Hanoi. Además de supervisar la redacción de un informe para recabar la opinión del Politburó, el Ministerio del Interior tiene previsto emitir más de 10 circulares que guíen la reforma salarial.
En la tarde del 2 de marzo, durante la rueda de prensa habitual del Gobierno celebrada en febrero, el Director Interino del Departamento de Salarios del Ministerio del Interior, Nguyen Bich Thu, declaró que el Primer Ministro había encomendado al Ministerio del Interior la tarea de asesorar en la elaboración de un informe para el Politburó sobre el nuevo régimen salarial. Tras recibir la opinión del Politburó, el Ministerio redactará un decreto para presentarlo al Gobierno y promulgar dicho régimen.
El Ministerio del Interior coordinará con las unidades pertinentes la elaboración conjunta de la documentación relativa al nuevo régimen salarial para los organismos del Partido, la Asamblea Nacional y el Gobierno. La Comisión Permanente de la Asamblea Nacional aprobará una resolución sobre el nuevo régimen salarial para los funcionarios públicos y empleados de los organismos dependientes de la Asamblea Nacional, los Consejos Populares provinciales y distritales, los tribunales, las fiscalías y la auditoría estatal.
La Secretaría decidirá sobre un nuevo régimen salarial para los organismos del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas.
En concreto, el Ministerio del Interior emitirá 10 circulares que guiarán la implementación del nuevo régimen salarial. «El Ministerio hará todo lo posible para garantizar el progreso de acuerdo con el plan emitido por el Primer Ministro», declaró la Sra. Thu.
Nguyen Bich Thu (centro), jefa interina del Departamento de Salarios del Ministerio del Interior. Foto: VGP
Anteriormente, el Primer Ministro emitió un plan para implementar la reforma salarial, solicitando a las unidades que desarrollaran nuevas tablas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas para presentarlas a las autoridades competentes, aplicables a partir de mediados de 2024.
Actualmente, los salarios de los cuadros, funcionarios públicos, empleados del sector público y miembros de las fuerzas armadas se calculan multiplicando el salario base (1,8 millones de VND) por un coeficiente salarial. Este coeficiente se calcula según la categoría de cada grupo de funcionarios. Desde el 1 de julio, los funcionarios de categoría A (categoría de especialista superior o equivalente) perciben el salario más alto, de 14,4 millones de VND al mes, y el más bajo, de 3,8 millones de VND al mes.
Funcionarios públicos de tipo B (con rango de especialista principal o equivalente): salario máximo de 7,3 millones de VND al mes; salario mínimo de 3,3 millones de VND. Funcionarios públicos de tipo C (con rango de especialista o equivalente): salario máximo de 6,5 millones de VND al mes; salario mínimo de 2,4 millones de VND.
A partir de mediados de 2024, los cuadros, funcionarios y empleados públicos recibirán un salario acorde a su puesto, en lugar del coeficiente de equiparación actual. Se prevé que, a partir de 2025, los salarios de cuadros, funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas continúen aumentando un promedio del 7 % anual, hasta que el salario mínimo en el sector público sea igual o superior al salario mínimo en la región 1 del sector empresarial (actualmente, el salario mínimo en la región 1 es de 4,68 millones de VND).
El Gobierno ha destinado 560 billones de VND para garantizar fondos suficientes para la reforma salarial hasta 2026.
Enlace de origen
![[Foto] Arquitectura singular de la estación de metro más profunda de Francia](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/14/1763107592365_ga-sau-nhat-nuoc-phap-duy-1-6403-jpg.webp)
Kommentar (0)