Capacitación en transformación digital para líderes de unidad

El ministro Nguyen Manh Hung cree que los dirigentes deben saber cómo combinar las formas de pensar oriental y occidental, dos enfoques diferentes pero complementarios.

Durante el curso de capacitación, el Ministro Nguyen Manh Hung compartió sus puntos de vista, valores fundamentales, pensamiento estratégico y la posición y el papel de un líder en una unidad u organización en la era de la transformación digital.

Según el Ministro, un líder es alguien que marca el camino, da ejemplo, es el primero en afrontar los desafíos, tiene una mentalidad progresista y puede ver el destino.

Sin embargo, el viaje sigue siendo más importante que el destino, porque a lo largo del camino los líderes adquieren experiencia y descubren nuevos valores, lo que les ayuda a tomar las estrategias y decisiones correctas.

Ser líder significa ser capaz de tolerar a las personas y aceptar el cambio.

El Ministro también mencionó las diferencias entre las filosofías orientales y occidentales, así como la importancia de comprenderlas y aplicarlas en el liderazgo. Por consiguiente, el liderazgo requiere la capacidad de adaptarse a las personas. El liderazgo en la era de la transformación digital requiere la capacidad de adaptarse al cambio. Para lograrlo, es necesario adaptarse tanto a las formas de pensar orientales como a las occidentales.

Según el Ministro, "tolerancia" significa comprensión. "Tolerar a los demás" significa comprenderlos, reconocer que son diferentes, que pueden ser más capaces o que poseen cualidades que uno no posee. Para "tolerar el cambio", es necesario comprender el cambio y las tendencias de la época.

Los líderes necesitan saber combinar las mentalidades oriental y occidental, dos enfoques diferentes pero complementarios: el pensamiento occidental se centra en los detalles, mientras que el oriental se centra en el panorama general. Combinar ambos ayudará a las organizaciones a tener una visión detallada y una perspectiva holística.

Resumen del curso de capacitación en transformación digital para jefes de unidades del Ministerio de Información y Comunicaciones.

Combinando filosofías orientales y occidentales

Los líderes deben combinar ambas formas de pensar para crear el estilo de liderazgo más eficaz. Por ejemplo, la filosofía oriental se basa en la intuición, mientras que la occidental se basa en el razonamiento lógico. En tiempos de cambio e innovación significativos, la intuición es más efectiva. Por lo tanto, en una organización, se anima a las personas intuitivas a generar ideas creativas. Las personas lógicas filtran estas ideas creativas para encontrar las mejores. A las personas lógicas se les asignan tareas estables y rutinarias, mientras que a las intuitivas se les asignan tareas nuevas e inéditas.

En cuanto a las diferencias culturales entre Oriente y Occidente, el Ministro enfatizó que los asiáticos valoran la armonía, tanto entre sí como con el universo. Sin embargo, una vida basada únicamente en la armonía no puede conducir al desarrollo. Desde esa perspectiva, el liderazgo de una organización debe incluir líderes con diversos puntos de vista para fomentar la diversidad de perspectivas y el necesario pensamiento crítico. Un equipo de liderazgo tan diverso es esencial para la sostenibilidad y el crecimiento de la organización.

El Ministro enfatizó el papel de la teoría en la promoción del desarrollo organizacional, afirmando que sin una teoría orientadora, las organizaciones no pueden llegar lejos ni liderar a muchas personas. Por lo tanto, el desarrollo de un país o una industria debe contar con una base teórica que sustente su largo camino. El Ministerio ha encomendado a la Agencia Nacional de Transformación Digital el desarrollo de una teoría sobre la transformación digital, utilizándola como marco y guía para la toma de decisiones importantes . Tras el éxito de los programas piloto, podemos avanzar hacia una adopción generalizada. La teoría debe basarse en las tendencias contemporáneas y el conocimiento humano, combinados con la práctica y la cultura vietnamitas.

El Ministro Nguyen Manh Hung, los Viceministros de Información y Comunicaciones y los jefes de departamentos del Ministerio de Información y Comunicaciones posan para una foto conmemorativa.

La teoría juega un papel crucial, pero la acción (práctica) también es esencial; una combinación de teoría y práctica es necesaria para la eficacia. La filosofía occidental valora la experimentación, de ahí su énfasis en el desarrollo tecnológico. Esta es una fortaleza de Occidente de la que debemos aprender. Los líderes deben crear oportunidades para que los empleados de sus organizaciones experimenten repetidamente con el fin de crear cosas nuevas y lograr avances.

Especialmente en la era digital , la práctica y la experimentación juegan un papel aún más importante, porque "hacer" es la mejor manera de aprender; sólo a través de la práctica se puede comprender verdaderamente.

Finalmente, el Ministro concluyó que el liderazgo en la era de la transformación digital requiere un objetivo claro, un líder, una gestión eficaz de las situaciones cotidianas y la capacidad de actuar con rapidez. Es como conducir un coche: si alguno de estos tres elementos falla, todo falla.

El Ministro encargó al Departamento de Organización y Personal que, en coordinación con el VTC, organizara un programa trimestral de capacitación sobre un tema específico, que brindara conocimientos e incluyera una evaluación de aprobado/reprobado. El programa se organizará en formato MOOC para fomentar el aprendizaje entre todos los funcionarios y empleados del Ministerio.

Fuente: https://mic.gov.vn/boi-duong-ve-chuyen-doi-so-cho-lanh-dao-cap-truong-cac-don-vi-197240730180418313.htm