Cómo determinar el tiempo y el salario para recibir la prestación por reducción de personal a partir del 20 de julio

El 3 de junio de 2023, el Gobierno emitió el Decreto 29/2023/ND-CP que regula la racionalización del personal, incluyendo instrucciones sobre cómo determinar los salarios para recibir las asignaciones por racionalización del personal.

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Cómo calcular el salario para recibir la bonificación por simplificación de nóminas a partir del 20 de julio de 2023. (Fuente: Thanh Nien)

Cómo determinar el salario para recibir una indemnización por reducción de personal

Según la nueva normativa del artículo 10 del Decreto 29/2023/ND-CP, el salario para percibir la bonificación por racionalización del personal a partir del 20 de julio de 2023 se determina de la siguiente manera:

- El salario actual es el salario del mes inmediatamente anterior a la reducción de personal. El salario mensual se calcula incluyendo:

+ Salario según rango, puesto, título, cargo profesional o salario según convenio colectivo o salario del director de la empresa.

+ Complementos por puesto, complementos por antigüedad que excedan el marco establecido, complementos por antigüedad, salarios y diferencia reservada (si la hubiere) de conformidad con lo dispuesto en la ley de salarios.

El salario medio se calcula como el promedio mensual de los últimos 5 años (60 meses) previos a la reducción de personal. Para quienes no cuenten con 5 años (60 meses) de cotización a la seguridad social, se tomará como referencia el promedio mensual de todo el periodo de cotización.

Cómo determinar el momento de recibir la prestación por reducción de personal

Además, la determinación del plazo para recibir la prestación por reducción de plantilla es la siguiente:

- La fecha que se utiliza como base para calcular la edad de acceso a las prestaciones y pólizas de jubilación anticipada es el primer día del mes siguiente al mes de nacimiento del sujeto.

Nota: En caso de que el registro del sujeto no especifique la fecha y el mes de nacimiento dentro del año, tome el 1 de enero del año de nacimiento del sujeto.

- El tiempo total trabajado con cotizaciones obligatorias a la seguridad social, pero sin haber recibido aún indemnización por despido, prestaciones únicas de la seguridad social, prestaciones por desmovilización o licencia, se utilizará para calcular las siguientes prestaciones de la póliza:

+ Política de jubilación anticipada;

+ Política de traslado a trabajos en organizaciones que no reciben salarios regulares del presupuesto estatal;

+ Política de indemnización por despido;

+ Política de jubilación anticipada para cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal que resulten redundantes debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal, con una edad inferior al máximo de 10 años e inferior al mínimo de 5 años en comparación con la edad de jubilación según lo dispuesto en la ley de seguridad social.

Nota:

Si el tiempo total para calcular la prestación incluye meses, se redondeará al alza según el siguiente principio: de 1 a 6 meses se cuenta como medio año y la prestación es igual a la prestación de medio año; de más de 6 meses a menos de 12 meses se redondea al alza como 1 año.

El tiempo para calcular la prestación previa a la jubilación, si hay meses impares, se redondeará al alza según el siguiente principio: de 1 a 6 meses se cuenta como medio año y la prestación es igual al nivel de prestación de medio año; de más de 6 meses a menos de 12 meses se redondea a 1 año.

El Decreto 29/2023/ND-CP entra en vigor el 20 de julio de 2023; Los regímenes y políticas prescritos en este Decreto son aplicables hasta el 31 de diciembre de 2030.

Fuente