4 resultados sobresalientes en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad

En la reunión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional (10 de julio), el Sr. Nguyen Dac Vinh, Presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, presentó un resumen del proyecto de informe sobre los resultados de la supervisión temática "Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y el uso de los recursos humanos para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico , especialmente los recursos humanos de alta calidad" en el período 2021-2024.

El Sr. Nguyen Dac Vinh destacó cuatro resultados sobresalientes mencionados en el borrador del Informe. En primer lugar, en el período 2021-2024, el Partido prestó gran atención y emitió numerosos documentos que orientan y guían el desarrollo de los recursos humanos y la formación de personal altamente cualificado.

Recientemente, el Politburó ha emitido cuatro resoluciones estratégicas, todas las cuales identifican el desarrollo de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, como un factor clave para la correcta aplicación de las resoluciones.

El Gobierno , los ministerios, las ramas y las localidades han emitido documentos legales, programas y proyectos, centrados en la dirección, el funcionamiento y la ejecución de las tareas de desarrollo y utilización de los recursos humanos.

Durante el período de seguimiento, el Gobierno emitió 69 documentos. La labor de propaganda, difusión, inspección, examen y supervisión de la aplicación de las políticas y directrices se llevó a cabo con seriedad y responsabilidad.

Los resultados iniciales del seguimiento han proporcionado información fiable, ayudando a los organismos de la Asamblea Nacional a: En primer lugar, emitir dictámenes sobre el proyecto de resolución del Politburó sobre la modernización y el avance en el desarrollo de la educación y la formación; el proyecto de resolución sobre el avance en la atención sanitaria de la población para satisfacer las necesidades del desarrollo nacional en la nueva era; y emitir dictámenes sobre los proyectos de documentos presentados al XIV Congreso Nacional del Partido;

Segundo, revisar y completar el proyecto de Ley de Empleo, Ley de Docentes, Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, etc., y una serie de otras leyes y resoluciones que se presentarán a la Asamblea Nacional en la novena sesión de la XV Asamblea Nacional;

En tercer lugar, preparar la revisión, modificación y complementación de las leyes sobre educación y formación que se presentarán a la Asamblea Nacional en la décima sesión; preparar la revisión del Programa Nacional Objetivo de Educación y Formación; el Programa Nacional Objetivo de Población y Desarrollo y otros contenidos importantes.

En segundo lugar, la Delegación Supervisora considera que, en la actualidad, los recursos humanos de nuestro país satisfacen básicamente las necesidades del desarrollo socioeconómico. La magnitud de los recursos humanos se ha desarrollado, su estructura es cada vez más adecuada, las cualificaciones y competencias de la fuerza laboral han mejorado y la productividad laboral, el empleo y los ingresos de los trabajadores han experimentado una evolución positiva.

En el sector público, el personal, los funcionarios y los empleados públicos representan una pequeña proporción del total de la fuerza laboral social, la mayoría de los cuales poseen títulos universitarios o superiores; la contratación, el uso, la gestión y el desarrollo de los recursos humanos se llevan a cabo con seriedad, garantizando la publicidad y la transparencia de acuerdo con las normas, por lo tanto, la calidad y las cualificaciones del personal generalmente cumplen con los requisitos.

En el sector no público, el número de empleados ha aumentado (tasa de crecimiento promedio de alrededor del 0,65% anual en el período 2021-2024), especialmente en el sector con inversión extranjera.

En concreto, el número de empleados en empresas con inversión extranjera directa (IED) aumentó de 3.734.000 en 2020 a 4.914.000 en 2024, lo que representa una tasa de crecimiento promedio del 8,78% anual. Esto demuestra que los recursos humanos de Vietnam se ajustan cada vez más a las exigencias del mercado laboral internacional.

En 2024, todo el país tendrá cerca de 47,3 millones de trabajadores en el sector no estatal, lo que representa el 89,3% de la fuerza laboral total y más del 91% del número total de trabajadores empleados en la economía.

Presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Nguyen Dac Vinh. Foto: Lam Hien.

En tercer lugar, la calidad de la educación y la formación en nuestro país mejora progresivamente, respondiendo mejor a las necesidades de desarrollo de los recursos humanos y contribuyendo al desarrollo socioeconómico. La magnitud de la formación universitaria y profesional se mantiene estable durante el período analizado. La estructura de ocupaciones, niveles y áreas de formación es diversa. Se abren numerosas carreras nuevas, adaptándose rápidamente a las necesidades del mercado laboral.

Para 2024, el país contará con 243 universidades y 1.545 instituciones de formación profesional; 932 especializaciones de formación de pregrado, 434 especializaciones de formación de maestría y 412 especializaciones de formación de doctorado.

Se presta atención e inversión al personal docente y administrativo, así como a las instalaciones y equipos destinados a la formación y la investigación científica. Se amplía y se consolida gradualmente la autonomía universitaria. Se incrementan y diversifican los recursos de inversión y se mejora su eficiencia.

La formación de recursos humanos de alta calidad ha recibido atención inicialmente tanto a nivel de educación general como de formación profesional y universitaria, mediante un sistema de escuelas especializadas, programas de alta calidad, programas para formar ingenieros y licenciados con talento, programas de cooperación formativa y formación con elementos extranjeros...

En particular, se han implementado con éxito varios programas conjuntos de formación con prestigiosas universidades internacionales de alta calidad, lo que ha permitido ahorrar costes de formación en el extranjero.

En cuarto lugar, las políticas para atraer, emplear y recompensar a personal altamente cualificado de los ministerios y dependencias locales han demostrado inicialmente su eficacia. Desde 2018 hasta octubre de 2024, se atrajo y contrató a 706 graduados y jóvenes científicos excelentes para trabajar en organismos y organizaciones.

Muchos funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores reciben becas, apoyo para formación de posgrado en el país y en el extranjero, y ayudas puntuales para atraer talento a la localidad.

Un recurso humano de alta calidad, con capacidad y cualificaciones comparables a las de los países avanzados de la región y del mundo, que contribuye activamente a las actividades de investigación, la innovación, la aplicación de la ciencia y la tecnología, y la integración internacional.

Algunas localidades y unidades de servicio público han realizado exámenes públicos para algunos puestos de liderazgo, han permitido que personal ajeno al sistema se presente a los exámenes, han implementado programas piloto de salarios elevados para buenos profesores y médicos, y han contado con mecanismos internos flexibles en materia de salarios, ambiente de trabajo y otros beneficios para retener a personas talentosas.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html