Siete tareas para TKV en 2025

Para garantizar un suministro adecuado de carbón para la producción de electricidad y aspirar a un crecimiento del 8 % en 2025 y los años siguientes, el presidente del consejo de administración de TKV ha establecido siete tareas clave.

La información anterior fue proporcionada por el Grupo Nacional de Industrias de Carbón y Minerales de Vietnam en la Conferencia Laboral 2025 celebrada esta mañana (19 de marzo).

Garantizar empleos e ingresos estables para los trabajadores

Según el informe del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV), en 2024, TKV mantuvo la estabilidad laboral y los ingresos de sus trabajadores. Tras el impacto del tifón Yagi , las unidades organizaron rápidamente el regreso de los trabajadores al trabajo tras casi una semana de recuperación.

Resumen de la conferencia. Foto: TKV

La seguridad e higiene en el trabajo y la mejora de las condiciones de trabajo son las principales prioridades de TKV. A lo largo de todo el proceso de producción y negocio, todo el Grupo ha invertido en esta labor un total de 1,4 billones de VND, equivalente al 101,7 % del plan.

En su intervención en la conferencia, el Sr. Ngo Hoang Ngan, presidente de la Junta Directiva de TKV, declaró: «2024 es el tercer año consecutivo en que TKV ha tenido resultados positivos. Gracias a ello, TKV ha complementado los salarios de las unidades al final del año para distribuir los beneficios entre empleadores y empleados».

El Sr. Ngo Hoang Ngan habló en la conferencia.

El Grupo ha ajustado el salario de sus empleados a partir del 1 de julio de 2024, con un aumento promedio del 16,5 % para los trabajadores directos; del 39 % para los auxiliares; y del 18 % para el salario mínimo del sector. Asimismo, se estipula que el salario mínimo para los empleados con formación no será inferior a 10,2 millones de VND por persona al mes.

Al mismo tiempo, se garantizan los regímenes de bienestar para los empleados, el grupo ha ajustado los regímenes de visitas, vacaciones y apoyo al tratamiento; regímenes de visitas para familiares de familias cuyos parientes han fallecido o han perdido el 81% de su salud debido a accidentes de trabajo; Las unidades del Grupo acordaron pagar el dinero del Año Nuevo Lunar 2025 a los empleados a razón de 10 millones de VND/persona.

" En particular, en 2024, el Comité del Partido y la Junta de Miembros del Grupo aprobaron una serie de directrices sobre la escala de construcción de viviendas para los trabajadores solteros y subterráneos del Grupo. Esta es una política innovadora en el bienestar de los trabajadores ", afirmó el Sr. Ngo Hoang Ngan.

Según el informe, en 2024, el salario promedio de todo el TKV alcanzará los 17,95 millones de VND/persona/mes, un aumento del 9,2% en comparación con el plan y un aumento del 1,1% en comparación con la implementación en 2023; de los cuales el bloque de carbón subterráneo es de 20,5 millones de VND/persona/mes.

El Sr. Le Thanh Xuan, presidente del sindicato TKV, informó en la conferencia

Además, el grupo sigue centrándose en la formación y la cualificación de los trabajadores. El gasto total en formación y cualificación en 2024 asciende a 965 mil millones de VND.

Además, las autoridades y los sindicatos de todos los niveles siguen escuchando, absorbiendo y resolviendo con prontitud las opiniones de los trabajadores, participando activamente en el diálogo y construyendo juntos relaciones laborales armoniosas...

Con un espíritu de solidaridad, disciplina y unidad, el Grupo superó dificultades y desafíos en 2024, especialmente el supertifón n.° 3 (tifón Yagi) para estabilizar rápidamente la producción. De esta manera, la productividad laboral total del Grupo alcanzó los 306,7 millones de VND/persona/año, un aumento del 15,5 % con respecto al plan.

Siete tareas clave en 2025

Al dirigir la conferencia, el Sr. Ngo Hoang Ngan enfatizó: En 2025, el Partido, la Asamblea Nacional y el Gobierno han determinado que el objetivo de crecimiento del PIB en 2025 alcance el 8% o más, contribuyendo a crear una base sólida para lograr una tasa de crecimiento de dos dígitos en el período 2026 - 2030.

Para implementar con éxito los objetivos y tareas de 2025, el Sr. Ngo Hoang Ngan solicitó a las unidades y a los líderes de unidad que se coordinaran estrechamente con las organizaciones sindicales para realizar bien las siguientes siete tareas:

El Grupo entregó banderas a tres unidades destacadas que lideran el movimiento de emulación de Empresas para Trabajadores en 2024. Foto: TKV

En primer lugar , implementar estrictamente el contenido de la Directiva No. 110/CT-TKV del 14 de marzo de 2025 del Consejo de Administración del Grupo sobre soluciones proactivas para garantizar un suministro adecuado de carbón para la producción de electricidad y esforzarse por lograr un crecimiento del 8% en 2025 y el período 2026-2030...

En segundo lugar , prestar especial atención a la mejora del entorno laboral y las condiciones laborales de los empleados; continuar revisando y mejorando la calidad de los procesos de construcción, las normativas y las medidas de seguridad laboral; esforzarse por que el salario promedio de todo el Grupo supere los 18 millones de VND por persona al mes. De ser posible, seguir estudiando la posibilidad de aumentar los salarios de los empleados.

En tercer lugar , seguir investigando políticas para atraer y retener a los trabajadores, no sólo a los trabajadores de las minas sino también al personal técnico y profesional con títulos universitarios en minería; el Sindicato TKV implementa bien el Proyecto de Sindicato que participa en el cuidado de la vivienda para los trabajadores en el período 2024-2028.

En cuarto lugar , continuar estudiando, ajustando y complementando una serie de reglamentos sobre atención de salud, visitas, entrega de regalos, visitas de condolencias y reuniones con funcionarios jubilados para dirigentes, empleados y beneficiarios de políticas en el Grupo.

En quinto lugar , continuar implementando eficazmente el Proyecto de Reestructuración del Grupo hasta 2025 y desarrollar el Proyecto de Reestructuración del Grupo para la siguiente fase con el objetivo de racionalizar la organización y mejorar la eficiencia operativa de TKV.

Sexto , ser proactivos, estudiar activamente y ser creativos en la implementación de la Resolución No. 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024 del Politburó "sobre avances en el desarrollo científico y tecnológico,   tecnología, innovación y transformación digital nacional”; innovar, aplicar tecnología avanzada moderna, implementar activamente la Mecanización - Automatización - Informatización en todas las etapas de producción, contribuyendo a aumentar la productividad y mejorar la seguridad e higiene en el trabajo; Decidido a implementar eficazmente el proyecto de transformación digital, especialmente en la gestión y operación.

Séptimo , continuar cumpliendo estrictamente la disciplina laboral y las normas laborales; fortalecer la solidaridad y la unidad en el desempeño de las tareas comunes del grupo...

En la conferencia, el Sr. Vu Anh Tuan, Director General de TKV, solicitó al Sindicato de Carbón y Minerales de Vietnam y a los sindicatos de las unidades que sigan acompañando a las agencias profesionales de TKV y las unidades miembros para construir relaciones laborales armoniosas y progresistas.

El Grupo otorgó Certificados de Mérito a las 10 mejores unidades que implementaron el movimiento de emulación de Empresas para Trabajadores en 2024. Foto: TKV

Al mismo tiempo, promover la difusión de las resoluciones del Partido, las leyes y políticas estatales, y las políticas, orientaciones y tareas clave del Grupo entre los empleados para que las comprendan y generen consenso, solidaridad y unanimidad en la empresa. A partir de ahí, implementarlas en acciones y tareas específicas, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del plan.

El Sr. Vu Anh Tuan también hizo un llamado a cada trabajador, funcionario y empleado de TKV a continuar promoviendo el espíritu de "Disciplina - Unidad", compitiendo con entusiasmo en la producción laboral para completar bien las tareas de su equipo/taller, contribuyendo así al cumplimiento integral de los objetivos establecidos por la Conferencia Laboral de TKV 2025.

Con el espíritu de "Disciplina y Unidad", el colectivo de trabajadores y personal de TKV ha promovido la fuerza interna, ha competido activamente en la producción y ha aprovechado al máximo la producción de carbón y minerales, satisfaciendo así las necesidades del desarrollo económico. Se han alcanzado y superado los objetivos clave de producción y negocios, y los ingresos totales del Grupo en 2024 alcanzaron los 169 billones de VND. Además, el Grupo se ha centrado en garantizar empleos, salarios y políticas para los empleados, así como en implementar una buena gobernanza corporativa y seguridad social.

Fuente: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html