Kinhtedothi – El 29 de octubre, el vicepresidente del Comité Popular de Hanoi , Ha Minh Hai, firmó y emitió la Decisión No. 5644/QD-UBND sobre la promulgación del Índice de Reforma Administrativa aplicable a las unidades de servicio público bajo el Comité Popular de Hanoi en el período 2024-2030.
En consecuencia, el propósito de la publicación del Índice de Reforma Administrativa es evaluar de forma objetiva, exhaustiva y justa los resultados anuales de la reforma administrativa de las unidades de servicio público dependientes del Comité Popular Municipal. Fortalecer el papel y la responsabilidad de los líderes, funcionarios y empleados en la ejecución de la reforma administrativa de las agencias y unidades.
Evaluación cuantitativa, combinada con una evaluación cualitativa de los resultados de la implementación de la reforma administrativa y su impacto; combinando la evaluación interna y la externa. Mediante esta evaluación, las unidades identifican claramente los resultados, las deficiencias y las limitaciones para encontrar soluciones que mejoren la calidad y la eficacia de su reforma administrativa anual.
La determinación del Índice PAR debe asegurar la viabilidad, adecuación a las características y condiciones reales de las unidades de servicio público, y evaluar los resultados anuales del PAR de las unidades de manera sustantiva, objetiva y justa.
Fortalecer la participación de personas y organizaciones en la evaluación del proceso de implementación de la reforma administrativa de las unidades de servicio público del Comité Popular Municipal. Establecer un sistema de monitoreo y evaluación sincronizado, unificado y gradualmente estable en las agencias y unidades de la Ciudad.
El Índice PAR aplicado a las unidades de servicio público dependientes del Comité Popular de la Ciudad se determina para tres grupos de unidades, entre ellos: grupo de Escuelas (11 unidades); grupo de Institutos, Centros y Fondos de Inversión (5 unidades); grupo de Juntas de Gestión de Proyectos, Periódicos y Agencias de Radio (6 unidades).
Los resultados del Índice de Reforma de la Administración Pública de 22 unidades están ordenados en orden descendente.
El proceso específico y el tiempo para la evaluación y puntuación son los siguientes:
Paso 1. Las unidades de servicio público bajo el Comité Popular de la Ciudad, con base en los criterios y resultados de la ejecución de las tareas de reforma administrativa, realizan una autoevaluación: completan la autoevaluación 6 meses antes del 30 de julio de cada año y completan la evaluación anual antes del 30 de noviembre de cada año.
Paso 2. Los miembros del Consejo de Evaluación de la Ciudad evalúan la ronda 1: completan la evaluación y valoración de 6 meses antes del 15 de agosto de cada año y completan la evaluación y valoración anual antes del 15 de diciembre de cada año.
Paso 3. Las unidades de servicio público bajo el Comité Popular de la Ciudad autoevalúan y complementan las explicaciones y los documentos de verificación: Completar la explicación y la evaluación complementaria dentro de los 03 días hábiles a partir de la fecha en que el organismo permanente emite un documento solicitando explicación y complementación.
Paso 4. Los miembros del Consejo de Valoración de la Ciudad realizan la segunda ronda de valoración y evaluación: completan la evaluación semestral antes del 30 de agosto de cada año y completan la evaluación anual antes del 31 de enero del año siguiente.
Paso 5. El Consejo de Evaluación de la Ciudad se reúne para aprobar los resultados de la determinación del Índice PAR anual para las unidades de servicio público bajo el Comité Popular de la Ciudad antes del 5 de febrero del año siguiente.
Paso 6. Presentar al Comité Popular de la Ciudad para su aprobación y anuncio antes del 10 de febrero del año siguiente.
El Comité Popular de Hanoi asignó al Departamento del Interior la tarea de presidir y coordinar con las agencias y unidades para implementar la Decisión del Comité Popular de la Ciudad; investigar y asesorar al Comité Popular de la Ciudad para ajustar y actualizar el Índice PAR adecuadamente durante el proceso de implementación.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ban-hanh-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-doi-voi-22-su-nghiep-cong-lap.html
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