Σύμφωνα με τις οδηγίες, για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε δημόσια νηπιαγωγεία, δημοτικά σχολεία και γυμνάσια υπό τη διεύθυνση της Λαϊκής Επιτροπής των περιφερειών, των κοινοτήτων και των ειδικών ζωνών (επίπεδο κοινότητας), η Λαϊκή Επιτροπή σε επίπεδο κοινότητας είναι υπεύθυνη για την εφαρμογή και την καθοδήγηση του μισθολογικού καθεστώτος.
Για τους υπαλλήλους των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στο Τμήμα Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ, ο Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης αποφασίζει για τα ακόλουθα θέματα:
Τακτικές αυξήσεις μισθών, επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό και άλλα μισθολογικά καθεστώτα και πολιτικές για το διευθυντικό προσωπικό βάσει της εξουσίας διορισμών του Τμήματος Παιδείας και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στο σημείο β, παράγραφος 8, Τμήμα Ι του εγγράφου αριθ. 1397/HD-UBND με ημερομηνία 27 Αυγούστου 2025, της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ.
Τακτικές αυξήσεις μισθών, επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό και άλλα μισθολογικά επιδόματα για δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν επαγγελματικούς τίτλους Βαθμού Ι (κατηγορία μισθού Α2), Βαθμού ΙΙ και ισοδύναμους σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που αυτοχρηματοδοτούν εν μέρει τα λειτουργικά τους έξοδα και σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας των οποίων τα λειτουργικά έξοδα καλύπτονται πλήρως από το Κράτος, υπό την άμεση διαχείριση του Υπουργείου.
Η προαγωγή των μισθολογικών βαθμίδων για τους δημόσιους υπαλλήλους σε μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας που αυτοχρηματοδοτούν εν μέρει τα λειτουργικά τους έξοδα και σε μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας των οποίων τα λειτουργικά έξοδα καλύπτονται πλήρως από το Κράτος, στο πλαίσιο της διοίκησης, θα βασίζεται στο ποσοστό της προαγωγής του μισθολογικού βαθμού που χορηγείται.
Οι προϊστάμενοι μονάδων δημόσιας υπηρεσίας που χρηματοδοτούν εν μέρει τα λειτουργικά τους έξοδα και οι μονάδες των οποίων τα λειτουργικά έξοδα καλύπτονται πλήρως από το Κράτος έχουν το δικαίωμα να αποφασίζουν:
Τακτικές αυξήσεις μισθών, επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό και άλλα μισθολογικά επιδόματα για δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν επαγγελματικούς τίτλους βαθμού III και ισότιμους ή χαμηλότερους στο πλαίσιο της διοίκησης.
Μισθολογική κατάταξη, μισθολογική προαγωγή σε βαθμίδα (τακτική, πρόωρη) και επίδομα αρχαιότητας που υπερβαίνει το κανονικό ποσοστό για δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν επαγγελματικούς τίτλους Βαθμού Ι (Τύπος Α2) και Βαθμού ΙΙ και κατώτερους σε δημόσιες μη κερδοσκοπικές μονάδες που αυτοχρηματοδοτούνται για τρέχουσες δαπάνες και μονάδες που αυτοχρηματοδοτούνται τόσο για τρέχουσες όσο και για επενδυτικές δαπάνες.
Για φακέλους υπό την αρμοδιότητα του προϊσταμένου της μονάδας: Ο προϊστάμενος της μονάδας είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή, τον έλεγχο, την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την έγκριση φακέλων σύμφωνα με τους κανονισμούς· την έκδοση αποφάσεων όταν οι φάκελοι είναι έγκυροι, πληρούν τα πρότυπα και τη διασφάλιση της ορθής αρχειοθέτησης, όπως απαιτείται.
Για τους φακέλους που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του Διευθυντή του Τμήματος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ, ο προϊστάμενος της μονάδας είναι υπεύθυνος για την εξέταση, τη σύνταξη και την υποβολή των φακέλων στο Τμήμα για εξέταση και λήψη απόφασης.
Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html
Σχόλιο (0)