Οι επιχειρήσεις έχουν πονοκέφαλο λόγω της στάσης των νέων κατά την πρόσληψη προσωπικού.

Μοιραζόμενος με εκατοντάδες τελειόφοιτους φοιτητές το πρόγραμμα ανταλλαγής με θέμα «Threshold of Life» που διοργάνωσε πρόσφατα το Διεθνές Κολλέγιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ, ο κ. Nguyen Chi Thanh, εκπρόσωπος της FPT Telecom Joint Stock Company, δήλωσε ότι και ο ίδιος ανήκει στη νέα γενιά και έχει αναζητήσει πολλές διαφορετικές θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια των σπουδών του.

Εκπρόσωποι νέων επιχειρήσεων και εργοδοτών μοιράζονται τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των εργαζομένων της Γενιάς Ζ

Ο κ. Thanh πιστεύει ότι οι φοιτητές αφιερώνουν 2-3 χρόνια για να ολοκληρώσουν ένα καλό βιογραφικό σημείωμα (Curriculum Vitae) που εντυπωσιάζει τις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με μια έρευνα, οι περισσότεροι απόφοιτοι αναμένουν έναν αρχικό μισθό που κυμαίνεται από 10 έως 20 εκατομμύρια VND.

Ως γραφείο προσλήψεων, ο κ. Thanh επιβεβαίωσε ότι η εταιρεία δεν απαιτεί από τους νέους πτυχιούχους να έχουν εργασιακή εμπειρία σε μια συγκεκριμένη θέση. Μεταξύ της νοοτροπίας και των προσόντων, η εταιρεία δίνει προτεραιότητα στην επιλογή εργαζομένων με καλή νοοτροπία.

«Η στάση αντιπροσωπεύει το 70%, οι δεξιότητες το 26% και το υπόλοιπο 4% εξαρτάται από τις γνώσεις του υποψηφίου. Η Γενιά Ζ είναι ένα πολύ δυναμικό εργατικού δυναμικού, ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, οι νέοι συμπεριφέρονται ακατάλληλα και συχνά «πηδούν» από θέσεις εργασίας, γεγονός που κάνει τις επιχειρήσεις να διστάζουν να προσλάβουν» - δήλωσε ο κ. Thanh.

Όταν οι μαθητές ζήτησαν περαιτέρω συζήτηση, συγκεκριμένα, τι σημαίνει ένα άτομο με καλή στάση; Ο κ. Thanh ανέφερε σαφώς 8 χρυσούς παράγοντες, όπως το πνεύμα αυτοδιδασκαλίας, την αυτοπεποίθηση, την υπευθυνότητα, την αισιοδοξία, τη συνεργασία, την ακεραιότητα, την ειλικρίνεια και την περισσότερη αφοσίωση.

Μεταξύ στάσης και προσόντων, οι επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στην πρόσληψη υποψηφίων με καλή στάση. Φωτογραφία AI: Nguyen Huynh.

Η κα Dinh Thi Tuyet Trinh, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου Alta, δήλωσε ότι κατά την αποδοχή ασκούμενων ή δοκιμαστικών υπαλλήλων, η εταιρεία προετοιμάζει μια θέση και, ανάλογα με την εργασία, παρέχει έναν προσωπικό υπολογιστή. Ωστόσο, ορισμένοι νέοι δεν πηγαίνουν στη δουλειά με τη νοοτροπία της αφοσίωσης, της μάθησης και της συμβολής στον οργανισμό.

«Αν δεν έχετε εργασιακή εμπειρία, η συμπεριφορά είναι απαραίτητη. Το πρακτορείο είναι πάντα έτοιμο να σας εκπαιδεύσει, η 8ωρη περίοδος εργασίας είναι μια ευκαιρία για τους νέους να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, όχι απλώς να κάνουν check in και να πάνε σπίτι» - σχολίασε η κα Trinh.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πιστεύουν επίσης ότι οι φοιτητές δεν πρέπει να κάνουν κατάχρηση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης (AI) για να δημιουργήσουν ένα τέλειο και ελκυστικό βιογραφικό σημείωμα. Μετά από μια περίοδο εργασίας, οι επιχειρήσεις μπορούν να ελέγξουν πλήρως την ικανότητα των εργαζομένων, επομένως πρέπει να είναι ειλικρινείς και ευθείς από την πρώτη κιόλας πρόσληψη.

Σύμφωνα με τον κ. Tran Anh Tuan, Αντιπρόεδρο του Συνδέσμου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, η επικοινωνία και η αλληλεπίδραση μεταξύ των δύο πλευρών έχουν γίνει πιο δύσκολες επειδή η Γενιά Ζ έχει πάντα υψηλές προσδοκίες από τους εργοδότες και ο φόβος τους για το ρίσκο είναι επίσης υψηλότερος... Επομένως, οι εργοδότες πρέπει να καταβάλουν περισσότερες προσπάθειες για την αλλαγή και τη βελτίωση της διαδικασίας πρόσληψης, προκειμένου να δημιουργήσουν μια καλή εμπειρία πρόσληψης και να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των υποψηφίων.

Πηγή: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm