De un total de 260 puestos de trabajo, 87 pertenecen al grupo de liderazgo y gestión; 72 al grupo profesional y especializado; 62 al grupo profesional general; y 39 al grupo de apoyo y servicio. Para estos 260 puestos, la provincia ha desarrollado 260 marcos de competencias laborales. Las descripciones de cada puesto serán elaboradas por las agencias y unidades pertinentes en el próximo período.
La emisión de la lista de puestos de trabajo, de conformidad con las directivas y directrices del Gobierno Central, tiene como objetivo facilitar la clasificación salarial; reorganizar la fuerza laboral de cuadros, funcionarios y empleados públicos; y reclutar y asignar funcionarios y empleados públicos a puestos adecuados para su empleo futuro; al mismo tiempo que reduce el número de personas que no cumplen con los requisitos del puesto, contribuyendo a la implementación de la reducción de personal según lo prescrito.
Según el Comité Permanente Provincial del Partido, el sistema de catálogo de puestos de trabajo creará uniformidad en los puestos de trabajo entre localidades, agencias y unidades de todo el sector; uniformidad en los títulos, descripciones, requisitos de competencia, resultados y criterios de evaluación del desempeño para un mismo puesto. Desarrollar el sistema por grupos de puestos, en lugar de por puestos individuales, también contribuye a garantizar la estabilidad durante el proceso de reducción de personal.
El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido ha solicitado al Departamento de Organización Central que continúe asesorando sobre la complementación y modificación de los reglamentos para unificar las funciones, tareas, estructura organizativa y plantilla de los organismos especializados del Comité del Frente de la Patria y las organizaciones político -sociales a nivel provincial y distrital; y que especifique pronto la proporción de rangos de funcionarios públicos para cada organismo bajo el Partido, el Frente de la Patria y las organizaciones político-sociales a nivel provincial y distrital para servir de base para la clasificación salarial según el puesto de trabajo.
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