El Politburó emitió criterios para evaluar a los cuadros y miembros del partido en una escala de 100 puntos.

El Reglamento No. 366-QD/TW del Politburó detalla el marco de criterios para la evaluación en una escala de 100 puntos para cada grupo de colectivos, cuadros y miembros del partido en el sistema político.

El Politburó acaba de emitir el Reglamento No. 366-QD/TW que regula la revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político.

El Reglamento 366 reemplaza el Reglamento No. 124-QD/TW de fecha 4 de octubre de 2023 del Politburó sobre este contenido.

El miembro permanente de la Secretaría, Tran Cam Tu, en nombre del Politburó, firmó y emitió el Reglamento 366 sobre la revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político.

FOTO: GIA HAN

En comparación con el Reglamento 124, el Reglamento 366 ha ampliado el alcance de las regulaciones sobre revisión, evaluación y clasificación de la calidad por período, anual, trimestral o cuando sea necesario, sin detenerse en la marca "anual" como antes.

Al mismo tiempo, en lo que respecta al propósito de la evaluación, el Reglamento 366 también agrega el propósito de examinar, reemplazar, disciplinar, suspender temporalmente el trabajo, destituir del cargo, hacer renunciar y despedir a los funcionarios que se han degradado, tienen capacidad limitada y no completan sus tareas.

En lo que respecta a los requisitos y principios de evaluación, el Reglamento 366 enfatiza que la evaluación debe basarse en la eficiencia del trabajo, los resultados del desempeño de las tareas y los productos específicos asociados con los puestos y responsabilidades laborales según la cantidad, el progreso y la calidad.

Al mismo tiempo, el Reglamento 366 del Politburó exige que la evaluación se lleve a cabo de manera coherente, continua y multidimensional, con criterios y a través de productos específicos; combinando criterios cualitativos y cuantitativos, prestando especial atención a los criterios cuantitativos sobre los resultados y la eficacia de la ejecución de las tareas.

Cabe destacar que el Reglamento 366 del Politburó exige que la evaluación de la calidad de colectivos e individuos se realice conforme a un marco de criterios comunes, que incluye grupos de criterios con resultados cuantificados en una escala de 100 puntos. Estos resultados constituyen la base para la clasificación de calidad tras la revisión y evaluación.

Específicamente, junto con el Reglamento 366, el Politburó emitió 5 anexos que detallan el marco de criterios de evaluación en una escala de 100 puntos para cada grupo de sujetos, incluidos: colectivos; líderes y gerentes bajo la dirección central; líderes y gerentes de todos los niveles; individuos que no ocupan cargos y miembros del partido que no trabajan en el sistema político.

En este marco de criterios de evaluación, se divide en dos grupos: un grupo de criterios generales (30 puntos) y un grupo de criterios sobre los resultados del desempeño de las tareas (70 puntos). Para los individuos, el grupo de criterios generales estipula criterios sobre cualidades políticas, ética, estilo de vida, desempeño ejemplar de las responsabilidades; pensamiento innovador, estrategia de aspiración a contribuir, audacia para pensar y actuar; autocrítica, autorreflexión, autocorrección y superación de limitaciones y deficiencias.

Los criterios de evaluación sobre resultados del desempeño de las tareas y capacidad de liderazgo y gestión se especificarán para cada tarea según cada puesto.

Cambios en la evaluación y clasificación de cuadros y miembros del partido

En lo que respecta a los criterios de clasificación de calidad, en lugar de una clasificación basada en condiciones cualitativas como en el Reglamento 124, el Reglamento 366 también estipula 4 niveles de clasificación, pero está asociado a una escala específica y condiciones cuantitativas claras.

En concreto, el nivel de excelencia en la realización de tareas debe alcanzar una puntuación de 90 puntos o superior. Asimismo, se debe completar el 100% de las tareas, de las cuales al menos el 30% deben superar el nivel establecido (tanto para individuos como para grupos).

La nueva normativa mantiene que el número de colectivos e individuos clasificados como «Excelentemente competentes» no puede superar el 20 % del total de colectivos e individuos clasificados como «Completamente competentes». No obstante, este porcentaje puede incrementarse hasta un máximo del 25 % en casos de logros sobresalientes.

En cuanto al nivel de cumplimiento de las tareas, se debe obtener entre 70 y 90 puntos; al mismo tiempo, completar el 100% de las tareas a tiempo, garantizando la calidad.

El nivel de finalización de tareas oscila entre 50 y menos de 70 puntos; al mismo tiempo, se completa el 100% de las tareas y el número de tareas que no cumplen con los estándares de progreso no supera el 20%.

El nivel de incumplimiento de la tarea es colectivo o individual con una puntuación inferior a 50 puntos o en uno de los casos específicos.

El Reglamento 366 añade muchos casos específicos nuevos. Por ejemplo, para un colectivo, si un miembro comete una infracción relacionada con el servicio público y es sancionado con una amonestación o una sanción mayor; si un miembro ha sido degradado; o si la localidad o unidad bajo su dirección completa menos del 70% de sus tareas o no logra completar 5 objetivos socioeconómicos básicos (crecimiento económico, ingresos presupuestarios, desembolso de inversión pública, ingreso promedio, reducción de la pobreza).

En el caso de los líderes y gerentes individuales, se considerará que no han cumplido sus tareas si su área asignada completa menos del 70% de sus tareas o no logra completar 5 objetivos socioeconómicos básicos; tiene más del 50% de votos de baja confianza; tiene violaciones relacionadas con el servicio público y es disciplinado desde una amonestación o superior; tiene organizaciones e individuos bajo su gestión que están involucrados en corrupción o negatividad y están sujetos a medidas disciplinarias.

Para las personas que no ocupan un puesto, se considerará que no han completado sus tareas si más del 50% de sus tareas en el año se consideran no completadas...

Consulte el texto completo del Reglamento 366-QD/TW a continuación:

Reglamento 366-QD/TW

Fuente: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm