Según el Viceministro de Planificación e Inversiones, la infraestructura territorial, los recursos humanos y la reforma institucional son avances que Vietnam necesita realizar de inmediato para atraer y retener a los inversores.
En la conferencia de prensa del Gobierno en la tarde del 2 de marzo, el viceministro de Planificación e Inversión, Tran Quoc Phuong, dijo que, además de reformar los procedimientos administrativos y mejorar el entorno empresarial, Vietnam necesita lograr tres avances para atraer inversores y retener a las grandes corporaciones tecnológicas.
Según él, los inversores extranjeros están muy interesados en la infraestructura y tienen grandes exigencias en materia de terrenos y transporte. Por lo tanto, Vietnam necesita acelerar el avance de los proyectos de infraestructura a gran escala que se están implementando.
La Ley de Tierras fue aprobada por la Asamblea Nacional a principios de 2024, con numerosos puntos para eliminar obstáculos y promover la atracción de inversiones en el sector inmobiliario. El Sr. Phuong afirmó que los ministerios competentes deberían emitir pronto los documentos que guíen la implementación de esta ley para satisfacer las expectativas de los inversores.
Otro avance que Vietnam necesita lograr de inmediato para retener a los "águilas" es el desarrollo de recursos humanos. De acuerdo con el objetivo de desarrollo de recursos humanos, Vietnam se esfuerza por contar con 100.000 trabajadores altamente calificados, incluyendo 50.000 ingenieros de chips semiconductores, para aprovechar la ola de inversión en este campo. El Ministerio de Planificación e Inversión y el Ministerio de Educación y Capacitación están acelerando la presentación de este proyecto al Gobierno.
"Los inversores tienen una alta demanda de recursos humanos. Vietnam cuenta con una gran cantidad de recursos humanos y se encuentra en un período de crecimiento poblacional excepcional, pero es necesario centrarse en mejorar la cualificación y las habilidades de los trabajadores", expresó el Sr. Phuong.
El viceministro de Planificación e Inversión, Tran Quoc Phuong, responde en la conferencia de prensa del Gobierno en la tarde del 2 de marzo. Foto: Pham Du
Finalmente, está la institución. El viceministro Phuong evaluó que las nuevas políticas sobre tierras, licitaciones, inmigración, visas, etc., tienen un impacto positivo en la confianza de los inversores. Sin embargo, la institución actual necesita implementar políticas más profundas que fomenten nuevos campos, como la alta tecnología y los chips semiconductores.
"Es necesario diseñar políticas rigurosas que garanticen el atractivo y la optimización para atraer capital de IED", señaló el Sr. Phuong.
Según datos del Ministerio de Planificación e Inversiones, al 20 de febrero, el capital total de inversión extranjera alcanzó casi 4.300 millones de dólares, un aumento del 39% respecto al mismo período del año pasado.
Tan solo el capital registrado se duplicó el año pasado, alcanzando los 3.600 millones de dólares. Esto, según el viceministro Tran Quoc Phuong, se debe al aumento del 55 % en el número de nuevos proyectos y a la gran cantidad de capital de inversión (entre 400 y 600 millones de dólares).
"Esto demuestra el compromiso de los inversores extranjeros con Vietnam. Por otro lado, la alta afluencia de capital y los nuevos proyectos tendrán un impacto positivo en el crecimiento", afirmó el Sr. Phuong.
Previamente, en la reunión ordinaria, el Primer Ministro solicitó a los ministerios y sectores que analizaran las medidas necesarias para encontrar soluciones que atraigan y fidelicen a grandes empresas con buena reputación en el sector tecnológico. Afirmó que «esta es una tarea que debe llevarse a cabo este año para alcanzar los objetivos de todo el mandato».
Vietnam está atrayendo cada vez a más grandes corporaciones en las industrias de tecnología y semiconductores de los EE. UU., Corea del Sur, Japón, etc. Sin embargo, los expertos dicen que Vietnam no ha aprovechado muchas oportunidades derivadas de la tendencia de cambio del flujo de capital debido a la falta de recursos humanos y mecanismos de alta calidad.
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