Οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται με τις συμπεριφορές των νέων κατά τη διαδικασία πρόσληψης.

Μοιραζόμενος την εμπειρία του με εκατοντάδες τελειόφοιτους φοιτητές σε ένα πρόσφατο πρόγραμμα ανταλλαγής με θέμα «Τρέσολντς της Ζωής» που διοργάνωσε το Διεθνές Κολλέγιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ, ο κ. Nguyen Chi Thanh, εκπρόσωπος της FPT Telecom Joint Stock Company, δήλωσε ότι ο ίδιος ανήκει στη νεότερη γενιά και έχει αναζητήσει πολλές διαφορετικές θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια των σπουδών του.

Εκπρόσωποι νέων επιχειρήσεων και recruiters μοιράστηκαν τις απόψεις τους σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των εργαζομένων της Γενιάς Ζ.

Ο κ. Thanh πιστεύει ότι οι φοιτητές χρειάζονται 2-3 χρόνια για να τελειοποιήσουν ένα καλό βιογραφικό σημείωμα (Curriculum Vitae) που να εντυπωσιάζει τις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με έρευνες, η πλειοψηφία των αποφοίτων φοιτητών ελπίζει να βρει έναν αρχικό μισθό που κυμαίνεται από 10 έως 20 εκατομμύρια VND.

Ως μονάδα προσλήψεων, ο κ. Thanh επιβεβαίωσε ότι οι επιχειρήσεις δεν απαιτούν από τους πρόσφατους πτυχιούχους να έχουν προηγούμενη εργασιακή εμπειρία σε μια συγκεκριμένη θέση. Μεταξύ στάσης και προσόντων, οι επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στην επιλογή υπαλλήλων με θετική στάση.

«Η στάση αντιπροσωπεύει το 70%, οι δεξιότητες το 26% και το υπόλοιπο 4% εξαρτάται από τις γνώσεις του υποψηφίου. Η Γενιά Ζ είναι ένα πολύ υποσχόμενο εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, οι νέοι συμπεριφέρονται ακατάλληλα και αλλάζουν συχνά θέσεις εργασίας, γεγονός που κάνει τις επιχειρήσεις να διστάζουν να προσλάβουν», δήλωσε ο κ. Thanh.

Όταν οι μαθητές ζήτησαν μια πιο εις βάθος συζήτηση, ειδικά σχετικά με το τι συνιστά ένα άτομο με καλή στάση, ο κ. Thanh περιέγραψε οκτώ βασικά στοιχεία: πνεύμα αυτοδιδασκαλίας, αυτοπεποίθηση, υπευθυνότητα, αισιοδοξία, συνεργασία, ακεραιότητα, ειλικρίνεια και μεγαλύτερη αφοσίωση.

Μεταξύ της στάσης και των προσόντων, οι επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στην πρόσληψη υποψηφίων με θετική στάση. (Εικόνα: Nguyen Huynh)

Η κα Dinh Thi Tuyet Trinh, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου Alta, δήλωσε ότι κατά την αποδοχή ασκούμενων ή δοκιμαστικών υπαλλήλων, η εταιρεία προετοιμάζει πάντα έναν χώρο εργασίας και, ανάλογα με την εργασία, παρέχει επιπλέον προσωπικούς υπολογιστές. Ωστόσο, ορισμένοι νέοι δεν έρχονται στην εργασία με τη νοοτροπία της αφοσίωσης, της μάθησης και της συμβολής στην ανάπτυξη του οργανισμού.

«Ακόμα και χωρίς προηγούμενη εργασιακή εμπειρία, η θετική στάση είναι απολύτως απαραίτητη. Η εταιρεία είναι πάντα έτοιμη να παρέχει εκπαίδευση και η οκτάωρη εργάσιμη ημέρα αποτελεί ευκαιρία για τους νέους να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, όχι απλώς να προσέρχονται και να φεύγουν», σχολίασε η κα. Τριν.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πιστεύουν επίσης ότι οι φοιτητές δεν πρέπει να χρησιμοποιούν υπερβολικά εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης (AI) για να δημιουργήσουν υπερβολικά τέλεια και ελκυστικά βιογραφικά. Μετά από μια περίοδο απασχόλησης, οι επιχειρήσεις μπορούν εύκολα να αξιολογήσουν τις ικανότητες ενός εργαζομένου, επομένως η ειλικρίνεια και η ευθύτητα είναι απαραίτητες από την πρώτη κιόλας διαδικασία πρόσληψης.

Σύμφωνα με τον κ. Tran Anh Tuan, Αντιπρόεδρο του Συνδέσμου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, η επικοινωνία και η αλληλεπίδραση μεταξύ των δύο πλευρών έχουν γίνει πιο δύσκολες επειδή η Γενιά Ζ έχει πάντα υψηλές προσδοκίες από τους εργοδότες και ο φόβος τους για το ρίσκο είναι επίσης υψηλότερος... Επομένως, οι εργοδότες πρέπει να καταβάλουν μεγαλύτερη προσπάθεια για την αλλαγή και τη βελτίωση της διαδικασίας πρόσληψης, ώστε να δημιουργήσουν μια καλή εμπειρία πρόσληψης και να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των υποψηφίων.

Πηγή: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm