La IA es un temor a la pérdida de empleo para muchos trabajadores estadounidenses.

La IA se utiliza cada vez más en el ámbito laboral, lo que aporta numerosos beneficios tanto a las organizaciones como a los empleados. Muchas personas están dispuestas a aceptar salarios más bajos si se les permite usar la IA.

Según una encuesta realizada por la startup de tecnología de reclutamiento Checkr, 3.000 trabajadores estadounidenses de todas las generaciones: Boomer (nacidos entre 1946-1964), Generación X (nacidos entre 1965-1980), Millennial (nacidos entre 1981-1996) y Generación Z (nacidos entre 1997-2012) conocen el uso de herramientas de IA en el trabajo.

El 85% de los empleados estadounidenses admiten utilizar IA para gestionar el trabajo.

Las herramientas de IA utilizadas en encuestas suelen ser de IA generativa, como ChatGPT y Jasper, que utilizan algoritmos y aprendizaje automático para analizar y procesar grandes volúmenes de datos. Por ello, la inteligencia artificial se utiliza en todos los ámbitos, desde la automatización de tareas repetitivas hasta el análisis avanzado de datos y la toma de decisiones.

Al preguntarles si alguna vez habían utilizado herramientas de IA en el trabajo, el 85 % respondió que sí, con los millennials a la cabeza con un 89 %, seguidos de la generación Z (87 %), la generación X (82 %) y los baby boomers (80 %). El 79 % se siente presionado a aprender más sobre IA para aumentar su productividad y eficiencia en el trabajo. Solo el 6 % no puede usar IA bajo ninguna circunstancia.

Temen que sus empleos se vean amenazados por la IA. El 49 % de los encuestados se muestra estresado por la posibilidad de ser reemplazado por la IA, siendo los millennials y la generación Z los más preocupados con un 57 %. Los departamentos con mayor probabilidad de ser despedidos debido a la IA son los de desarrollo web y programación.

Para hacer frente a ser reemplazados por IA, el 67% de los trabajadores dijeron que usarían su dinero personal para estudiar IA para mantener sus trabajos. El 77% de los Millennials están dispuestos a gastar dinero para estudiar IA, seguidos por la Generación Z (69%), la Generación X (61%) y los Boomers (59%).

Dados los enormes desafíos que presenta la IA, las organizaciones que consideren cuidadosamente la ética e inviertan en la capacitación de sus trabajadores cosecharán los beneficios de la IA.

Fuente: https://baoquocte.vn/ai-noi-lo-mat-viec-cua-nhieu-nguoi-lao-dong-my-229027.html