Υλοποίηση πρωτοβουλιών για τη βελτίωση της αποδοτικότητας της εργασίας.
Για πολλά χρόνια, η TMVI Production Co., Ltd. ( Bac Giang Ward) έχει σταθερά υψηλή εκτίμηση στο κίνημα άμιλλας "Excellent Worker - Creative Worker". Ένα από τα εξέχοντα άτομα είναι ο κ. Do Van Ha (γεννημένος το 1972), επικεφαλής της ομάδας παράδοσης τελικών προϊόντων στην ομάδα ραπτικής A8. Έχοντας εργαστεί στην εταιρεία από την ίδρυσή της το 2003, ξεκινώντας ως εργάτης ραπτικής χαμηλής ειδίκευσης, έχει γίνει ένας από τους εργάτες υψηλής ειδίκευσης μέσω συνεχούς εκπαίδευσης. Αντιμετωπίζοντας τις ολοένα και πιο αυστηρές απαιτήσεις των προϊόντων εξαγωγής, ο κ. Ha έχει αναπτύξει μια επιστημονική μέθοδο εργασίας, μειώνοντας τον χρόνο εργασίας στη γραμμή παραγωγής, αυξάνοντας παράλληλα την παραγωγικότητα και την ποιότητα. Με βάση τις παρατηρήσεις και την ανάλυση των τεχνικών παραγόντων κάθε σταδίου, μαθαίνει και ερευνά ανεξάρτητα, ξεπερνώντας σταδιακά και επιλύοντας δυσκολίες στη διαδικασία παραγωγής.
Ο κ. Do Van Ha, ένα διακεκριμένο άτομο της TMVI Production Co., Ltd., με πολυάριθμες πρωτοβουλίες τεχνικής καινοτομίας, μοιράστηκε τις τεχνικές ραψίματος του με άλλα μέλη της ομάδας. |
Τα τελευταία 10 χρόνια (2015-2025), τρεις πρωτοβουλίες του έχουν εκτιμηθεί ιδιαίτερα από την ηγεσία της εταιρείας και έχουν εφαρμοστεί στην πράξη, συμβάλλοντας στην εξοικονόμηση κόστους και στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας κατά 10-20%. Ένα αξιοσημείωτο παράδειγμα είναι η πρωτοβουλία "Linked Jig" το 2022. Προηγουμένως, τρεις εργαζόμενοι έπρεπε να εκτελούν τρεις διαφορετικές εργασίες. Με την εφαρμογή αυτής της πρωτοβουλίας (σύνδεση δύο βελόνων σε ένα μόνο jig), ο χρόνος ολοκλήρωσης ενός προϊόντος μειώθηκε κατά το ήμισυ, ένας εργαζόμενος εξαλείφθηκε, η ακρίβεια διασφαλίστηκε και η ραφή ήταν επίσης πιο όμορφη. Ο κ. Ha δήλωσε: "Πιστεύω στην καλή ολοκλήρωση των ανατεθειμένων εργασιών. Σε κάθε εργασία, η δημιουργικότητα είναι απαραίτητη για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, τη βελτίωση του δικού μου εισοδήματος και την ανάπτυξη της εταιρείας." Χάρη σε αυτές τις προσπάθειες, από το 2010 έως σήμερα, ο κ. Ha έχει βραβευτεί με το βραβείο "Εξαιρετικού Εργαζομένου" από το Διοικητικό Συμβούλιο κάθε χρόνο.
| Σύμφωνα με την αξιολόγηση της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας, το κίνημα άμιλλας «Άριστος Εργαζόμενος - Δημιουργικός Εργαζόμενος» που ξεκίνησε από τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχει λάβει θετική ανταπόκριση από τις επιχειρήσεις της βιομηχανίας ένδυσης. Ο αριθμός των εργαζομένων σε ένδυση που βραβεύονται για δημιουργική άμιλλα αντιπροσωπεύει το 50-70% του συνολικού αριθμού των εξαιρετικών ατόμων. |
Κατά μέσο όρο, κάθε χρόνο, οι εργαζόμενοι στην Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (Xuan Lam Industrial Cluster, Song Lieu Ward) συνεισφέρουν δεκάδες ιδέες και πρωτοβουλίες τεχνικής βελτίωσης, συμβάλλοντας στην αύξηση της παραγωγικότητας και της ποιότητας των προϊόντων. Αυτές οι προτάσεις αναγνωρίζονται και εφαρμόζονται γρήγορα από την ηγεσία και το συνδικάτο της εταιρείας, αποδίδοντας αξιοσημείωτα αποτελέσματα. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η πρωτοβουλία "Σχεδιασμός διάταξης γραμμής παραγωγής κατάλληλης για τα επίπεδα δεξιοτήτων των εργαζομένων" της κας Nguyen Thi Hong Vui (γεννημένη το 1982), εργαζόμενης στην ομάδα ραπτικής H4. Προηγουμένως, τα στάδια ραπτικής ήταν αλληλένδετα, σπαταλώντας πολύ χρόνο και με αποτέλεσμα χαμηλή παραγωγικότητα (κατά μέσο όρο, 30 εργαζόμενοι έπρεπε να ράβουν 330 μπουφάν την ημέρα). Από τα τέλη του 2024, η πρωτοβουλία της κας Vui έχει εφαρμοστεί, ξεπερνώντας πλήρως αυτούς τους περιορισμούς. Οι ραπτομηχανές και οι εργαζόμενοι είναι διατεταγμένοι σε σχήμα U για βελτιστοποίηση της επικοινωνίας και μείωση των περιττών λειτουργιών. Καθιερώνονται τυποποιημένες λειτουργίες για κάθε στάδιο. Ως αποτέλεσμα, η παραγωγικότητα της εργασίας αυξήθηκε κατά 20%, εξοικονομώντας στην επιχείρηση σχεδόν 100 εκατομμύρια VND ανά μήνα.
Τεχνολογική καινοτομία, αυξημένη ανταγωνιστικότητα.
Η επαρχία διαθέτει σήμερα περίπου 28.400 λειτουργικές επιχειρήσεις, οι οποίες δημιουργούν θέσεις εργασίας για πάνω από 766.100 εργαζόμενους. Από αυτούς, σχεδόν 200 είναι επιχειρήσεις κατασκευής ενδυμάτων με περίπου 100.000 εργαζόμενους, χωρίς να περιλαμβάνονται πολλές μικρές εγκαταστάσεις. Σύμφωνα με την Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας, το κίνημα άμιλλας «Άριστος Εργαζόμενος - Δημιουργικός Εργαζόμενος» που ξεκίνησε από τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχει ανταποκριθεί ενεργά από τις επιχειρήσεις ένδυσης. Ο αριθμός των εργαζομένων ένδυσης που βραβεύονται για δημιουργική άμιλλα αντιπροσωπεύει το 50-70% του συνολικού αριθμού των εξαιρετικών ατόμων. Ένα τυπικό παράδειγμα είναι η Ha Phong Export Garment Joint Stock Company (κομητεία Hiep Hoa), η οποία σήμερα απασχολεί σχεδόν 8.000 εργαζόμενους. Κάθε χρόνο, η Εκτελεστική Επιτροπή Συνδικάτων της μονάδας ξεκινά εκστρατείες άμιλλας, ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να αναπτύξουν πρωτοβουλίες, να βελτιώσουν τεχνικές και να εφαρμόσουν την επιστήμη και την τεχνολογία για την αύξηση της παραγωγικότητας. Από το 2020, η εταιρεία έχει εφαρμόσει ένα σύστημα ανταμοιβής με συγκεκριμένους κανονισμούς, προσφέροντας μπόνους που κυμαίνονται από 10 έως 100 εκατομμύρια VND ανά πρωτοβουλία. Κατά μέσο όρο, η εταιρεία υλοποιεί με επιτυχία 120-150 πρωτοβουλίες κάθε χρόνο, δημιουργώντας κέρδη δισεκατομμυρίων VND.
Γραμμή παραγωγής στην Crystal Martin Vietnam Co., Ltd., Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau. |
Επί του παρόντος, το αυξανόμενο κόστος εργασίας ασκεί πιέσεις στις επιχειρήσεις σε πολλούς κλάδους και τομείς. Για τη βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης του Βιετνάμ την επόμενη περίοδο, η φθηνή εργασία δεν θα αποτελεί πλέον πλεονέκτημα, ενώ για μεγάλο χρονικό διάστημα επικεντρώνεται κυρίως στην υπεργολαβία για μάρκες με χαμηλά περιθώρια κέρδους. Ως εκ τούτου, η αναπτυξιακή κατεύθυνση της βιομηχανίας κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης είναι η στροφή σε πιο αποτελεσματικές μεθόδους παραγωγής. Παράλληλα με τη βελτιστοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού (εκπαίδευση, ενθάρρυνση της καινοτομίας και του ανταγωνισμού και κατάλληλη κατανομή του προσωπικού σε κάθε στάδιο της παραγωγής), οι επιχειρήσεις πρέπει να προωθήσουν περαιτέρω τον ψηφιακό μετασχηματισμό, να εφαρμόσουν την τεχνολογία στην παραγωγή και να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα των προϊόντων τους στην αγορά.
Ως μία από τις μακροχρόνιες επιχειρήσεις στον κλάδο κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης της επαρχίας, η Bac Giang LGG Garment Corporation (κοινότητα Tien Luc) έχει εφαρμόσει πολλές λύσεις για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, όπως επενδύσεις σε αυτοματοποιημένα μηχανήματα και σύγχρονη τεχνολογία, εφαρμογή προηγμένου λογισμικού διαχείρισης κ.λπ. Φέτος, η εταιρεία υπέγραψε συμφωνία στρατηγικής συνεργασίας με μια εταιρεία που κατέχει την τεχνολογία Style 3D. Αυτή θεωρείται μια προηγμένη λύση, που φέρνει σημαντικές εξελίξεις στη διαδικασία σχεδιασμού, παραγωγής και πωλήσεων. Με την ικανότητά της να προσομοιώνει ζωντανές και ακριβείς τρισδιάστατες εικόνες, η Style 3D επιτρέπει στους σχεδιαστές να δημιουργούν ψηφιακά δείγματα ενδυμάτων. Ξεκινώντας από τη σχεδίαση ιδεών έως τη δοκιμή διαφορετικών υλικών και στυλ, τη σάρωση μετρήσεων πραγματικών αντικειμένων και τη δοκιμή προϊόντων σε τρισδιάστατο χώρο. Ο κ. Luu Tien Chung, Γενικός Διευθυντής της εταιρείας, δήλωσε: «Συνεργαζόμαστε με πελάτες στην εφαρμογή Style 3D, δείχνοντάς τους δείγματα υφασμάτων και εκπληρώνοντας άμεσα τα αιτήματα σχεδιασμού online, αλλάζοντας χρώματα, σχέδια δειγμάτων υφασμάτων, προσθέτοντας ή αφαιρώντας αξεσουάρ σε δείγματα προϊόντων. Από την επιλογή δειγμάτων έως το τελικό προϊόν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του πελάτη, χρειάζονται μόνο λίγες ημέρες, ενώ προηγουμένως χρειάζονταν αρκετοί μήνες. Αυτή η τεχνολογία όχι μόνο ανοίγει ένα κανάλι μάρκετινγκ για την προσέγγιση πελατών, αλλά βοηθά επίσης στη μείωση του χρόνου και του κόστους παραγωγής εξαιρετικά αποτελεσματικά για τις επιχειρήσεις».
Πηγή: https://baobacninhtv.vn/thi-dua-sang-tao-chia-khoa-nang-nang-suat-nganh-may-postid425034.bbg










Σχόλιο (0)