El ministro Nguyen Manh Hung dijo que los líderes necesitan saber cómo combinar el pensamiento oriental y occidental, dos enfoques diferentes pero complementarios.
En el curso de capacitación, el Ministro Nguyen Manh Hung compartió puntos de vista, valores fundamentales, pensamiento estratégico y la posición y el papel de un líder en una unidad u organización en la era de la transformación digital.
Según el Ministro, un líder es pionero, debe dar ejemplo, debe ser el primero en afrontar los desafíos, debe tener una mentalidad de camino, debe ver el destino.
Sin embargo, el viaje sigue siendo más importante que el destino, porque en ese viaje los líderes experimentan y comprenden nuevos valores, lo que les ayuda a tomar las estrategias y decisiones correctas.
Ser líder significa ser capaz de tolerar a las personas y al cambio.
El Ministro también mencionó las diferencias entre las filosofías orientales y occidentales, así como la importancia de comprenderlas y aplicarlas en el liderazgo. Por consiguiente, para ser líder, es necesario ser capaz de adaptarse a las necesidades de las personas. Para ser líder en la era de la transformación digital, es necesario ser capaz de adaptarse al cambio. Para ello, es necesario ser capaz de adaptarse tanto a las formas de pensar orientales como a las occidentales.
Según el Ministro, "tolerancia" significa comprensión. "Tolerancia hacia los demás" significa comprender que son diferentes, que pueden ser mejores que tú y que tienen cosas que tú no tienes. Para ser "tolerante al cambio" es necesario comprender el cambio, comprender las tendencias de la época.
Los líderes necesitan combinar el pensamiento oriental y occidental, dos enfoques diferentes pero complementarios: Occidente analiza los detalles, mientras que Oriente se centra en el conjunto. Combinar ambos ayudará a la organización a tener una visión detallada y una visión global.
Descripción general del Curso de capacitación en transformación digital para jefes de unidad del Ministerio de Información y Comunicaciones
Combinando filosofías orientales y occidentales
Los líderes deben saber combinar dos formas de pensar para crear el método de liderazgo más eficaz. Por ejemplo, la filosofía oriental se basa en la intuición, mientras que la occidental se basa en el razonamiento lógico. En tiempos de grandes cambios, de innovación, la intuición es más importante. Por lo tanto, en una organización, se anima a las personas intuitivas a generar ideas creativas. Las personas lógicas filtran las ideas creativas para encontrar las mejores. A las personas lógicas se les asignan tareas estables y rutinarias. A las personas intuitivas, tareas nuevas e inéditas.
Respecto a las diferencias culturales entre Oriente y Occidente, el Ministro enfatizó que los asiáticos valoran la armonía, tanto entre sí como con el universo. Sin embargo, una vida sin armonía no puede desarrollarse. Desde esa perspectiva, el liderazgo de una organización debe contar con diferentes líderes que aporten perspectivas diversas y la crítica necesaria. Solo cuando el liderazgo cuenta con tal diversidad, la organización puede ser sostenible y desarrollarse.
El Ministro enfatizó el papel de la teoría para impulsar el desarrollo de una organización, ya que sin una teoría que la guíe, no puede llegar lejos ni guiar a muchas personas. Por lo tanto, el desarrollo de un país o una industria debe basarse en una teoría para alcanzar grandes logros. El Ministerio ha encomendado al Departamento Nacional de Transformación Digital el desarrollo de una teoría sobre la transformación digital, utilizándola como guía para la toma de decisiones importantes . Luego, se debe implementar con éxito una prueba piloto y luego se debe popularizar. La teoría debe basarse en la tendencia actual, el conocimiento humano, combinado con la práctica y la cultura vietnamitas.
El Ministro Nguyen Manh Hung y los viceministros del Ministerio de Información y Comunicaciones se tomaron fotografías de recuerdo con los líderes de las unidades dependientes del Ministerio de Información y Comunicaciones.
La teoría juega un papel importante, pero la práctica también es fundamental; ambas deben combinarse para ser efectivas. La filosofía occidental considera importante la experimentación, lo que impulsa el desarrollo tecnológico. Esta es la fortaleza de Occidente que debemos aprender. Los líderes deben crear las condiciones para que los empleados de la organización experimenten repetidamente para crear cosas nuevas y lograr avances.
Especialmente en la era digital , la práctica y la experimentación juegan un papel aún más importante, porque "hacer" es la mejor manera de aprender, "hacer" te ilumina.
Finalmente, el Ministro concluyó que ser líder en la era de la transformación digital requiere tener un destino, un guía, gestionar bien las situaciones cotidianas y avanzar con rapidez. Al igual que al conducir un coche, si falla uno de los tres factores mencionados, todo falla.
El Ministro ordenó al Departamento de Organización y Personal que se coordinara con el Centro de Formación Profesional (CFP) para organizar trimestralmente un programa de capacitación por tema, que brindara conocimientos y evaluara la aprobación o reprobación. La organización, en formato MOOC, busca crear un hábito de aprendizaje para todos los funcionarios del Ministerio.
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Fuente: https://mic.gov.vn/boi-duong-ve-chuyen-doi-so-cho-lanh-dao-cap-truong-cac-don-vi-197240730180418313.htm
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