El desempleo en la era pos-COVID-19 ha sido una pesadilla para muchos trabajadores. Esto es aún más terrible para los trabajadores de 50 años.
En el cambiante mercado laboral actual, los trabajadores de mediana edad enfrentan muchos desafíos para sobrevivir en sus trabajos - Foto: Q.DINH
Los recortes de personal en muchas unidades han provocado que muchos trabajadores de mediana edad pierdan repentinamente sus empleos.
El fuerte auge de la inteligencia artificial (IA) combinado con las ventajas superiores de los trabajadores jóvenes en idiomas extranjeros y tecnología hace que la oportunidad para los trabajadores de mediana edad de encontrar un nuevo trabajo sea cada vez más desafiante.
Después de haber estado despedido durante más de tres meses, el Sr. Duy (47 años, residente en el distrito de Binh Tan, Ciudad Ho Chi Minh) todavía está en shock.
Solía ser el jefe de una empresa de procesamiento de alimentos con cientos de trabajadores, pero durante muchos años la empresa tuvo dificultades financieras y se vio obligada a reducir la producción, despedir trabajadores y reducir el departamento administrativo.
Los trabajadores de mediana edad necesitan resaltar los logros y habilidades que han acumulado a lo largo de su carrera, demostrar que están constantemente aprendiendo y acumulando nuevas relaciones para resaltar sus ventajas personales.
Sr. LE THANH QUANG KHOI (gerente de recursos humanos de un banco)
Despertarse repentinamente sin trabajo
En noviembre del año pasado, la empresa realizó otra ronda de despidos, que afectó a varios empleados de nivel medio y clave. Duy fue uno de ellos. Dijo que aún estaba impactado cuando una mañana, al despertarse, descubrió que figuraba en la lista de empleados a despedir.
"Sé que la empresa está en problemas, pero aún así estoy en shock, es terrible", suspiró.
Lleva casi dos meses buscando un nuevo empleo, desde buscar información en portales de empleo, agencias de bolsa y centros de referencia hasta enviar currículums a todas partes, pero "sigue sin conseguirlo". Hay muchas dificultades comunes, pero la mayor barrera para él es el límite de edad para la contratación.
La Sra. TH (44 años), residente del distrito de Binh Chanh (Ciudad Ho Chi Minh), comentó que sus días de desempleo siempre la sentía al borde del abismo. Tras muchos años trabajando como gerente de recursos humanos en diversas empresas y corporaciones, al caer repentinamente en el abismo del desempleo, no podía aceptar la realidad.
La Sra. H. comentó que un día de septiembre de 2024, recibió repentinamente un correo electrónico de la empresa informándole de su despido. Antes, siempre era ella quien proponía el despido, así que ahora que la habían despedido, dijo: «¡Cómo podía soportarlo!». Ser madre soltera ya era difícil, y perder su trabajo la dejó aún más indefensa.
"Si no trabajo, ¿de dónde sacaré ingresos? Los pocos ahorros que tengo para cuando me enferme se irán acabando uno a uno para el alquiler, la leche y la matrícula de mis hijos. Solo pensarlo me pone triste", dijo la Sra. H. con amargura.
Reaprender y rehacer son ambos desafíos.
Tras obtener buenos resultados tanto en la preparatoria como en la universidad, el Sr. T. Quang (43 años, residente en Ciudad Ho Chi Minh) encontró trabajo rápidamente en un banco justo después de graduarse. Gracias a su buen trabajo, incluso compró un apartamento en la ciudad de Thu Duc.
Pero desde que su matrimonio empezó a tener problemas, afectando su trabajo, Quang siguió teniendo conflictos con sus compañeros y superiores.
Admitió que sus habilidades de comunicación y su inglés eran mediocres. Esto indirectamente lo llevó a estar en la lista de personal a recortar en 2024 por no cumplir con los KPI ni con las evaluaciones de sus superiores y colegas.
Al perder su trabajo, solicitó trabajo en muchos lugares y fue aceptado en una empresa familiar, pero sólo "sobrevivió" unos meses.
"La empresa decía que trabajaba más despacio que mis compañeros más jóvenes y que no dominaba tanto los idiomas extranjeros ni la tecnología, así que me pagaban menos. A veces incluso me pedían que hiciera horas extras, incluso trabajos esporádicos. Sabía que el mercado laboral estaba muy complicado, pero no pude evitar sentirme cohibido, así que dejé mi trabajo", confesó Quang.
Él y su amigo están juntando dinero para contratar a un tutor que le enseñe idiomas extranjeros e informática, con la esperanza de mejorar su futuro profesional. Decidieron estudiar en una escuela privada porque tienen familia y niños pequeños, y necesitan un horario flexible. A su edad, es difícil aprender tan rápido como los niños pequeños, por lo que estudiar juntos resulta incómodo.
"En general, a esta edad, encontrar un nuevo trabajo o volver a la escuela es difícil", suspiró Quang.
Según datos de la Oficina General de Estadística, en 2024 había más de 1 millón de personas desempleadas en edad de trabajar, un 2,24% menos que en 2023. En este último caso, las zonas urbanas presentaban una tasa de paro superior (2,5%) a la rural (2%).
También según la Oficina General de Estadística, alrededor de 52.800 empresas se registraron para suspender temporalmente sus actividades en enero de 2025, 12,6 veces más que en el último mes de 2024 y un aumento de más del 20% respecto al mismo período del año pasado.
El número de empresas en espera y completando procedimientos de disolución este mes también disminuyó en más de 5.500 unidades en comparación con el mismo período de 2024. Por el contrario, casi 33.500 empresas entraron y reingresaron al mercado, incluidas 10.700 recién establecidas y 22.000 unidades que volvieron a operar.
Los desafíos deben afrontarse y cambiarse
Desde la perspectiva de un empleador, el Sr. Le Thanh Quang Khoi, gerente de recursos humanos de un banco, afirmó que la mayoría de las empresas priorizan la contratación de empleados jóvenes. Esto se debe a que es fácil capacitarlos en la cultura corporativa, y sus habilidades en idiomas extranjeros y tecnología son mejores que las de la generación anterior, lo que les permite mantener una larga trayectoria laboral.
Las ventajas de los jóvenes trabajadores en cuanto a idiomas y tecnología hacen que las oportunidades de búsqueda de empleo para los trabajadores de mediana edad sean aún más desafiantes - Foto: C.TRIEU
Desde una perspectiva de formación, el Dr. Le Duy Tan - Universidad Internacional, Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh - dijo que incluso en el campo de la tecnología de la información que enseña, el mayor problema para los trabajadores de mediana edad es tener que competir con los trabajadores jóvenes que tienen la capacidad de absorber rápidamente nuevas tecnologías, especialmente las tendencias en IA, big data, computación en la nube, además de habilidades en idiomas extranjeros.
No es solo la industria de TI, los trabajadores de mediana edad en otras industrias siempre enfrentan desafíos en un mercado volátil.
"Otro problema es la 'Maldición de los 35', cuando las empresas tecnológicas tienden a favorecer a los equipos jóvenes y flexibles, mientras que los empleados mayores suelen ser lentos para innovar y tienen mayores costos de contratación", dijo el Dr. Duy Tan.
La paradoja del desempleo entre los jóvenes chinos y coreanos[anuncio_2]
Fuente: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm
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