Η αύξηση κατά 30% του συνολικού μισθολογικού ταμείου για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους είναι άδικη.
Ο εκπρόσωπος Pham Van Hoa (αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Dong Thap ) εξέφρασε τη συμφωνία του με την πρόταση της κυβέρνησης για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών και των σχετικών πολιτικών σύμφωνα με έναν οδικό χάρτη, με σταδιακό, προσεκτικό και βέβαιο τρόπο, διασφαλίζοντας τη σκοπιμότητα, την αποτελεσματικότητα και την καταλληλότητα για την ικανότητα πληρωμής του προϋπολογισμού. Ο εκπρόσωπος υποστήριξε ότι η κατάργηση του βασικού μισθού και του συντελεστή μισθού εξακολουθεί να είναι ανεπαρκής, επειδή η συμπερίληψη ενός επιδόματος δημόσιας υπηρεσίας 25% στη νέα μισθολογική κλίμακα έχει οδηγήσει σε μέση αύξηση 23,25% στον βασικό μισθό των δημοσίων υπαλλήλων (χαμηλότερη από τη μέση αύξηση 54,3% για τους δημόσιους υπαλλήλους και την αύξηση 43,96% για τις ένοπλες δυνάμεις).
«Η αύξηση κατά 30% στο συνολικό ταμείο μισθών για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, και η αύξηση κατά 51,93% για τις ένοπλες δυνάμεις, είναι άδικη για τους άλλους δικαιούχους μισθών και ασυμβίβαστη με την προτεινόμενη νέα μισθολογική κλίμακα. Ο χαμηλότερος μισθός για τους υπαλλήλους στο επίπεδο 1, στο ενδιάμεσο και στο δοκιμαστικό επίπεδο στην μισθολογική κλίμακα δοκιμασίας είναι χαμηλός σε σύγκριση με την αύξηση μισθών και τον μέσο μισθό των δημοσίων υπαλλήλων, γεγονός που θα μπορούσε εύκολα να προκαλέσει αστάθεια και δυσαρέσκεια κατά τη διάρκεια της μισθολογικής μεταρρύθμισης», δήλωσε ο εκπρόσωπος Pham Van Hoa.
Επιπλέον, σύμφωνα με τους αντιπροσώπους, η μετάβαση από την παλιά μισθολογική κλίμακα στη νέα για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν ηγετικές θέσεις και οι οποίοι λαμβάνουν επί του παρόντος επαγγελματικούς και τεχνικούς μισθούς με επιδόματα ηγεσίας θα είναι πολύ δύσκολη, επειδή πολλά παλιά μισθολογικά επίπεδα, όπως βαθμοί δημοσίων υπαλλήλων, επαγγελματικοί τίτλοι και άλλα επίπεδα δημοσίων υπαλλήλων, τοποθετούνται σε ένα νέο μισθολογικό επίπεδο, με αποτέλεσμα πολλές περιπτώσεις όπου ο μισθός είναι χαμηλότερος από τον τρέχοντα μισθό. Επιπλέον, ο υπολογισμός των μισθών με βάση τις θέσεις εργασίας θα απαιτούσε τροποποίηση πολλών κανονισμών του Κόμματος και του Κράτους σχετικά με τις πολιτικές και τα καθεστώτα που συνδέονται με τον τρέχοντα βασικό μισθό.
Ο βουλευτής Pham Van Hoa ανέλυσε επίσης την ανισότητα στις συνταξιοδοτικές παροχές μεταξύ όσων συνταξιοδοτούνται πριν και μετά την 1η Ιουλίου 2024, καθώς και την κατάργηση των επιδομάτων αρχαιότητας για ορισμένους δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους σε εξειδικευμένους τομείς, η οποία έχει οδηγήσει σε σημαντική μείωση των νέων μισθών - ειδικά σε ορεινές και δύσκολες περιοχές - και τα προνομιακά επιδόματα έχουν προκαλέσει δυσαρέσκεια μεταξύ των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.
Οι εκπαιδευτικοί συνεχίζουν το ίδιο ρεφρέν «περιμένοντας και ελπίζοντας».
Ο εκπρόσωπος Duong Minh Anh (Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης του Ανόι) δήλωσε ότι η λύση για την προσαρμογή του βασικού μισθού για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και το προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων στον δημόσιο τομέα από 1,8 εκατομμύρια VND σε 2.340.000 VND, αύξηση 30%, και για την αύξηση του ταμείου μπόνους κατά 10% του βασικού μισθού, με ισχύ από 1η Ιουλίου 2024, έχει ανταποκριθεί εν μέρει στις προσδοκίες των ψηφοφόρων. Ωστόσο, επειδή η πολιτική μεταρρύθμισης των μισθών δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί, συνεχίζουμε να εφαρμόζουμε την τρέχουσα μισθολογική κλίμακα και το σύστημα επιδομάτων. Ως εκ τούτου, ορισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι στον δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων στον τομέα της εκπαίδευσης , εξακολουθούν να έχουν πολλές ανησυχίες και ανησυχίες.
Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Duong Minh Anh, από το 2013, μετά την έκδοση του Ψηφίσματος 29 από την Κεντρική Επιτροπή για θεμελιώδη και ολοκληρωμένη εκπαιδευτική μεταρρύθμιση, έχουν δημοσιευτεί πολλές σημαντικές πολιτικές για την εκπαιδευτική μεταρρύθμιση. Οι απαιτήσεις για βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, τόσο από άποψη ποιότητας όσο και από άποψη ποσότητας, έχουν γίνει ολοένα και υψηλότερες, δημιουργώντας σημαντική πίεση στους εκπαιδευτικούς. Ωστόσο, η πολιτική μισθών εφαρμόζει μόνο το Ψήφισμα 29, το οποίο δίνει προτεραιότητα στους μισθούς των εκπαιδευτικών, τοποθετώντας τους στο υψηλότερο επίπεδο στο διοικητικό και δημόσιο μισθολογικό σύστημα. Μετά από 11 χρόνια, αυτός ο κανονισμός παραμένει στα χαρτιά και δεν έχει εφαρμοστεί.
Καθ' όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι εκπαιδευτικοί προσπαθούσαν πάντα να αφιερωθούν πλήρως στον σκοπό της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, ενθαρρύνοντας ο ένας τον άλλον να περιμένουν και να ελπίζουν σε μια σημαντική αλλαγή στις μισθολογικές πολιτικές κάποια μέρα. Ωστόσο, μέχρι σήμερα, οι εκπαιδευτικοί θα συνεχίσουν το ίδιο ρεφρέν «αναμονής και ελπίδας» μέχρι να θεσπιστούν νέες πολιτικές μισθολογικής μεταρρύθμισης.
«Προτείνω ειλικρινά στην Εθνοσυνέλευση και την κυβέρνηση, κατά τη μελέτη της επερχόμενης πολιτικής μεταρρύθμισης των μισθών, να θεσμοθετήσουν τις κατευθυντήριες γραμμές του Κόμματος μέσω νόμων ή υπονόμων σχετικά με τις μισθολογικές πολιτικές και τα επαγγελματικά επιδόματα για τους εκπαιδευτικούς», δήλωσε ο βουλευτής Ντουόνγκ Μινχ Αν.
Παράλληλα με την αύξηση των μισθών, πρέπει να υπάρχουν λύσεις για τη σταθεροποίηση των τιμών.
Όσον αφορά την προτεινόμενη μέθοδο πληρωμής μισθών, ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Quang Huan (επαρχία Binh Duong) δήλωσε ότι το ψήφισμα 27/2018 της Κεντρικής Επιτροπής αναφέρει ότι έχουμε αναμορφώσει το σύστημα μισθών τέσσερις φορές, η πιο πρόσφατη ήταν το 2003. Συγκρίνοντας την οικονομία του 2003, όταν το ΑΕΠ μας ήταν περίπου 45 δισεκατομμύρια δολάρια, με το τρέχον ΑΕΠ που υπερβαίνει τα 450 δισεκατομμύρια δολάρια, αυτό αντιπροσωπεύει δεκαπλάσια αύξηση. Η συσσώρευση 913 τρισεκατομμυρίων VND για την πληρωμή μισθών σε αυτόν τον γύρο αποτελεί σημαντική προσπάθεια δεδομένων των τρεχουσών οικονομικών δυσκολιών.
Ωστόσο, οι αντιπρόσωποι πρότειναν στην κυβέρνηση να εξετάσει το ενδεχόμενο εφαρμογής ενός τύπου μισθών που θα βασίζεται στην αύξηση του ΑΕΠ: οι μισθοί θα αυξάνονται αναλογικά με την αύξηση του ΑΕΠ. Η αύξηση των μισθών σύμφωνα με το ΑΕΠ θα καθησύχαζε τους δημόσιους υπαλλήλους για το εισόδημά τους, θα ενθάρρυνε τη μακροπρόθεσμη δέσμευση στην εργασία τους και θα καταπολεμούσε τη διαφθορά από την αρχή. Διότι όταν οι μισθοί είναι αρκετά υψηλοί για να καλύψουν τα έξοδα διαβίωσης και να στηρίξουν τις οικογένειές τους, θα είναι λιγότερο πιθανό να εμπλακούν σε διαφθορά και θα διστάζουν να εμπλακούν λόγω της πιθανής απώλειας σημαντικού εισοδήματος.
Ο εκπρόσωπος Ta Van Ha (αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Quang Nam) πρότεινε ότι, εκτός από τις αυξήσεις μισθών, πρέπει να προωθηθούν περαιτέρω μεταρρυθμίσεις για την απλοποίηση της οργανωτικής δομής και τη μείωση του αριθμού του προσωπικού. Ενώ το βιοτικό επίπεδο έχει βελτιωθεί με τους υψηλότερους μισθούς, η απλοποίηση της οργανωτικής δομής και η μείωση του αριθμού του προσωπικού πρέπει να επιδιωχθούν πιο ενεργά.
Οι εκπρόσωποι δήλωσαν ότι, στην πραγματικότητα, οι τιμές είχαν ήδη αυξηθεί πριν από την αύξηση των μισθών. Συνεπώς, παράλληλα με την αύξηση των μισθών, απαιτούνται λύσεις για τη σταθεροποίηση των τιμών, ιδίως για τα καταναλωτικά αγαθά. Ταυτόχρονα, πρέπει να δοθεί προσοχή στο ζήτημα των προσωπικών κρατήσεων· εάν οι μισθοί αυξηθούν κατά 30%, οι προσωπικές κρατήσεις θα πρέπει επίσης να αυξηθούν κατά τουλάχιστον 30% ή ακόμη και έως 50%.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
Σχόλιο (0)