El desempleo en la era pos-COVID-19 ha sido una pesadilla para muchos trabajadores. Esto es aún más terrible para los trabajadores de 50 años.
En el cambiante mercado laboral actual, los trabajadores de mediana edad enfrentan muchos desafíos para sobrevivir en sus trabajos - Foto: Q. DINH
Los recortes de personal en muchas unidades han provocado que muchos trabajadores de mediana edad pierdan repentinamente sus empleos.
El fuerte auge de la inteligencia artificial (IA) combinado con las ventajas superiores de los trabajadores jóvenes en idiomas extranjeros y tecnología hace que la oportunidad para los trabajadores de mediana edad de encontrar un nuevo trabajo sea cada vez más desafiante.
Después de haber estado despedido durante más de tres meses, el Sr. Duy (47 años, residente en el distrito de Binh Tan, ciudad de Ho Chi Minh) todavía está en shock.
Solía ser el jefe de una empresa procesadora de alimentos con cientos de trabajadores, pero durante muchos años la empresa tuvo dificultades para hacer negocios y se vio obligada a reducir la producción, despedir trabajadores y reducir el departamento administrativo.
Los trabajadores de mediana edad necesitan resaltar los logros y habilidades que han acumulado a lo largo de su carrera, demostrar que están constantemente aprendiendo y acumulando nuevas relaciones para resaltar sus propias ventajas.
Sr. LE THANH QUANG KHOI (gerente de recursos humanos de un banco)
Despertarse repentinamente sin trabajo
En noviembre del año pasado, la empresa realizó otra ronda de recortes de personal, desde mandos intermedios hasta personal clave. El Sr. Duy fue uno de ellos. Dijo que aún estaba impactado al despertarse por la mañana y recibir la noticia de que él estaba entre los despidos.
"Sé que la empresa está en problemas, pero aún así estoy en shock, es terrible", suspiró.
Lleva casi dos meses buscando un nuevo empleo, desde consultar información en portales de empleo, agencias de bolsa y centros de referencia hasta enviar currículums a todas partes, pero "todavía no encuentra nada". Hay muchas dificultades comunes, pero la mayor barrera para él es el límite de edad para la contratación.
La Sra. TH (44 años), residente del distrito de Binh Chanh (Ciudad Ho Chi Minh), comentó que sus días de desempleo siempre la sentía al borde del abismo. Tras muchos años trabajando como gerente de recursos humanos en diversas empresas y corporaciones, al caer repentinamente en el abismo del desempleo, no podía aceptar la realidad.
La Sra. H. comentó que un día de septiembre de 2024, recibió repentinamente un correo electrónico de la empresa informándole de su despido. Antes, siempre había sido ella quien proponía el despido, así que ahora que la habían despedido, dijo: "¡Cómo podía soportarlo!". Ser madre soltera ya era difícil, y perder su trabajo la dejó aún más indefensa.
"Sin trabajar, ¿de dónde sacaría ingresos? El poco dinero que ahorro para cuando me enferme se irá esfumando poco a poco para el alquiler, la leche y la matrícula escolar de mis hijos. Es muy triste pensarlo", dijo la Sra. H. con amargura.
Tanto reaprender como rehacer son desafíos.
Tras obtener buenos resultados tanto en la preparatoria como en la universidad, el Sr. T. Quang (43 años, residente en Ciudad Ho Chi Minh) encontró trabajo rápidamente en un banco justo después de graduarse. Gracias a su buen trabajo, incluso compró un apartamento en la ciudad de Thu Duc.
Pero desde que su matrimonio empezó a tener problemas, afectando su trabajo, Quang siguió teniendo conflictos con sus compañeros y superiores.
Admitió que sus habilidades de comunicación y su inglés eran mediocres. Esto indirectamente lo llevó a estar en la lista de personal a recortar en 2024 por no cumplir con los KPI ni con las evaluaciones de sus superiores y colegas.
Al perder su trabajo, solicitó trabajo en muchos lugares y fue aceptado en una empresa familiar, pero sólo "sobrevivió" unos pocos meses.
"La empresa decía que trabajaba más despacio que mis compañeros más jóvenes y que no dominaba tanto los idiomas extranjeros ni la tecnología, así que me pagaban menos. A veces incluso me pedían que hiciera horas extras, incluso trabajos esporádicos. Sabiendo que el mercado laboral estaba muy difícil, no pude evitar sentirme cohibido, así que tomé la iniciativa de dejar mi trabajo", confesó Quang.
Actualmente, él y su amigo están juntando dinero para contratar a un profesor que le enseñe idiomas extranjeros e informática con la esperanza de mejorar su futuro laboral. Decidieron estudiar en privado porque tienen familia y niños pequeños, y necesitan un horario flexible. A una edad avanzada, es difícil aprender tan rápido como los jóvenes, por lo que estudiar juntos también resulta incómodo.
"En general, a esta edad, encontrar un nuevo trabajo o volver a la escuela es difícil en muchos sentidos", suspiró Quang.
Según datos de la Oficina General de Estadística en 2024 habrá más de 1 millón de personas desempleadas en edad de trabajar, un 2,24% menos que en 2023. De las cuales, las zonas urbanas tienen una tasa de desempleo más alta (2,5%) que las rurales (2%).
También según la Oficina General de Estadística, alrededor de 52.800 empresas se registraron para suspender temporalmente sus actividades en enero de 2025, 12,6 veces más que en el último mes de 2024 y un aumento de más del 20% respecto al mismo período del año pasado.
El número de empresas en espera y completando procedimientos de disolución este mes también disminuyó en más de 5.500 unidades en comparación con el mismo período en 2024. Por el contrario, casi 33.500 empresas ingresaron y reingresaron al mercado, incluidas 10.700 unidades recién establecidas y 22.000 unidades que volvieron a operar.
Hay que afrontar los desafíos y cambiarlos
Desde la perspectiva de un empleador, el Sr. Le Thanh Quang Khoi, gerente de recursos humanos de un banco, afirmó que la mayoría de las empresas priorizan la contratación de empleados jóvenes. Esto se debe a que es fácil capacitarlos en la cultura corporativa, y sus habilidades en idiomas extranjeros y tecnología son mejores que las de la generación anterior, lo que les permite mantener una larga trayectoria laboral.
Las ventajas de los jóvenes trabajadores en cuanto a idiomas y tecnología hacen que las oportunidades de búsqueda de empleo para los trabajadores de mediana edad sean aún más desafiantes - Foto: C.TRIEU
Desde una perspectiva de formación, el Dr. Le Duy Tan - Universidad Internacional, Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh - dijo que incluso en el campo de la tecnología de la información que enseña, el mayor problema para los trabajadores de mediana edad es tener que competir con los trabajadores jóvenes que tienen la capacidad de absorber rápidamente nuevas tecnologías, especialmente tendencias como IA, big data, computación en la nube, además de habilidades en idiomas extranjeros.
No es solo la industria de TI, sino también los trabajadores de mediana edad en otras industrias que siempre enfrentan desafíos en un mercado volátil.
"Otro problema es la 'maldición de los 35', cuando las empresas tecnológicas tienden a favorecer a los equipos jóvenes y flexibles, mientras que los empleados mayores suelen ser lentos para innovar y tienen mayores costos de contratación", dijo el Dr. Duy Tan.
La paradoja del desempleo juvenil en China y Corea[anuncio_2]
Fuente: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm
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