Guías del Ministerio del Interior para eliminar obstáculos en la contratación y clasificación de funcionarios públicos

(Chinhphu.vn) - Frente a las dificultades y problemas de las localidades después de operar un gobierno local de dos niveles, el Ministerio del Interior acaba de emitir un documento para discutir y brindar orientación específica sobre el reclutamiento, la clasificación y las políticas para una serie de sujetos.

El Ministerio del Interior analiza y orienta la solución de algunas dificultades y problemas en la gestión de los funcionarios y empleados públicos

En concreto, el Ministerio del Interior emitió el Despacho Oficial 6392/BNV-CCVC sobre intercambios profesionales en relación con las dificultades y problemas del Departamento del Interior de la provincia de Tay Ninh . Este es también un problema común en muchas localidades en la gestión de funcionarios y empleados públicos tras la organización de las unidades administrativas y la transición a un modelo de gobierno local de dos niveles.

Considere seguir reclutando funcionarios públicos si están calificados

Uno de los problemas son los casos de candidatos que fueron seleccionados en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos a nivel comunal organizado por el Comité Popular a nivel de distrito en el pasado, pero que aún no han recibido una decisión de reclutamiento debido a la implementación de la política de suspensión temporal según la Conclusión No. 128-KL/TW del Politburó .

El Ministerio del Interior informó que, el 27 de junio de 2025, el Politburó y el Secretariado emitieron la Conclusión n.º 171-KL/TW sobre la continuación de la implementación y finalización de la tarea de reorganización del aparato y las unidades administrativas. En ella, se concluyó: "A partir del 1 de julio de 2025, los Comités del Partido provinciales, municipales y dependientes directamente del Comité Central realizarán el trabajo de personal según sus competencias, garantizando el cumplimiento de las normas del Partido y del Estado (dando por terminada la vigencia de la Conclusión n.º 128-KL/TW del Politburó, de 7 de marzo de 2025, sobre la política de trabajo de personal)".

La cláusula 1, artículo 70 del Decreto No. 170/2025/ND-CP1 estipula: “En caso de que la primera ronda de reclutamiento se haya completado antes de la fecha de vigencia de este Decreto, el reclutamiento puede continuar de acuerdo con la ley vigente dentro de los 3 meses a partir de la fecha de vigencia de este Decreto; en caso de que no se complete dentro de los 3 meses, el período de reclutamiento se cancelará”.

Por lo tanto, para los casos que han sido reclutados en el período de reclutamiento de funcionarios públicos a nivel comunal realizado por el Comité Popular del Distrito (anteriormente), pero que aún no han emitido una decisión de reclutamiento debido a la implementación de la política de suspender temporalmente el reclutamiento según la Conclusión No. 128-KL/TW del 7 de marzo de 2025 del Politburó, las localidades deben revisar los criterios, condiciones, puestos de trabajo para el reclutamiento y el número real de funcionarios públicos presentes en comparación con el marco de nómina del gobierno a nivel comunal prescrito en el Despacho Oficial No. 9/CV-BCĐ.

En caso de que se cumplan los criterios y condiciones y aún existan cupos de personal y necesidades de reclutamiento de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo a nivel comunal (nuevo), entonces considerar y decidir continuar reclutando servidores públicos de acuerdo a la autoridad.

Flexibilidad en la clasificación de funcionarios de dirección y gestión

Respecto a la clasificación de especialistas superiores y especialistas superiores para funcionarios públicos asignados a puestos de liderazgo y gestión, el Ministerio del Interior dijo que en los casos en que los funcionarios públicos ocupen puestos o títulos de liderazgo y gestión según lo prescrito en el Punto ay Punto b, Cláusula 2, Artículo 70 del Decreto No. 170/2025/ND-CP pero no hayan sido clasificados en el rango correspondiente, la agencia que emplea a los funcionarios públicos informará a la agencia competente que gestiona a los funcionarios públicos para la consideración y clasificación de los funcionarios públicos en el rango correspondiente (sin requerir un certificado de capacitación en conocimientos y habilidades de gestión estatal y cumplir con el límite de tiempo para mantener el rango inferior adyacente) de acuerdo con las regulaciones.

En caso de cumplirse los criterios y condiciones de nombramiento, la jerarquización correspondiente al cargo y título se realizará simultáneamente en la decisión de nombramiento.

En lo que respecta al Comando Militar a nivel comunal y los trabajadores no profesionales a nivel comunal, el Ministerio del Interior está coordinando actualmente con el Ministerio de Defensa Nacional para orientar el reclutamiento y la organización salarial del Comandante, Comandante Adjunto y Asistente del Comando Militar a nivel comunal (nuevo).

En el futuro inmediato, se recomienda que las localidades mantengan temporalmente el statu quo del régimen y las políticas para quienes trabajan en el Comando Militar a nivel comunal hasta que haya instrucciones específicas de las autoridades competentes.

Para el ingreso de servidores públicos no profesionales, se recomienda hacerlo luego de aprobado el proyecto de puesto de trabajo por la autoridad competente.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm