Ανάπτυξη της εκπαίδευσης, βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού στο Φου Θο

GD&TĐ - Εν μέσω της δυναμικής ροής της καινοτομίας και της ολοκλήρωσης, η Phu Tho σταδιακά διεκδικεί τη θέση της ως ένα φωτεινό σημείο στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Το κλειδί για την ανάπτυξη

Μετά τη συγχώνευση, η επαρχία Φου Το έχει μια φυσική έκταση άνω των 9.360 km2, κατατάσσοντας την 15η στη χώρα, με πληθυσμό άνω των 4 εκατομμυρίων κατοίκων, κατατάσσοντας την 11η σε σύγκριση με άλλες επαρχίες και πόλεις της χώρας. Επί του παρόντος, το εργατικό δυναμικό που εργάζεται στην περιοχή είναι περίπου 1,83 εκατομμύρια άνθρωποι, αύξηση 126 χιλιάδων ανθρώπων σε σύγκριση με το 2021. Πρόκειται για μια άφθονη προσφορά εργασίας, που δημιουργεί πλεονεκτήματα για την ανάπτυξη βιομηχανιών και υπηρεσιών, διασφαλίζοντας παράλληλα το ανθρώπινο δυναμικό για τη διαδικασία ολοκλήρωσης και ψηφιακού μετασχηματισμού.

Το ποσοστό απασχόλησης ατόμων ηλικίας 15 ετών και άνω στο Φου Το είναι πάνω από το 50% του πληθυσμού, με περίπου 575.000 εργαζόμενους να εργάζονται σε σχεδόν 23.260 επιχειρήσεις. Από αυτές, 31 κρατικές επιχειρήσεις απασχολούν σχεδόν 9.000 εργαζόμενους, οι υπόλοιπες είναι περισσότερες από 23.000 επιχειρήσεις με ξένες επενδύσεις και ο ιδιωτικός τομέας, που απασχολεί περισσότερους από 559.000 εργαζόμενους.

Αναγνωρίζοντας με σαφήνεια τον ρόλο και τη σημασία της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της επαρχίας, ο Phu Tho έδωσε αμέσως προσοχή και θέσπισε πολλούς μηχανισμούς και πολιτικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.

Ως αποτέλεσμα, η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού έχει βελτιωθεί σαφώς. Σε ολόκληρη την επαρχία, πάνω από το 73,3% των εργαζομένων έχουν εκπαιδευτεί και έχουν ολοκληρώσει επαγγελματική κατάρτιση, σημειώνοντας αύξηση 4% σε σύγκριση με το 2021. Εκ των οποίων το 34,6% έχει πτυχία, πιστοποιητικά και πιστοποιήσεις, σημειώνοντας αύξηση 3,1%. Η παραγωγικότητα της εργασίας έφτασε περίπου τα 212,2 εκατομμύρια VND, σημειώνοντας μέση αύξηση 5,8% ετησίως. Η δομή της εργασίας έχει επίσης μεταβληθεί σημαντικά: η γεωργία, η δασοκομία και η αλιεία αντιπροσωπεύουν μόνο το 13,2%, η βιομηχανία το 53% και οι υπηρεσίες το 33,8%.

Συγκεκριμένα, χάρη στην πολιτική προσέλκυσης και δημιουργίας πηγής στελεχών από άριστους πτυχιούχους και νέους επιστήμονες για εργασία στην επαρχία, τα προσόντα και η ικανότητα των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων έχουν βελτιωθεί σταδιακά. Το 2020, ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων με διδακτορικό, μεταπτυχιακό και πανεπιστημιακό τίτλο ήταν 69,8%, και μέχρι το 2025 είχε αυξηθεί στο 82,8%. Η ηλικία των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων έχει ανανεωθεί, διασφαλίζοντας ποσότητα, ποιότητα και δομή με βάση τις θέσεις εργασίας και την εκπλήρωση των απαιτήσεων των καθηκόντων.

Πρακτική άσκηση στη μηχανή για καθηγητές και μαθητές του Επαγγελματικού Κολλεγίου Vinh Phuc, τώρα Κολλέγιο Μηχανικής και Τεχνολογίας Vinh Phuc.

Με την ταχεία κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, η επαρχία επικεντρώνεται στη δημιουργία και ανάπτυξη ενός δικτύου εγκαταστάσεων επαγγελματικής κατάρτισης για τη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα. Από τον Ιούλιο του 2025, η επαρχία διαθέτει 5 πανεπιστήμια, εκ των οποίων 2 ανήκουν στην επαρχία και 3 ανήκουν στα κεντρικά υπουργεία και παραρτήματα.

Επιπλέον, υπάρχουν 43 ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων 20 κολεγίων, 12 γυμνασίων και 11 κέντρων επαγγελματικής κατάρτισης. Η ετήσια κλίμακα κατάρτισης των πανεπιστημίων φτάνει κατά μέσο όρο τους 35.250 φοιτητές. Το σύστημα επαγγελματικής εκπαίδευσης φτάνει περίπου τους 64.700 φοιτητές, εκ των οποίων η εκπαίδευση σε κολεγιακό επίπεδο αντιστοιχεί σε περισσότερα από 39.000 άτομα και η δευτεροβάθμια εκπαίδευση σε περισσότερα από 10.000 άτομα.

Μόνο το 2024, τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης εγγράφησαν περισσότερους από 77.000 φοιτητές. Τα πανεπιστήμια εγγράφησαν περισσότερους από 12.000 φοιτητές, εκ των οποίων σχεδόν 740 ήταν μεταπτυχιακοί φοιτητές.

Όχι μόνο αξιοποιώντας την κινητήρια δύναμη των πολιτικών για την επίτευξη καλών αποτελεσμάτων στις εγγραφές, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα στην επαρχία Phu Tho έχουν επίσης βελτιώσει προληπτικά την ποιότητα της εκπαίδευσης. Συνεπώς, τα σχολεία έχουν δημιουργήσει και αναπτύξει προγράμματα κατάρτισης ανάλογα με τα επίπεδα, έχουν καινοτομήσει ενεργά σε προγράμματα, περιεχόμενο και μεθόδους κατάρτισης για την ολοκληρωμένη ανάπτυξη ηθικών ιδιοτήτων, επαγγελματικού τρόπου εργασίας και ικανοτήτων των μαθητών, έχουν ενσωματώσει γνώσεις και δεξιότητες, ιδίως πρακτικές δεξιότητες και ομαδική εργασία, και ταυτόχρονα έχουν προωθήσει τη θετικότητα, την πρωτοβουλία και τη δημιουργικότητα των μαθητών στην επαγγελματική πρακτική σε σχολεία και επιχειρήσεις.

Αυτό αποτελεί απόδειξη ότι το σύστημα εκπαίδευσης της επαρχίας είναι μεγάλης κλίμακας και ικανό να παρέχει εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό για πολλούς τομείς.

Μακροπρόθεσμο όραμα

Εκτός από τα επιτεύγματα, η πορεία ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού του Phu Tho αντιμετωπίζει πολλά εμπόδια. Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις είναι ότι οι πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων δεν είναι αρκετά ελκυστικές, με αποτέλεσμα την τοπική «διαρροή εγκεφάλων» που εξακολουθεί να συμβαίνει. Επιπλέον, η ποιότητα της εκπαίδευσης σε ορισμένους τομείς δεν έχει ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της αγοράς, ειδικά στο πλαίσιο της συνεχώς μεταβαλλόμενης τεχνολογίας.

Εφαρμογή ψηφιακής τεχνολογίας στη διαχείριση παραγωγής και λειτουργία στην Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., στην περιοχή Hoa Binh, στην επαρχία Phu Tho.

Τα διδάγματα που αντλήθηκαν από την προηγούμενη περίοδο δείχνουν ότι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι ένας βραχυπρόθεσμος αγώνας δρόμου, αλλά ένα μακροπρόθεσμο ταξίδι. Για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, απαιτούνται όχι μόνο καλές πολιτικές αμοιβών, αλλά και ένα ανοιχτό εργασιακό περιβάλλον, που να ενθαρρύνει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα. Ταυτόχρονα, η σύνδεση μεταξύ των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και των επιχειρήσεων και των χρηστών του εργατικού δυναμικού πρέπει να είναι στενότερη, ώστε να διασφαλιστεί ότι η ποιότητα της κατάρτισης ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες της περιοχής.

Με αυτό το πνεύμα, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Φου Το εξέδωσε ψήφισμα σχετικά με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, θεωρώντας το ως πυλώνα που θα βοηθήσει την επαρχία να αναπτυχθεί γρήγορα και βιώσιμα την περίοδο 2025-2030, με όραμα το 2045.

Συνεπώς, ο στόχος της επαρχίας είναι να δημιουργήσει μια ομάδα ελίτ ανθρώπινου δυναμικού με επαγγελματικά προσόντα, επαγγελματικές δεξιότητες, ξένες γλώσσες, ψηφιακή τεχνολογία και τεχνητή νοημοσύνη, με ιδιαίτερη έμφαση σε βασικούς κλάδους.

Μέχρι το 2030, η επαρχία επιδιώκει να τυποποιήσει τουλάχιστον το 70% των προγραμμάτων επαγγελματικής και πανεπιστημιακής κατάρτισης σύμφωνα με τα εθνικά και διεθνή πρότυπα, σχηματίζοντας μια ομάδα 50.000 εργαζομένων υψηλής ποιότητας σε βασικούς κλάδους όπως η μεταποίηση και η κατασκευή, η ψηφιακή τεχνολογία, η υγειονομική περίθαλψη, ο τουρισμός και η πράσινη ενέργεια. Ταυτόχρονα, η επαρχία στοχεύει στην εκπαίδευση και ανάπτυξη 5.000 ειδικών, μηχανικών και τεχνικών στην τεχνητή νοημοσύνη. Το 80% του εργατικού δυναμικού είναι εξοπλισμένο με βασικές ψηφιακές δεξιότητες. Το 50% των αποφοίτων πληρούν τα διεθνή πρότυπα ξένων γλωσσών.

Επιπλέον, η Phu Tho θα ολοκληρώσει την υποδομή δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, θα αναπτύξει μια ψηφιακή πλατφόρμα ανταλλαγής θέσεων εργασίας χρησιμοποιώντας τεχνητή νοημοσύνη, η οποία αναμένεται να φτάσει τις 100.000 συναλλαγές ετησίως. Η πρόβλεψη της προσφοράς και της ζήτησης ανθρώπινου δυναμικού θα διεξάγεται ετησίως από το 2026, με σκοπό τη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης βάσης δεδομένων που θα εξυπηρετεί τη χάραξη πολιτικής. Η επαρχία στοχεύει επίσης στη μείωση του ποσοστού ανεργίας στις αστικές περιοχές κάτω από το 2,5%, στην αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων με πτυχία και πιστοποιητικά στο 75% έως το 2030 και στη δημιουργία περίπου 250.000 νέων θέσεων εργασίας, εκ των οποίων πάνω από το 50% θα είναι εξειδικευμένες θέσεις εργασίας.

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html