Πρόταση για σύντομα δημιουργία νέας μισθολογικής κλίμακας, η οποία θα πληρώνεται ανάλογα με τη θέση εργασίας

(Νταν Τρι) - Οι αντιπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης πρότειναν ότι είναι απαραίτητο να οριστεί ότι έως την 1η Ιουλίου 2027, εάν οποιαδήποτε υπηρεσία δεν έχει ολοκληρώσει την οργάνωση των θέσεων εργασίας και την κατάρτιση νέας μισθολογικής κλίμακας, πρέπει να υποβάλει έκθεση στην αρμόδια αρχή και να έχει έναν οδικό χάρτη για την αντιμετώπιση της κατάστασης.

Το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους, αφού υποβλήθηκε στην Εθνοσυνέλευση το πρωί της 22ας Οκτωβρίου, συνέχισε να συζητείται από τους βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης σε ομάδες επί πολλών αναθεωρημένων και συμπληρωμένων περιεχομένων.

Ο εκπρόσωπος Ha Sy Dong ( Quang Tri ) αναγνώρισε ότι ο αναθεωρημένος νόμος περί δημοσίων υπαλλήλων έχει στραφεί έντονα στη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, ταξινομώντας σαφώς τρεις ομάδες τίτλων και αποδίδοντας αντίστοιχες ευθύνες, εξουσίες και εξουσίες, συμβάλλοντας στην υπέρβαση της κατάστασης του μέσου όρου και της διασποράς στη χρήση και την πληρωμή των μισθών.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Dong, ο διευρυμένος μηχανισμός αυτονομίας, αποκέντρωσης και ανάθεσης εξουσιών, μαζί με την λογοδοσία των επικεφαλής των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, αποτελεί επίσης ένα βήμα σύμφωνα με το πνεύμα της διοικητικής μεταρρύθμισης, της μισθολογικής μεταρρύθμισης και της οικοδόμησης μιας ψηφιακής διακυβέρνησης .

Εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Ha Sy Dong (Φωτογραφία: Hong Phong).

Παράλληλα, ανέφερε ότι οι νέοι κανονισμοί για την αξιολόγηση και την κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων με ποσοτικό και πολυδιάστατο τρόπο, συνδέοντας τα αποτελέσματα με το εισόδημα και το προσωπικό, θα συμβάλουν στην αύξηση της δημοσιότητας, της διαφάνειας και θα ενθαρρύνουν την καινοτομία.

Το σχέδιο νόμου καταδεικνύει επίσης το πνεύμα ενθάρρυνσης της καινοτομίας και της δημιουργικότητας όταν υπάρχει ένας μηχανισμός για τον αποκλεισμό, την απαλλαγή ή τη μείωση της ευθύνης ομάδων και ατόμων που τολμούν να σκέφτονται και να ενεργούν για το κοινό καλό. Ο εκπρόσωπος Dong τόνισε ότι αυτό αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την προστασία των αξιωματούχων που τολμούν να αναλάβουν ευθύνες.

Κάνοντας περαιτέρω σχόλια σχετικά με τον κανονισμό που επιτρέπει στους δημόσιους υπαλλήλους να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας ή παροχής υπηρεσιών, να συνεισφέρουν κεφάλαιο ή να συμμετέχουν στη διαχείριση μη δημόσιων επιχειρήσεων, οι εκπρόσωποι από την επαρχία Quang Tri, αν και υποστηρικτικοί, εξέφρασαν ανησυχία για την πιθανότητα σύγκρουσης συμφερόντων.

Πρότεινε η συντακτική επιτροπή να ορίσει με σαφήνεια τον μηχανισμό δήλωσης, έγκρισης και καταγραφής απαγορευμένων τοποθεσιών, και ταυτόχρονα να ορίσει την ευθύνη του επικεφαλής για τον έλεγχο και την αντιμετώπιση των παραβάσεων.

«Είναι απαραίτητο να καθοριστούν με σαφήνεια τα κριτήρια, οι διαδικασίες και η αρχή έγκρισης για τις εξωσχολικές δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων· και να υπάρχει ένας κατάλογος απολύτως απαγορευμένων θέσεων για την αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων», πρότεινε ο εκπρόσωπος Ντονγκ.

Συμμεριζόμενος την ίδια ανησυχία, ο εκπρόσωπος Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) τόνισε ότι η δυνατότητα των δημοσίων υπαλλήλων να συνεισφέρουν κεφάλαια και να συμμετέχουν στη διοίκηση επιχειρήσεων αποτελεί ένα ανοιχτό βήμα, που ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα και αξιοποιεί την ικανότητα και την ευφυΐα των δημοσίων υπαλλήλων.

Αλλά σύμφωνα με τη γυναίκα εκπρόσωπο, είναι πολύ απαραίτητο να υπάρχουν συγκεκριμένοι, βασικοί κανονισμοί στο νόμο και να αναφέρονται σαφώς στο κατευθυντήριο διάταγμα σχετικά με αυτό το περιεχόμενο.

Όσον αφορά τον κανονισμό για την καταβολή μισθών ανάλογα με τη θέση εργασίας, ο εκπρόσωπος της επαρχίας Quang Tri, Ha Sy Dong, πρότεινε η κυβέρνηση να εκδώσει σύντομα ένα νέο πλαίσιο μισθών, να καθορίσει το εύρος, τους πόρους και τον οδικό χάρτη εφαρμογής· ταυτόχρονα, να θεσπίσει ένα ορόσημο ενδιάμεσης αξιολόγησης για να διασφαλίσει την ουσιαστική εφαρμογή, αποφεύγοντας τις τυπικότητες.

Ο εκπρόσωπος τόνισε την ανάγκη να εκδοθεί σύντομα ένα σύνολο ενοποιημένων εθνικών ποσοτικών κριτηρίων αξιολόγησης, ενσωματωμένων στην εθνική βάση δεδομένων για τους δημόσιους υπαλλήλους, συνδεδεμένων με τη βάση δεδομένων πληθυσμού και την ηλεκτρονική ταυτοποίηση, συμβάλλοντας στη μείωση των διαδικασιών και στην αύξηση της διαφάνειας.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Pham Van Hoa (Φωτογραφία: Hong Phong).

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι απαραίτητο να υπάρχουν συγκεκριμένοι κανονισμοί για τη διαχείριση της μετάβασης έως την 1η Ιουλίου 2027. Εάν οι οργανισμοί και οι μονάδες δεν έχουν ολοκληρώσει την τοποθέτηση θέσεων εργασίας και την κατασκευή νέων μισθολογικών κλιμάκων, πρέπει να υποβάλουν έκθεση στις αρμόδιες αρχές και να έχουν έναν σαφή οδικό χάρτη για την αποκατάσταση.

Όσον αφορά την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, το προσχέδιο αναθέτει στην κυβέρνηση να καθορίσει λεπτομέρειες, αλλά σύμφωνα με τον κ. Dong, είναι απαραίτητο να καθοριστούν με σαφήνεια τα υποχρεωτικά ελάχιστα κριτήρια, όπως τα αποτελέσματα, το επίπεδο ολοκλήρωσης εργασιών, ο δείκτης ικανοποίησης των ανθρώπων, το επίπεδο ψηφιακού μετασχηματισμού και η αποτελεσματικότητα της διαχείρισης οικονομικών και ανθρώπινων πόρων.

Σχολιάζοντας αυτό το περιεχόμενο, ο εκπρόσωπος Pham Van Hoa (Dong Thap) υποστήριξε την κατεύθυνση της απλοποίησης της διαδικασίας αξιολόγησης. Είπε ότι σύμφωνα με τους παλιούς κανονισμούς, έπρεπε να υπάρχουν πολλές συναντήσεις με πολλά στοιχεία, αλλά εξακολουθούσε να είναι μια τυπικότητα, «η ειρήνη είναι πολύτιμη» στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με το στυλ «αν με αξιολογήσετε καλά, θα σας αξιολογήσω καλά».

Ως εκ τούτου, ο κ. Hoa πιστεύει ότι θα πρέπει να δοθεί στους επικεφαλής των υπηρεσιών και των οργανισμών η εξουσία να αξιολογούν τους δημόσιους υπαλλήλους που τελούν υπό τη διοίκησή τους, σε συνδυασμό με τις θέσεις εργασίας και τους KPI.

Πηγή: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm