El 37% de los gerentes preferiría contratar IA.

Según una investigación compartida en la revista Newsweek, el 98% de los líderes de RRHH tienen dificultades para encontrar talento, pero el 89% evita contratar a recién graduados e indica que está interesado en la IA.

Un porcentaje significativo de gerentes cree que a la Generación Z le resulta difícil trabajar con otras generaciones debido a sentimientos de exigencia excesiva y falta de independencia. - Foto: PEXELS

Escuchar activamente a los compañeros puede ayudarte a superar los prejuicios generacionales y las actitudes laborales. Esto, a su vez, genera confianza, fortalece las relaciones y crea oportunidades de aprendizaje mutuo.

La pregunta es si la inteligencia artificial (IA) se convertirá en una nueva amenaza para los empleos de la Generación Z.

Como la primera generación nacida en la era digital, la Generación Z es experta en tecnología y muy adaptable, pero a menudo se la percibe como carente de perseverancia, menos receptiva a los comentarios constructivos y poco profesional.

Una encuesta de ResumeBuilder reveló que el 74 % de los gerentes cree que es difícil que la Generación Z trabaje con otras generaciones debido a que se sienten sobreexigidos y carecen de independencia. Otras cifras muestran que el 54 % de los empleados de la Generación Z son despedidos dentro de los primeros 90 días de empleo.

La IA aún no está perfeccionada, pero se considera rentable y evita los desafíos de la comunicación entre humanos, aunque todavía no es capaz de asumir roles humanos complejos.

Según una encuesta de Hult International, los líderes parecen estar frustrados por la falta de experiencia práctica, mentalidad global y capacidad de trabajo en equipo de la Generación Z. Incluso existe preocupación por los altos costos de capacitación y la incapacidad de la Generación Z para comunicarse eficazmente en un entorno empresarial.

Kevin Thompson, experto financiero y fundador y director ejecutivo de 9i Capital Group, declaró a Newsweek: «Entrenar a una IA para que realice tareas fácilmente, con una programación precisa, es mucho más rentable que entrenar y pagar a humanos». Además, ¡la IA no se toma vacaciones, no va al médico y nunca duerme!

Sin embargo, el hecho de que el 37% de los directivos prefiera la IA también plantea cuestiones éticas sobre el entorno laboral. El aprendizaje en línea y las herramientas de teletrabajo ofrecen a la Generación Z una ventaja en entornos laborales flexibles. La Generación Z también valora la justicia social, la sostenibilidad y la diversidad.

Un aspecto que se menciona con frecuencia es el estilo de comunicación de la Generación Z. Desarrollan fuertes habilidades de comunicación en las redes sociales y comparten fácilmente aspectos de su vida personal en estas plataformas, pero tienen dificultades con la comunicación cara a cara.

Las estadísticas muestran que, durante el último año, ningún trabajador de la Generación Z tuvo una conversación directa con alguien mayor de 50 años en su empresa. Charlotte Davies, experta en carreras profesionales de LinkedIn, afirma que aproximadamente el 40 % de las personas mayores de 55 años no ha hablado con un compañero de la Generación Z durante el último año.

Lo que la Generación Z necesita no son las herramientas más modernas como la automatización con IA, sino conversaciones. Tanto si eres recién graduado como si eres un profesional con experiencia, la conexión es la clave.

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Fuente: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm