Προτείνουμε την έγκαιρη καθιέρωση μιας νέας μισθολογικής κλίμακας, με βάση τη θέση εργασίας.

(Εφημερίδα Dan Tri) - Οι εκπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης έχουν προτείνει ότι έως την 1η Ιουλίου 2027, κάθε οργανισμός που δεν έχει ολοκληρώσει την τοποθέτηση θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη νέας μισθολογικής κλίμακας πρέπει να υποβάλει έκθεση στην αρμόδια αρχή και να παράσχει ένα σχέδιο διόρθωσης.

Το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους, αφού παρουσιάστηκε στην Εθνοσυνέλευση το πρωί της 22ας Οκτωβρίου, συνέχισε να συζητείται από τους βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης στις αντίστοιχες ομάδες τους σχετικά με πολλά από τα αναθεωρημένα και συμπληρωμένα περιεχόμενα.

Ο εκπρόσωπος Ha Sy Dong ( Quang Tri ) σημείωσε ότι ο τροποποιημένος νόμος για τους δημόσιους υπαλλήλους έχει στραφεί έντονα προς τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τις θέσεις εργασίας, ταξινομώντας σαφώς τρεις ομάδες θέσεων εργασίας και αναθέτοντας αντίστοιχες ευθύνες, εξουσίες και εξουσίες, συμβάλλοντας στην αντιμετώπιση της κατάστασης της μέσης και διασκορπισμένης απασχόλησης και πληρωμής μισθών.

Σύμφωνα με τον βουλευτή Dong, ο διευρυμένος μηχανισμός αυτονομίας, αποκέντρωσης και ανάθεσης εξουσιών, σε συνδυασμό με την λογοδοσία για τους επικεφαλής των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, αποτελεί επίσης ένα βήμα σύμφωνα με το πνεύμα της διοικητικής μεταρρύθμισης, της μισθολογικής μεταρρύθμισης και της οικοδόμησης μιας ψηφιακής διακυβέρνησης .

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Χα Σι Ντονγκ (Φωτογραφία: Χονγκ Φονγκ).

Επιπλέον, υποστήριξε ότι οι νέοι κανονισμοί για την αξιολόγηση και την κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων με ποσοτικό, πολυδιάστατο τρόπο, που συνδέουν τα αποτελέσματα με το εισόδημα και το προσωπικό, θα συμβάλουν στη βελτίωση της διαφάνειας και θα ενθαρρύνουν την καινοτομία.

Το σχέδιο νόμου αντικατοπτρίζει επίσης το πνεύμα ενθάρρυνσης της καινοτομίας και της δημιουργικότητας, θεσπίζοντας μηχανισμούς για τον αποκλεισμό, την απαλλαγή ή τη μείωση της ευθύνης για συλλογικότητες και άτομα που τολμούν να σκέφτονται και να ενεργούν για το κοινό καλό. Ο εκπρόσωπος Dong τόνισε ότι αυτό είναι ένα σημαντικό βήμα για την προστασία των αξιωματούχων που τολμούν να αναλάβουν ευθύνες.

Σχολιάζοντας περαιτέρω τον κανονισμό που επιτρέπει στους δημόσιους υπαλλήλους να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας ή παροχής υπηρεσιών, να συνεισφέρουν κεφάλαιο ή να συμμετέχουν στη διαχείριση μη δημόσιων επιχειρήσεων, ο εκπρόσωπος από την επαρχία Quang Tri, αν και υποστήριξε, εξέφρασε ανησυχίες σχετικά με την πιθανότητα σύγκρουσης συμφερόντων.

Πρότεινε η συντακτική επιτροπή να ορίσει με σαφήνεια τους μηχανισμούς αναφοράς και έγκρισης και τον κατάλογο των απαγορευμένων τοποθεσιών, καθώς και να προσδιορίσει τις αρμοδιότητες του επικεφαλής του οργανισμού όσον αφορά τον έλεγχο και την αντιμετώπιση των παραβάσεων.

«Είναι απαραίτητο να καθοριστούν με σαφήνεια τα κριτήρια, οι διαδικασίες και η αρχή έγκρισης για τις επαγγελματικές δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων εκτός ωραρίου εργασίας και να υπάρχει ένας κατάλογος θέσεων που απαγορεύονται απολύτως, ώστε να αποτρέπονται οι συγκρούσεις συμφερόντων», πρότεινε ο βουλευτής Ντονγκ.

Συμμεριζόμενος την ίδια ανησυχία, ο εκπρόσωπος Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) τόνισε ότι η δυνατότητα στους δημόσιους υπαλλήλους να συνεισφέρουν κεφάλαια και να συμμετέχουν στη διοίκηση επιχειρήσεων αποτελεί ένα ανοιχτό βήμα που ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα και αξιοποιεί τις ικανότητες και τους πνευματικούς πόρους των δημοσίων υπαλλήλων.

Αλλά σύμφωνα με τη γυναίκα εκπρόσωπο, είναι πολύ απαραίτητο να υπάρχουν συγκεκριμένοι, βασικοί κανονισμοί στο νόμο και να αναφέρονται σαφώς στο κατευθυντήριο διάταγμα σχετικά με αυτό το περιεχόμενο.

Όσον αφορά τους κανονισμούς για την καταβολή μισθών με βάση τη θέση εργασίας, ο εκπρόσωπος της επαρχίας Quang Tri, Ha Sy Dong, πρότεινε στην κυβέρνηση να εκδώσει άμεσα ένα νέο πλαίσιο μισθών, που να καθορίζει το εύρος μισθών, τους πόρους και τον οδικό χάρτη εφαρμογής, καθώς και να θεσπίσει ένα ορόσημο μεσοπρόθεσμης αξιολόγησης για να διασφαλιστεί η ουσιαστική εφαρμογή και να αποφευχθεί η τυπικότητα.

Ο εκπρόσωπος τόνισε την ανάγκη άμεσης έκδοσης ενιαίων εθνικών κριτηρίων ποσοτικής αξιολόγησης, ενσωματωμένων στην εθνική βάση δεδομένων για τους δημόσιους υπαλλήλους, συνδεδεμένων με τη βάση δεδομένων πληθυσμού και την ηλεκτρονική ταυτοποίηση, για να συμβάλει στη μείωση των διαδικασιών και στην αύξηση της διαφάνειας.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Pham Van Hoa (Φωτογραφία: Hong Phong).

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον ίδιο, χρειάζονται συγκεκριμένοι κανονισμοί για τις μεταβατικές ρυθμίσεις έως την 1η Ιουλίου 2027. Εάν ένας οργανισμός ή μια μονάδα δεν έχει ολοκληρώσει την τοποθέτηση θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη μιας νέας μισθολογικής κλίμακας, οφείλει να υποβάλει έκθεση στην αρμόδια αρχή και να έχει ένα σαφές σχέδιο για τη διόρθωση.

Όσον αφορά την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, το προσχέδιο αναθέτει στην κυβέρνηση την εξουσία να θεσπίζει λεπτομερείς κανονισμούς, αλλά σύμφωνα με τον κ. Dong, είναι απαραίτητο να ορίζονται με σαφήνεια τα ελάχιστα υποχρεωτικά κριτήρια, όπως τα αποτελέσματα, το επίπεδο ολοκλήρωσης των εργασιών, ο δείκτης ικανοποίησης των πολιτών, το επίπεδο ψηφιακού μετασχηματισμού και η αποτελεσματικότητα της διαχείρισης των οικονομικών και των ανθρώπινων πόρων.

Σχολιάζοντας αυτό το περιεχόμενο, ο εκπρόσωπος Pham Van Hoa (Dong Thap) υποστήριξε την κατεύθυνση της απλοποίησης της διαδικασίας αξιολόγησης. Είπε ότι σύμφωνα με τους παλιούς κανονισμούς, έπρεπε να υπάρχουν πολλές συναντήσεις με πολλά στοιχεία, αλλά εξακολουθούσε να είναι μια τυπικότητα, «η ειρήνη είναι πολύτιμη» στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με το στυλ «αν με αξιολογήσετε καλά, θα σας αξιολογήσω καλά».

Ως εκ τούτου, ο κ. Hoa πιστεύει ότι η εξουσία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που τελούν υπό τη διεύθυνσή τους θα πρέπει να ανατεθεί στον επικεφαλής του οργανισμού ή της υπηρεσίας, σε συνδυασμό με τη θέση εργασίας και τους βασικούς δείκτες απόδοσης (KPI).

Πηγή: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm