Από την ιστορία ενός εργαζομένου που λαμβάνει «διπλά οφέλη»

Τα εργοστάσια της Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) και της Samsung Electronics Vietnam (SEVT) στο Bac Ninh θεωρούνται τα μεγαλύτερα κέντρα κατασκευής κινητών τηλεφώνων της Samsung στο Βιετνάμ. Σύμφωνα με τον κ. Park Sung Ho, Γενικό Διευθυντή της Samsung Electronics Vietnam - Thai Nguyen, τα δύο εργοστάσια λειτουργούν με τη φιλοσοφία SMART με τρεις βασικούς στόχους: Πρώτα οι άνθρωποι - Πρώτα τα προϊόντα - Πρώτα το περιβάλλον.

«Το SMART εστιάζει στις ακόλουθες πτυχές: S-Study για την εκπαίδευση και τη μάθηση των εργαζομένων, M-Mind για θετική σκέψη, βελτίωση και καινοτομία, A-Action για δράσεις που προετοιμάζουν το μέλλον, R-Relationship για αμοιβαία επωφελή ανάπτυξη και T-Target για τη δημιουργία ενός καλού και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους», πρόσθεσε ο κ. Park Sung Ho.

Η κα. Nguyen Thi Cuc (32 ετών, από το Bac Giang ) και μερικοί φίλοι της υπέβαλαν αίτηση για εργασία επειδή άκουσαν ότι «η Samsung έχει καλά επιδόματα και μισθούς». Όταν έγινε υπάλληλος στο εργοστάσιο της SEV, η κα. Cuc είδε από πρώτο χέρι, βίωσε και ένιωσε την αλήθεια όσων είχε ακούσει, και εργάζεται στο εργοστάσιο της SEV στο Bac Ninh τα τελευταία 14 χρόνια.

«Από τότε που έγινα υπάλληλος της Samsung, έχω βιώσει όλα όσα έχουν πει οι άνθρωποι, και μάλιστα λαμβάνω πολλά δώρα κατά τη διάρκεια του Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά) και άλλων ειδικών περιστάσεων. Η Samsung έχει επίσης ένα σαφές σύστημα μισθών και μπόνους, το οποίο με έχει βοηθήσει να σταθεροποιήσω τα οικονομικά της οικογένειάς μου. Ο σύζυγός μου και εγώ είμαστε και οι δύο υπάλληλοι της Samsung τώρα», είπε η κα Cúc.

Αυτό που κάνει την κα Cúc να ξεχωρίζει είναι ότι είναι έγκυος και μεγαλώνει ένα παιδί κάτω του ενός έτους. Ως εκ τούτου, απολαμβάνει ένα «διπλό» όφελος: της ανατίθεται ελαφρύτερη εργασία, κάθεται στη γραμμή παραγωγής που προορίζεται για εγκύους υπαλλήλους (Mommy Line), έχει προτεραιότητα ανά πάσα στιγμή και σε όλα τα μέρη της εταιρείας και της δίνεται άδεια για προγεννητικούς ελέγχους... Ταυτόχρονα, έχει πρόσβαση στο Mommy Room, έναν χώρο ανάπαυσης, και μπορεί να φύγει νωρίς από την εργασία της, στο πλαίσιο της πολιτικής για τις γυναίκες υπαλλήλους που μεγαλώνουν μικρά παιδιά.

φωτογραφία 1 a.jpg

Σύμφωνα με τη Samsung Vietnam, μόνο το 2023, περισσότεροι από 8.500 εργαζόμενοι ανακοίνωσαν την εγκυμοσύνη τους σε όλες τις μονάδες της. Ως εκ τούτου, η Samsung έχει αναπτύξει ένα σύστημα προτιμησιακών πολιτικών για αυτήν την ομάδα. Σύμφωνα με τον κ. Park Sung Ho, τα οφέλη για τις εργαζόμενες που είναι έγκυες και μεγαλώνουν μικρά παιδιά πηγάζουν από την ενσυναίσθηση και την κατανόηση της ηγεσίας προς τις εργαζόμενες που εκπληρώνουν τα μητρικά τους καθήκοντα. Ως εκ τούτου, εκτός από τη συμμόρφωση με τους νομικούς κανονισμούς, η Samsung επιτρέπει στις έγκυες εργαζόμενες να λαμβάνουν άδεια μητρότητας με το 50% του μισθού τους, συνεχίζοντας παράλληλα να συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση μέχρι να δικαιούνται παροχές μητρότητας. Οι εργαζόμενες συμμετέχουν επίσης σε εντατικά μαθήματα μητρότητας που καλύπτουν θέματα όπως η εγκυμοσύνη, η προγεννητική εκπαίδευση, ο τοκετός, η ανατροφή των παιδιών και το να είσαι καλή μητέρα.

Αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων μέσω καλύτερων παροχών.

Εκτός από την προσφορά εξαιρετικών παροχών για τις γυναίκες εργαζόμενες, η Samsung εφαρμόζει ένα ολοκληρωμένο σύστημα κοινωνικής πρόνοιας για τους εργαζόμενους, με στόχο να γίνει η κορυφαία εταιρεία στο Βιετνάμ όσον αφορά τα συνολικά οφέλη των εργαζομένων.

Σύμφωνα με τη Samsung Vietnam, το πιο βασικό όφελος είναι ένας ανταγωνιστικός μισθός, με τον χαμηλότερο μηνιαίο μισθό να είναι 1,5 φορές υψηλότερος από τον νόμιμα προβλεπόμενο κατώτατο μισθό. Επιπλέον, η εταιρεία πραγματοποιεί τακτικές ετήσιες αναπροσαρμογές μισθών και διατηρεί πλήρη προγράμματα μπόνους, ακόμη και κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19 και των οικονομικών δυσκολιών των τελευταίων ετών.

Στους χώρους παραγωγής, δεν είναι ασυνήθιστο να βλέπουμε το σύνθημα «Η περιβαλλοντική ασφάλεια είναι η νούμερο ένα αρχή στις επιχειρήσεις». Η Samsung δίνει πάντα προτεραιότητα στη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους της. Για να το πετύχει αυτό, εκτός από τη συμμόρφωση με τους νόμους του Βιετνάμ, όπως η διεξαγωγή ετήσιας περιβαλλοντικής παρακολούθησης για την επίβλεψη των συνθηκών εργασίας, η Samsung έχει επίσης αναπτύξει τη δική της διαδικασία διαχείρισης. Η Samsung λειτουργεί μια ομάδα περιβαλλοντικής παρακολούθησης στον χώρο εργασίας που λειτουργεί 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, διασφαλίζοντας ότι οι μετρήσεις οσμών, σκόνης, θορύβου, φωτός, θερμοκρασίας, υγρασίας κ.λπ. υπερβαίνουν σταθερά τα γενικά πρότυπα που ορίζει η νομοθεσία του Βιετνάμ.

anh2.jpg

Μια μοναδική πτυχή της Samsung είναι ότι η ψυχική υγεία εκτιμάται εξίσου με τη σωματική υγεία. Ο κ. Le Tung Bach, Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων της SEVT, δήλωσε: «Κατανοούμε ότι ένα υγιές και ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό είναι το κλειδί για την επιτυχία και τη δύναμη κάθε επιχείρησης. Για κάθε εργαζόμενο, η ψυχική ευεξία και οι ευτυχισμένες εμπειρίες στο σπίτι, στην κοινότητα και στην εργασία αποτελούν το θεμέλιο για να απολαμβάνει κανείς μια ουσιαστική ζωή, παρακινώντας έτσι τους εργαζομένους να αγωνίζονται, να δημιουργούν αξία και να συμβάλλουν στη συνολική επιτυχία της εταιρείας».

Η Samsung έχει προσλάβει 18 άρτια εκπαιδευμένους ειδικούς ψυχολογίας. Επιπλέον, διαθέτει μια ομάδα σχεδόν 5.900 Gate Keeper, οι οποίοι παίρνουν τακτικά συνεντεύξεις και οργανώνουν συνεδρίες ανταλλαγής απόψεων με τους υπαλλήλους, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι που χρειάζονται ψυχολογική συμβουλευτική παραπέμπονται άμεσα σε ειδικούς για έγκαιρη υποστήριξη.

φωτογραφία 3.jpg

Οι καρποί αυτών των προσπαθειών της Samsung δεν αποδεικνύονται μόνο μέσω της αναγνώρισης από βιετναμέζους και διεθνείς φορείς και οργανισμούς, αλλά και μέσω της μακροπρόθεσμης δέσμευσης και αφοσίωσης μεγάλου αριθμού εργαζομένων στη δημιουργία προϊόντων κατασκευασμένων από τη Samsung στο Βιετνάμ.

Κουόκ Τουάν