Los gigantes bancarios despiden masivamente personal

El negocio está difícil y las previsiones son inciertas, los grandes bancos ahorran costes reduciendo personal y utilizando inteligencia artificial.

Deutsche Bank anunció la eliminación de 3.500 puestos de trabajo, equivalentes al 4% de su plantilla, como parte de un plan para reducir costes en 2.500 millones de euros (2.700 millones de dólares) para 2025. Una de las formas de lograrlo es promoviendo flujos de trabajo simplificados y automatizados. La mayoría de los puestos de trabajo que se eliminarán corresponden a funciones administrativas.

En 2023, el beneficio antes de impuestos de Deutsche Bank aumentará un 2% en comparación con 2022, hasta los 5.700 millones de euros (6.100 millones de dólares), su máximo en 16 años. Sin embargo, el beneficio neto disminuirá un 14%, hasta los 4.900 millones de euros (5.300 millones de dólares).

“Hemos logrado un crecimiento que superó ampliamente nuestros objetivos, manteniendo un enfoque en la disciplina de costos y al mismo tiempo invirtiendo en áreas clave”, afirmó el CEO Christian Sewing.

Deutsche Bank es el último de una serie de bancos que han anunciado despidos en los últimos meses para reducir costos y aumentar las ganancias.

UBS también despedirá a 3.000 empleados en Suiza, donde tiene su sede. Se esperan medidas similares en otras sucursales del banco.

Un empleado del Deutsche Bank en Nueva York lleva una planta en maceta a casa después de dejar su puesto durante los despidos de 2019. Foto: AFP

Citibank -el tercer banco más grande de Estados Unidos- confirmó el mes pasado que recortará 20.000 empleos en los próximos dos años, el equivalente al 10% de su fuerza laboral global, para ahorrar 2.500 millones de dólares a largo plazo.

Enero también fue el mes en que la industria financiera estadounidense recortó la mayor cantidad de personal desde septiembre de 2018, con un total de 23.238 personas despedidas, según un informe de la firma de reclutamiento Challenger, Gray & Christmas.

Los anuncios de despidos a principios de 2024 se producen tras un año de recortes masivos de personal en el sector financiero global. Según cálculos del Financial Times , los principales bancos del mundo (sin incluir a los bancos más pequeños ni recortes aislados) habrán recortado más de 60.000 puestos de trabajo para 2023, lo que marca uno de los años de mayor recorte de empleos desde la crisis financiera.

De hecho, Citibank ya había comenzado a despedir personal en noviembre de 2023, antes del reciente anuncio oficial. Al mismo tiempo, en el Reino Unido, varios bancos, como Barclays, Lloyds y Metro Bank, anunciaron simultáneamente reducciones de personal.

Algunos bancos han citado el aumento de la automatización y el uso de inteligencia artificial (IA) como motivos para reducir su plantilla. Lloyds, por ejemplo, está eliminando ciertos puestos y contratando únicamente para puestos de datos y tecnología.

Al mismo tiempo, la reducción de personal también busca prepararse para un entorno empresarial más difícil, ya que el aumento de las tasas de interés impacta la economía . Por otro lado, la reducción de las tasas de interés en el futuro también podría erosionar las ganancias, ya que los préstamos se vuelven menos rentables.

Deutsche Bank dijo que aumentó sus provisiones para pérdidas de préstamos en 300 millones de euros a 1.500 millones de euros (1.600 millones de dólares) para 2023, debido "al continuo impacto desafiante de las tasas de interés y las condiciones macroeconómicas".

Los bancos de inversión han estado recortando gastos de personal durante el último año y se espera que sigan haciéndolo. «No hay estabilidad, inversión ni crecimiento en la mayoría de los bancos, por lo que probablemente habrá más recortes de empleo», predijo Lee Thacker, fundador de la firma de servicios financieros Silvermine Partners (Reino Unido).

Phien An ( según CNN, FT, ChallengerGray )

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