Σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, την ανάπτυξη, την τοποθέτηση και την αξιοποίηση των γυναικών εργαζομένων, η Northern Power Corporation (EVNNPC) αποτελεί πρόσφορο έδαφος για τις γυναίκες εργαζόμενες, ώστε να έχουν πολλές ευκαιρίες ανάπτυξης. Στην EVNNPC πλέον, δεν είναι ασυνήθιστο να βλέπουμε γυναίκες αξιωματικούς να διορίζονται σε καίριες, υψηλού επιπέδου θέσεις.
Ηγεσία του EVN σε πρωτοβουλίες για την ισότητα των φύλων.
Σύμφωνα με την EVNNPC, το 2024, τα έσοδα της Εταιρείας ανήλθαν σε 194.745,5 δισεκατομμύρια VND, υπερβαίνοντας το σχέδιο που είχε ορίσει ο Όμιλος Ηλεκτρικής Ενέργειας του Βιετνάμ (EVN) (183.803 δισεκατομμύρια VND), σημειώνοντας αύξηση 5,95%. Η παραγωγικότητα της εργασίας έφτασε τα 4,31 εκατομμύρια kWh/άτομο/έτος, υπερβαίνοντας το σχέδιο που είχε ορίσει η EVN (4,13 εκατομμύρια kWh/άτομο/έτος). Αυτή η επιτυχία όχι μόνο βοηθά τις γυναίκες εργαζόμενες να εκπληρώσουν τα παραγωγικά και επιχειρηματικά τους καθήκοντα, συμβάλλοντας θετικά στην ανάπτυξη της επιχείρησης, αλλά και επιβεβαιώνει τον ηγετικό τους ρόλο στην προώθηση της ισότητας των φύλων στην EVNNPC.
Η Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του EVNNPC, Do Nguyet Anh (άκρο αριστερά), τιμήθηκε ως η Εξαιρετική Γυναίκα Επιχειρηματίας του ASEAN για το 2023.
Ο κ. Tran Minh Dung, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της EVNNPC, επιβεβαίωσε ότι στην Εταιρεία, οι γυναίκες εργαζόμενες αντιμετωπίζονται ισότιμα με τους άνδρες σε όλους τους τομείς, από τις θέσεις εργασίας και τις ευκαιρίες προαγωγής έως τα οφέλη σε όλες τις πολιτικές. Μεταξύ αυτών, η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε διευθυντικές και ηγετικές θέσεις είναι ένας από τους σημαντικούς στόχους.
Στην πραγματικότητα, στην EVNNPC, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 16,66% των ηγετών στρατηγικού επιπέδου σε σύγκριση με τον συνολικό αριθμό προσωπικού στο ίδιο επίπεδο, με 2 θέσεις: Γραμματέας Επιτροπής Κόμματος, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου· Αρχιλογιστής· οι ανώτεροι ηγέτες στα τμήματα περιλαμβάνουν 6 προϊσταμένους τμημάτων και 12 αναπληρωτές προϊσταμένους τμημάτων, που αντιπροσωπεύουν πάνω από το 40% του προσωπικού στο ίδιο επίπεδο· 162 γυναίκες μέλη του προσωπικού είναι επικεφαλής μονάδων επιπέδου 3· και 206 γυναίκες μέλη του προσωπικού βρίσκονται σε επίπεδο τομέα ενέργειας και σε ισοδύναμο επίπεδο.
Κατά την περίοδο 2021-2026, η EVNNPC έχει προγραμματίσει την πρόσληψη γυναικών σε όλες τις θέσεις. Ενώ η δομή του εργατικού δυναμικού γίνεται ολοένα και πιο εξορθολογισμένη, οδηγώντας σε μείωση του αριθμού των ηγετικών και διοικητικών θέσεων, η διατήρηση του τρέχοντος ποσοστού γυναικών στο προσωπικό της EVNNPC επιβεβαιώνει την προσοχή και την αναγνώριση της ηγεσίας προς το γυναικείο προσωπικό, διασφαλίζοντας ότι οι προσπάθειες της EVNNPC για την ισότητα των φύλων παραμένουν μεταξύ των κορυφαίων μονάδων εντός της EVN.
Εκπαίδευση γυναικών στελεχών για ηγετικές και διοικητικές θέσεις.
Στις 31 Δεκεμβρίου 2024, η EVNNPC απασχολούσε 7.152 γυναίκες εργαζόμενες, οι οποίες αντιστοιχούσαν στο 27,36% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Τηρώντας τους παραγωγικούς και επιχειρηματικούς στόχους, οι προσπάθειες για την ισότητα των φύλων στην EVNNPC συνεχίζουν να καθοδηγούν τις γυναίκες εργαζόμενες ώστε να διατηρούν πνεύμα συνεχούς μάθησης, να ενθαρρύνουν την καινοτομία και να τολμούν να σκέφτονται και να ενεργούν, συμβάλλοντας στην επιτυχή ολοκλήρωση των καθηκόντων που της έχουν ανατεθεί από την EVN και στην επίτευξη των στόχων του σχεδίου 2021-2025.
Στην EVNNPC, οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, αμείβονται ανάλογα με τη θέση εργασίας τους και τις μηνιαίες βαθμολογίες αξιολόγησης της απόδοσής τους, διασφαλίζοντας σταδιακά τη δικαιοσύνη για τους εργαζόμενους στη σχέση μεταξύ εργασιακής αποδοτικότητας και εισοδήματος και διασφαλίζοντας την επίτευξη των στόχων της EVN.
Το 2024, η EVNNPC διοργάνωσε 6 εκπαιδευτικά μαθήματα για 266 γυναίκες υπαλλήλους σχετικά με την ανάπτυξη ψηφιακών ηγετικών δεξιοτήτων στο στυλ της EVN· και 6 εκπαιδευτικά μαθήματα για 259 γυναίκες υπαλλήλους σχετικά με την ανάπτυξη δεξιοτήτων, τρόπου ζωής και επαγγελματικής και αποτελεσματικής εργασίας για γυναίκες διευθυντές στα επίπεδα 3 και 4... Σε συντονισμό με τα επαγγελματικά τμήματα, η Συνδικαλιστική Οργάνωση της EVNNPC διοργάνωνε επίσης τακτικά εκπαίδευση σε ήπιες δεξιότητες ή εξειδικευμένες συνεδρίες μελέτης, εκπομπές λόγου, διαδικτυακούς διαγωνισμούς... για γυναίκες υπαλλήλους και εργαζόμενες, σεμινάρια και θεματικές ομιλίες σχετικά με την ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας, "Γυναίκες και πολιτισμική συμπεριφορά και ανατροφή παιδιών στην εποχή 4.0", "Άνδρες και ισότητα των φύλων"...
Το EVNNPC διαθέτει πολλές πολιτικές και μηχανισμούς για την υποστήριξη των γυναικών εργαζομένων στην ανάπτυξη και διεκδίκηση της θέσης τους στον χώρο εργασίας.
Για την επίτευξη των στόχων ισότητας των φύλων, η EVNNPC δημιουργεί πάντα ευκαιρίες για τις γυναίκες εργαζόμενες να μαθαίνουν, να ανταλλάσσουν ιδέες και να αλληλεπιδρούν με συναδέλφους σε μονάδες-μέλη, καθώς και σε άλλες μονάδες του κλάδου, και ακούει τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες των εργαζομένων όταν υπάρχει ανάγκη για μεταθέσεις ή ανακατατάξεις προσωπικού ώστε να ταιριάζουν στο οργανωτικό μοντέλο.
Συγκεκριμένα, η EVNNPC δίνει πάντα προσοχή και διασφαλίζει το εισόδημα και τους μισθούς των εργαζομένων της, με διάφορες μορφές ανταμοιβής καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, είτε τριμηνιαίως είτε για συγκεκριμένα θέματα, για να παρακινεί άμεσα τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, να εκτελούν καλά την εργασία τους.
Κριτήρια επιλογής γυναικείου προσωπικού για ηγετικές και διοικητικές θέσεις.
Στο Σχέδιο Δράσης του 2025 για την Προώθηση των Γυναικών και την Ισότητα των Φύλων, η EVNNPC θέτει πέντε στόχους: τη διασφάλιση των ίσων δικαιωμάτων των γυναικών στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης· τη βελτίωση της ποιότητας του γυναικείου ανθρώπινου δυναμικού· τη διασφάλιση της υλικής και πνευματικής ευημερίας των εργαζομένων γυναικών ειδικότερα και όλων των εργαζομένων γενικότερα· και τη συνέχιση της ενίσχυσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με την ισότητα των φύλων.
Για να διευκολύνει την ανάπτυξη του γυναικείου προσωπικού, η EVNNPC θα συνεχίσει να συλλέγει στοιχεία για την αξιολόγηση της επάρκειας κάθε θέσης εργασίας, με στόχο τη διασφάλιση θέσεων εργασίας για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, σύμφωνα με το πλαίσιο επάρκειας της EVN. Θα αναπτύξει επίσης κριτήρια για τον διορισμό προσωπικού που περιλαμβάνουν την επιλογή γυναικείου προσωπικού· θα επανεξετάσει τον κατάλογο των γυναικών που περιλαμβάνονται στον κατάλογο σχεδιασμού και θα αναπτύξει σχέδια για τον διορισμό τους σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις…
Επιπλέον, το EVNNPC θα διοργανώσει διαδικτυακά μαθήματα σε θέματα που σχετίζονται με το φύλο για γυναίκες εργαζόμενες, ώστε να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες, να βελτιωθούν και να ανταποκριθούν στις δεξιότητες και τις απαιτήσεις ενός προηγμένου εργασιακού περιβάλλοντος, και θα ενθαρρύνει τις μονάδες να επεκτείνουν την εκπαίδευση των γυναικών εργαζομένων σε γνώσεις που σχετίζονται με την υγεία, τον τρόπο ζωής κ.λπ.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm
Σχόλιο (0)