Η Χουέ είναι το λίκνο της εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στον ιατρικό τομέα.

Εκκαθάριση του σημείου συμφόρησης

Τα τελευταία χρόνια, η πόλη Χουέ έχει υλοποιήσει το πνεύμα του Ψηφίσματος 54 του Πολιτικού Γραφείου μέσω μιας σειράς ψηφισμάτων, προγραμμάτων, σχεδίων και έργων. Η πόλη δίνει επίσης προσοχή στη σύνδεση των εγκαταστάσεων κατάρτισης με τους εργοδότες. Πολλά προγράμματα κατάρτισης έχουν προσεγγίσει πρακτικές ανάγκες. Ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις έχουν επιλέξει την Χουέ ως επενδυτικό προορισμό, ανοίγοντας νέες θέσεις εργασίας, δημιουργώντας ένα περιβάλλον για την παραμονή εργαζομένων υψηλής ποιότητας...

Σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χουέ , Φαν Κουί Φουόνγκ, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή (νυν πόλη Χουέ) ενέκρινε το Έργο 1071 το 2023, τονίζοντας ότι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι επαρκής τόσο σε κλίμακα όσο και σε ποιότητα, από την ευφυΐα, τη σωματική δύναμη έως τις επαγγελματικές δεξιότητες και την ηθική.

Το Έργο 1071 προσδιορίζει πολλά βασικά καθήκοντα: Εκπαίδευση μιας ομάδας διευθυντών, τεχνικού προσωπικού και εξειδικευμένων εργαζομένων σε βιομηχανικά πάρκα· σύνδεση της επαγγελματικής κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς· συνεργασία στην κατάρτιση· επιλογή άριστων φοιτητών για σπουδές στην εγχώρια αγορά και στο εξωτερικό· και προσέλκυση εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων και διοικητικών στελεχών για εργασία στη Χουέ.

«Αυτός είναι ο τρόπος για να δημιουργήσουμε ανθρώπινους πόρους που δεν είναι μόνο επαρκείς σε ποσότητα αλλά και υψηλής ποιότητας, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις της διεθνούς ολοκλήρωσης», τόνισε ο κ. Phan Quy Phuong.

Παρόλο που η πόλη έχει επιτύχει πολλά αποτελέσματα στην εφαρμογή πολιτικών, στην πραγματικότητα, η προώθηση της αποτελεσματικότητας της προσέλκυσης ταλέντων εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλά εμπόδια.

Τα αποτελέσματα της θεματικής παρακολούθησης της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χουέ έδειξαν πρόσφατα ότι: Η παραγωγικότητα της εργασίας στη Χουέ το 2024 θα φτάσει μόνο τα 137,3 εκατομμύρια VND/άτομο, χαμηλότερη από τον μέσο όρο της περιοχής Βορειοκεντρικής - Κεντρικής Ακτής, που είναι 139,2 εκατομμύρια VND. Η κατάσταση της «διαρροής εγκεφάλων» δεν έχει ξεπεραστεί. Ο αριθμός των εκπαιδευμένων εργαζομένων που εγκαταλείπουν τη Χουέ είναι 1,8 φορές υψηλότερος από τον αριθμό των μεταναστών εργαζομένων. Πολλοί γιατροί, μηχανικοί και ειδικοί επιλέγουν το Ανόι, την πόλη Χο Τσι Μινχ ή παραμένουν στο εξωτερικό για να βρουν ένα πιο ελκυστικό εισόδημα και εργασιακό περιβάλλον. Ένα μέρος του τοπικού εργατικού δυναμικού εξακολουθεί να έχει περιορισμένο βιομηχανικό στυλ, πειθαρχία και ικανότητα προσαρμογής στις επιχειρηματικές απαιτήσεις.

Σύμφωνα με την αξιολόγηση της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χουέ, η αντικειμενική αιτία έγκειται στη δυσκολία κοινωνικοποίησης στην επαγγελματική κατάρτιση και την κατάρτιση ανθρώπινου δυναμικού, και το επενδυτικό περιβάλλον δεν είναι πραγματικά ελκυστικό για τις μεγάλες επιχειρήσεις. Η υποκειμενική αιτία είναι οι περιορισμένοι οικονομικοί πόροι. Οι επενδύσεις στην αναβάθμιση σύγχρονων εγκαταστάσεων κατάρτισης εξακολουθούν να είναι αργές και η αμοιβή των καθηγητών και των εμπειρογνωμόνων δεν είναι αρκετά ανταγωνιστική.

«Με την απουσία μεγάλων εταιρειών και εταιρειών, οι ευκαιρίες εργασίας υψηλής ποιότητας είναι περιορισμένες και το ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό δυσκολεύεται να αναπτύξει τις ικανότητές του. Ορισμένα ιδρύματα κατάρτισης εξακολουθούν να μπερδεύονται στην ανάπτυξη επαγγελματικών προγραμμάτων που δεν συνδέονται στενά με τις πραγματικές ανάγκες. Πολλές επιχειρήσεις ανησυχούν για τους κινδύνους, επομένως περιορίζουν την αποδοχή ασκούμενων, αφήνοντας στους φοιτητές λίγες ευκαιρίες να αποκτήσουν εμπειρία», τόνισε ο Nguyen Thi Suu, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Hue.

Βελτιστοποίηση πολιτικών κατάλληλων για κάθε περιοχή

Από την πρακτική παρακολούθησης, η Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χουέ έχει προτείνει πολλές λύσεις για την άρση των εμποδίων, μετατρέποντας την πολιτική προσέλκυσης ταλέντων σε πραγματική κινητήρια δύναμη. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να τελειοποιηθούν οι θεσμοί και οι πολιτικές. Οι κεντρικοί φορείς πρέπει να επανεξετάζουν, να συμπληρώνουν και να προσαρμόζουν τακτικά τους μηχανισμούς κατάρτισης και αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού. Η στρατηγική για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας πρέπει να συνδέεται στενά με τη στρατηγική κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και τον προσανατολισμό της περιφερειακής ανάπτυξης. Το πιο σημαντικό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένας ειδικός μηχανισμός κινήτρων για ταλαντούχα άτομα, εξασφαλίζοντας επαρκείς συνθήκες εργασίας, έρευνας και διαβίωσης, από το εισόδημα, τη στέγαση, την κοινωνική ασφάλιση έως το δημιουργικό περιβάλλον, ώστε να μπορούν να συνεισφέρουν με σιγουριά για μεγάλο χρονικό διάστημα.

«Αντί να κάνουμε ισοπέδωση, πρέπει να πληρώνουμε δίκαιους μισθούς σύμφωνα με την αγοραία αξία, να δημιουργήσουμε δίκαιες ευκαιρίες προαγωγής και να δημιουργήσουμε ένα διαφανές και επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον. Οι ικανοί άνθρωποι πρέπει να χαίρουν σεβασμού και οι νέοι διανοούμενοι, οι Βιετναμέζοι του εξωτερικού και οι διεθνείς εμπειρογνώμονες χρειάζονται ευκαιρίες για να αναπτύξουν τα ταλέντα τους», δήλωσε η κα Suu.

Για την πόλη Hue, το καθήκον είναι να επανεξετάσει γρήγορα τις πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων σε βασικούς τομείς.

Ο Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης, Phan Quy Phuong, δήλωσε: «Στο μέλλον, η πόλη θα προωθήσει προγράμματα συνεργασίας και σύνδεσης στην εκπαίδευση για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού· θα επικεντρωθεί στην επιλογή αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και άριστων αποφοίτων στους τομείς της υγείας, της εκπαίδευσης, της επιστήμης και της τεχνολογίας. Ταυτόχρονα, θα δημιουργήσει έναν μηχανισμό για την προσέλκυση και ανάπτυξη μιας ομάδας επιστημόνων και εμπειρογνωμόνων στους τομείς της οικονομίας, των χρηματοοικονομικών, του δικαίου, της επιστήμης - τεχνολογίας, της εκπαίδευσης, της υγείας· θα δημιουργήσει ένα ευνοϊκό εργασιακό περιβάλλον για άτομα με διδακτορικά για να εργαστούν στη Χουέ, σχηματίζοντας μια ομάδα υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού και κορυφαίων εμπειρογνωμόνων».

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας των Βουλευτών της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χουέ, Νγκουγιέν Θι Σουού, η Αντιπροσωπεία των Βουλευτών της Εθνοσυνέλευσης της πόλης πρότεινε στην Εθνοσυνέλευση να τροποποιήσει σύντομα τον Νόμο για την Επαγγελματική Εκπαίδευση και ταυτόχρονα να συμπληρώσει πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων σύμφωνα με την οικονομική δυνατότητα κάθε περιοχής. Η κυβέρνηση, τα υπουργεία και οι τοπικές αυτοδιοικήσεις πρέπει να αποκεντρώσουν και να αναθέσουν με τόλμη στις τοπικές αυτοδιοικήσεις την εξουσία στον σχεδιασμό μηχανισμών κατάρτισης και αμοιβής, να θεσπίσουν πολιτικές για την υποστήριξη των επαγγελματικών σχολών στην ανανέωση του εξοπλισμού, τη βελτίωση της ποιότητας της διδασκαλίας και να διερευνήσουν συγκεκριμένους μηχανισμούς για την υποστήριξη του ιατρικού προσωπικού ώστε να σπουδάσει για να βελτιώσει τα προσόντα του.

Άρθρο και φωτογραφίες: LE THO

Πηγή: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html