σχέδιο νόμου περί φορολογικής διοίκησης (τροποποιημένο) μόλις απεστάλη από το Υπουργείο Οικονομικών στο Υπουργείο Δικαιοσύνης για εξέταση, αφού ενσωματώθηκε, επεξηγήθηκε και αναθεωρήθηκε σύμφωνα με τα σχόλια της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης. Αξίζει να σημειωθεί ότι στο 9ο προσχέδιο του νόμου, η συντακτική υπηρεσία πρόσθεσε πολλά στοιχεία σχετικά με την ενίσχυση της φορολογικής διοίκησης σε σύγκριση με τον νόμο περί φορολογικής διοίκησης του 2019.

Συγκεκριμένα, όσον αφορά το καθεστώς στήριξης των εφοριακών υπαλλήλων, το Υπουργείο Οικονομικών πρότεινε δύο επιλογές.

Επιλογή 1 (σε περίπτωση έγκρισης από το Πολιτικό Γραφείο πριν από την ψήφιση του νόμου): οι υπάλληλοι της φορολογικής διοίκησης δικαιούνται μηνιαία ενίσχυση ίση με το 100% του μισθού τους σύμφωνα με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού (εξαιρουμένων των επιδομάτων).

Αυτό το μηνιαίο επίδομα καταβάλλεται μαζί με τον μισθό και δεν χρησιμοποιείται ως βάση για τον υπολογισμό των εισφορών και των παροχών κοινωνικής ασφάλισης. Το εισόδημα από αυτό το επίδομα απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και άλλες οικονομικές υποχρεώσεις προς το Κράτος.

Επιλογή 2 (σε περίπτωση που δεν υπάρξει συμφωνία από το Πολιτικό Γραφείο πριν από την ψήφιση του νόμου): Η κυβέρνηση θα ορίσει το συμπλήρωμα εισοδήματος για τους υπαλλήλους της φορολογικής διοίκησης και τους υπαλλήλους στις φορολογικές υπηρεσίες μετά από έγκριση από τις αρμόδιες αρχές.

Επίσης, σύμφωνα με το σχέδιο νόμου, οι υπάλληλοι της φορολογικής διοίκησης υπόκεινται στο καθεστώς τίτλων, προσόντων, μισθών, παροχών, σημάτων, βαθμών, στολών και διακριτικών των υπαλλήλων της φορολογικής διοίκησης, με σκοπό τη διασφάλιση του έργου της φορολογικής διοίκησης, την ενθάρρυνση και την ενίσχυση της υπευθυνότητας, του επαγγελματισμού και της αποτελεσματικότητας στην εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων.

Το Κράτος διασφαλίζει τους οικονομικούς πόρους για τη λειτουργία της φορολογικής διοίκησης και των φορέων της, στους οποίους δίνεται προτεραιότητα στην κατανομή του ετήσιου κρατικού προϋπολογισμού για την κατασκευή και λειτουργία συστημάτων πληροφορικής, τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη φορολογική διοίκηση, τα ηλεκτρονικά τιμολόγια, τις εγκαταστάσεις, τον εξοπλισμό και τις εξειδικευμένες εργασίες που εξυπηρετούν το έργο βελτίωσης της αποτελεσματικότητας της φορολογικής διοίκησης.

Όσον αφορά αυτήν την πρόταση, ο Δρ. Can Van Luc, επικεφαλής οικονομολόγος του BIDV και μέλος του Συμβουλευτικού Συμβουλίου Πολιτικής του Πρωθυπουργού, πιστεύει ότι η πρόταση χρειάζεται προσεκτική εξέταση για να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη μεταξύ των διαφόρων ομάδων δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου. Το Βιετνάμ έχει πολλά εξειδικευμένα επαγγέλματα, επομένως είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί μια συσχέτιση μεταξύ των επιπέδων εισοδήματος και της φύσης της εργασίας σε κάθε τομέα.

W-φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.jpg
Οι ειδικοί λένε ότι η κοινωνική ισότητα αποτελεί υποχρεωτικό κριτήριο κατά την υποβολή προτάσεων που σχετίζονται με νόμους ή νομικά έγγραφα. Φωτογραφία: NK

Σύμφωνα με τον κ. Luc, υπάρχουν πολλοί τρόποι για να υποστηριχθούν τα στελέχη και οι εργαζόμενοι σε συγκεκριμένους τομείς, χωρίς απαραίτητα να δημιουργούνται προηγούμενα που μπορούν εύκολα να προκαλέσουν αντιδράσεις στην κοινωνία.

«Το Υπουργείο Οικονομικών πρέπει να διευκρινίσει ποιες είναι οι «ειδικότητες» στον φορολογικό τομέα, τις οποίες κανείς δεν γνωρίζει καλύτερα από το Υπουργείο Οικονομικών. Για παράδειγμα, μπορεί να πρέπει να εργάζονται μέρα νύχτα, ειδικά στο τέλος του τριμήνου ή του έτους, αλλά πολλοί άλλοι τομείς έχουν παρόμοια εργασία. Επομένως, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση, ειδικά σε συγκεκριμένους τομείς και κλάδους, για να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη», τόνισε ο κ. Luc σε δημοσιογράφους του VietNamNet .

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Nguyen Duc Loc, Διευθυντής του Ινστιτούτου Έρευνας Κοινωνικής Ζωής, δήλωσε επίσης ότι η κοινωνική δικαιοσύνη αποτελεί υποχρεωτικό κριτήριο για όλες τις προτάσεις που σχετίζονται με νόμους ή νομικά έγγραφα.

Σύμφωνα με τον κ. Λοκ, οποιαδήποτε πρόταση για την υποστήριξη του 100% των μισθών των εφοριακών ή άλλων δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να αναφέρει σαφώς τη νόμιμη βάση.

«Κάθε τομέας έχει τα δικά του χαρακτηριστικά και διαφορετικά επίπεδα συνεισφοράς. Επομένως, μόνο όταν υπάρχουν συγκεκριμένες νομικές ρυθμίσεις θα πρέπει να εφαρμόζεται ένας συγκεκριμένος μηχανισμός, διαφορετικά θα δημιουργηθεί κοινωνική συζήτηση σχετικά με τη δικαιοσύνη», δήλωσε ο κ. Loc.

Επιπλέον, κάθε πολιτική που ωφελεί μια ομάδα δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να διασφαλίζει την καθολικότητα του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων.

«Όταν θέλεις να αλλάξεις κάτι, πρέπει να υπάρχει μια αιτιολόγηση για αυτήν την αλλαγή. Εάν ανοίξει αυτή η υπόθεση και άλλοι τομείς προτείνουν παρόμοιους μηχανισμούς, θα διατηρήσει ο αρχικός νόμος την αξία του;»

«Καταρχήν, οποιαδήποτε πρόταση πολιτικής δεν πρέπει να έρχεται σε σύγκρουση με το ισχύον νομικό σύστημα, διαφορετικά θα οδηγήσει σε ασυνέπεια στην εφαρμογή. Κατά τη σύνταξη νομικών εγγράφων, κάθε τομέας δίνει προσοχή μόνο στα δικά του συμφέροντα, είναι εύκολο να δημιουργηθεί μια κατάσταση ασύγχρονης και μη βιώσιμης ανάπτυξης στο σχετικό νομικό σύστημα», σημείωσε ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Nguyen Duc Loc.

Το Υπουργείο Οικονομικών προτείνει την παροχή στήριξης στο 100% του μηνιαίου μισθού για τους φορολογικούς υπαλλήλους . Το Υπουργείο Οικονομικών προτείνει οι φορολογικοί υπάλληλοι να λαμβάνουν μηνιαία ενίσχυση ίση με το 100% του τρέχοντος συντελεστή μισθού τους. Αυτό το εισόδημα απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και άλλες οικονομικές υποχρεώσεις.

Πηγή: https://vietnamnet.vn/bo-muon-ho-tro-100-luong-cho-cong-chuc-thue-lam-ro-dac-thu-la-gi-de-cong-bang-2470951.html