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FWD Vietnam Life Insurance logró continuamente altas clasificaciones en el Top 100 de los Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam.

La encuesta, realizada por Anphabe, registró evaluaciones objetivas de más de 65.000 empleados en más de 700 empresas basadas en 6 factores: Recompensas, Oportunidades de desarrollo, Cultura y medio ambiente, Liderazgo y gestión, Calidad de vida laboral y reputación de la empresa.

Este año, FWD Vietnam ocupó el tercer puesto en el sector de seguros y el 56.º en todos los sectores. El hecho de que FWD Vietnam haya recibido continuamente prestigiosos premios por recursos humanos y ambiente laboral demuestra la estrategia de la compañía de desarrollar el talento humano y construir una cultura única. En FWD, los empleados tienen la oportunidad de expresar su creatividad, se les apoya para desafiar sus límites y, juntos, crear avances para la visión común de "cambiar la percepción de las personas sobre los seguros".

Marca innovadora

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Los eventos de FWD transmiten mensajes significativos y brindan experiencias de marca únicas y diferenciadas. Foto: FWD Vietnam

FWD Vietnam es conocida como una marca innovadora y creativa, no solo en el sector de seguros, sino también en su interacción con los clientes y la comunidad. Difundir energía positiva, transmitir mensajes significativos y brindar experiencias de marca únicas y diferentes es el sentimiento que muchos sienten al asistir a eventos especiales como: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

El nivel de reconocimiento e interés de los empleados en FWD está aumentando y creando una fuerte atracción en el reclutamiento, especialmente para empleados jóvenes, dinámicos, de mente abierta y listos para cambiar para crear nuevos valores.

Integrando las tendencias tecnológicas globales

En FWD, aplicar tecnología para mejorar la calidad de productos y servicios es una prioridad absoluta. FWD inició su andadura en la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en 2019 y actualmente cuenta con casi 200 modelos de IA aplicados en todo el grupo. La compañía también ha convertido el 97 % de sus aplicaciones al entorno de computación en la nube.

Además, la firma consecutiva de acuerdos de cooperación con dos gigantes tecnológicos, Amazon Web Services y Microsoft, en 2024 es una demostración concreta de la estrategia de mantenerse a la vanguardia de las tendencias tecnológicas mundiales, demostrando la capacidad de proporcionar plataformas y herramientas modernas necesarias para que los empleados mejoren la eficiencia operativa, así como aplicarlas para generar nuevas iniciativas.

Con su actual plataforma tecnológica superior, FWD tiene muchas ventajas competitivas en la contratación de talentos en tecnología digital, donde pueden desarrollar su potencial para aportar innovaciones que satisfagan las necesidades de los clientes en el período de auge tecnológico.

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El equipo de FWD tiene la oportunidad de acceder y desarrollar el potencial tecnológico. Foto: FWD Vietnam

La Sra. Nguyen Kim Mai Thu, Subdirectora General de Gestión de Recursos Humanos y Subdirectora General de Marketing y Comunicación de Marca de FWD Vietnam, comentó: «La digitalización es una de las principales prioridades de FWD. Nos enorgullece que nuestro personal se mantenga actualizado con conocimientos y habilidades tecnológicas según las tendencias globales, tenga la libertad de desarrollarse proactivamente y mejorar su ventaja competitiva en el mercado laboral».

Desbloquea el potencial en un entorno ideal

Con un ambiente de trabajo abierto, los empleados de FWD se atreven a expresar sus diferencias, a desafiar sus propios límites y a experimentar con nuevas ideas. Esto es el resultado de empoderar a los empleados con un enfoque en el desarrollo continuo de sus capacidades.

FWD implementa continuamente programas de capacitación que liberan el potencial digital y fomentan una cultura de innovación y aplicación de la tecnología. Los talleres sobre tecnología y ciberseguridad impartidos por expertos no solo actualizan los conocimientos y las tendencias más recientes para los empleados, sino que también les guían sobre cómo trabajar de forma eficaz y segura en un entorno tecnológico. Miles de cursos en línea gratuitos en la plataforma de LinkedIn están diseñados para que los empleados mejoren y actualicen sus conocimientos y habilidades.

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Los programas de capacitación liberan el potencial y fomentan una cultura creativa entre los empleados. Foto: FWD Vietnam

En particular, la cultura 5C con pilares significativos de Compromiso - Proactividad - Innovación - Cuidado - Apertura está ampliamente difundida y desempeña un papel rector en todas las actividades de cada miembro de FWD, creando el carácter único de esta marca de seguros.

FWD es considerada una de las empresas que ha logrado mejoras destacadas y aportado valor práctico a sus clientes. Con una estrategia firme y la visión de "cambiar la percepción de las personas sobre los seguros", FWD ha sido la opción preferida en el mercado de recursos humanos en los últimos años.

Phuong Dung