Guías del Ministerio del Interior para eliminar obstáculos en la contratación y clasificación de funcionarios públicos

(Chinhphu.vn) - Frente a las dificultades y problemas de las localidades después de operar un gobierno local de dos niveles, el Ministerio del Interior acaba de emitir un documento para discutir y brindar orientación específica sobre el reclutamiento, la clasificación y las políticas para una serie de sujetos.

El Ministerio del Interior debatió y brindó orientación para resolver algunas dificultades y problemas en la gestión de los funcionarios y empleados públicos.

En concreto, el Ministerio del Interior emitió el Despacho Oficial 6392/BNV-CCVC sobre el intercambio de conocimientos especializados sobre las dificultades y problemas del Departamento del Interior de la provincia de Tay Ninh . Este es también un problema común en muchas localidades en la gestión de funcionarios y empleados públicos tras la reestructuración de las unidades administrativas y la transición a un modelo de gobierno local de dos niveles.

Considere seguir reclutando funcionarios públicos si están calificados.

Uno de los problemas son los casos de candidatos que fueron seleccionados en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos a nivel comunal organizado por el Comité Popular a nivel de distrito en el pasado, pero que aún no han recibido una decisión de reclutamiento debido a la implementación de la política de suspensión temporal según la Conclusión No. 128-KL/TW del Politburó .

El Ministerio del Interior informó que el 27 de junio de 2025, el Politburó y el Secretariado emitieron la Conclusión n.º 171-KL/TW sobre la continuación del despliegue y la finalización de la tarea de reorganización del aparato y las unidades administrativas, en la que se concluyó: "A partir del 1 de julio de 2025, los Comités del Partido provinciales, los Comités del Partido municipales y los Comités del Partido directamente dependientes del Comité Central realizarán el trabajo de personal de acuerdo con sus competencias, garantizando el cumplimiento de las regulaciones del Partido y del Estado (dando por terminada la vigencia de la Conclusión n.º 128-KL/TW del Politburó, de 7 de marzo de 2025, sobre la política de trabajo de personal)".

La cláusula 1, artículo 70 del Decreto No. 170/2025/ND-CP1 estipula: “En caso de que la primera ronda de reclutamiento se haya completado antes de la fecha de vigencia de este Decreto, el reclutamiento puede continuar de acuerdo con la ley vigente dentro de los 3 meses a partir de la fecha de vigencia de este Decreto; en caso de que no se complete dentro de los 3 meses, el período de reclutamiento se cancelará”.

Por lo tanto, para los casos que han aprobado el examen de reclutamiento para funcionarios públicos a nivel comunal realizado por el Comité Popular del Distrito (anteriormente), pero aún no han emitido una decisión de reclutamiento debido a la implementación de la política de suspender temporalmente el reclutamiento de acuerdo con la Conclusión No. 128-KL/TW del 7 de marzo de 2025 del Politburó, las localidades deben revisar los estándares, las condiciones, los puestos de trabajo para los candidatos exitosos y el número real de funcionarios públicos presentes en comparación con el marco de nómina del gobierno a nivel comunal prescrito en el Despacho Oficial No. 9/CV-BCĐ.

En caso de cumplir con todas las normas y condiciones y aún tener cupos de personal y necesidades de reclutamiento de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo a nivel comunal (nuevo), considerar y decidir continuar reclutando servidores públicos de acuerdo a la autoridad.

Flexibilidad en la clasificación de funcionarios de dirección y gestión

Español Respecto a la clasificación de especialistas superiores y especialistas superiores para funcionarios públicos asignados a puestos de liderazgo y gestión, el Ministerio del Interior dijo que en el caso de ocupar puestos y títulos de liderazgo y gestión como se prescribe en el Punto ay Punto b, Cláusula 2, Artículo 70 del Decreto No. 170/2025/ND-CP pero que aún no estén asignados al rango correspondiente, la agencia que emplea a los funcionarios públicos informará a la agencia competente que gestiona a los funcionarios públicos para su consideración y asignación del rango de funcionario público correspondiente (que no requiere un certificado de formación en conocimientos y habilidades de gestión estatal y cumple con el límite de tiempo para ocupar el rango inferior adyacente) de acuerdo con las regulaciones.

En caso de cumplirse las normas y condiciones de nombramiento, la jerarquización correspondiente al cargo y título se realizará simultáneamente en la decisión de nombramiento.

En lo que respecta al Comando Militar a nivel comunal y los trabajadores no profesionales a nivel comunal, el Ministerio del Interior está coordinando actualmente con el Ministerio de Defensa Nacional para orientar el reclutamiento y la organización salarial del Comandante, Comandante Adjunto y Asistente del Comando Militar a nivel comunal (nuevo).

Por ahora, se recomienda que las localidades mantengan temporalmente el statu quo de los regímenes y políticas para quienes trabajan en el Comando Militar a nivel comunal hasta que haya instrucciones específicas de las autoridades competentes.

Respecto del ingreso de trabajadores no profesionales a puestos de servicio público, se recomienda hacerlo después de que el proyecto de puesto de trabajo haya sido aprobado por la autoridad competente.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm