La IA es el miedo a la pérdida de empleo para muchos trabajadores estadounidenses

La IA se utiliza cada vez más en el ámbito laboral, lo que aporta numerosos beneficios tanto a las organizaciones como a los empleados. Muchas personas están dispuestas a aceptar salarios más bajos si se les permite usar la IA.

Según una encuesta realizada por la empresa emergente de tecnología de reclutamiento Checkr, 3.000 trabajadores estadounidenses de todas las generaciones: Boomer (nacidos entre 1946-1964), Generación X (nacidos entre 1965-1980), Millennial (nacidos entre 1981-1996) y Generación Z (nacidos entre 1997-2012) conocen el uso de herramientas de IA en el trabajo.

El 85% de los empleados estadounidenses admiten utilizar IA para gestionar el trabajo.

Las herramientas de IA para encuestas suelen ser de IA generativa, como ChatGPT y Jasper, que utilizan algoritmos y aprendizaje automático para analizar y procesar grandes volúmenes de datos. Por ello, la inteligencia artificial se utiliza en todos los ámbitos, desde la automatización de tareas repetitivas hasta el análisis avanzado de datos y la toma de decisiones.

Al preguntarles si alguna vez habían usado herramientas de IA en el trabajo, el 85 % respondió que sí, con los millennials a la cabeza con un 89 %, seguidos de la generación Z (87 %), la generación X (82 %) y los baby boomers (80 %). El 79 % se siente presionado a aprender más sobre IA para aumentar su productividad y eficiencia en el trabajo. Solo el 6 % no puede usar IA bajo ninguna circunstancia.

Les preocupa que sus empleos se vean amenazados por la IA. El 49 % de los encuestados se muestra estresado por la posibilidad de ser reemplazados por la IA, siendo los millennials y la generación Z los más preocupados con un 57 %. Los departamentos con mayor probabilidad de ser despedidos debido a la IA son los de desarrollo web y programación.

Para hacer frente a ser reemplazados por IA, el 67% de los trabajadores dijeron que usarían su propio dinero para estudiar IA para mantener sus trabajos. El 77% de los Millennials están dispuestos a gastar dinero para estudiar IA, seguidos por la Generación Z (69%), la Generación X (61%) y los Boomers (59%).

Dados los enormes desafíos que presenta la IA, las organizaciones que consideren cuidadosamente la ética e inviertan en la capacitación de sus trabajadores cosecharán los beneficios de la IA.

Fuente: https://baoquocte.vn/ai-noi-lo-mat-viec-cua-nhieu-nguoi-lao-dong-my-229027.html