Los funcionarios disciplinados aún pueden ser promovidos a puestos superiores.

(Dan Tri) - El Politburó estipula que los funcionarios que hayan cometido violaciones, tengan deficiencias, estén disciplinados o estén bajo investigación pueden ser considerados para puestos más altos si cumplen con los estándares y condiciones en tres casos.

Este contenido se menciona en el Reglamento n.º 377 sobre la descentralización de la gestión y planificación de cuadros, el nombramiento, la nominación, la suspensión temporal, la destitución, la renuncia y el despido de cuadros. El Reglamento 377 fue firmado y emitido por Tran Cam Tu, miembro permanente del Secretariado, en nombre del Politburó .

3 casos en los que “los funcionarios disciplinados pueden ser promovidos a puestos superiores”

En cuanto a la planificación de personal, el Reglamento 377 establece claramente el principio de "planificar únicamente para puestos superiores". Cada puesto de liderazgo y gestión se planifica para un máximo de tres personas, y cada persona se planifica para un máximo de tres puestos del mismo nivel. El Politburó estipula que la planificación no se realiza simultáneamente con la propuesta de nombramientos y la presentación de candidatos para las elecciones.

Cabe destacar que el Reglamento 377 del Politburó establece claramente que los cuadros que hayan cometido violaciones, deficiencias o hayan sido disciplinados o estén en proceso de investigación, inspección, examen, resolución de denuncias, quejas o consideración de responsabilidad pueden ser considerados para la planificación de puestos superiores si garantizan los estándares y condiciones de acuerdo con los reglamentos en 3 casos.

Panorama de la 12ª Conferencia Central (Foto: Doan Bac).

En primer lugar, hay violaciones y deficiencias que deben revisarse y deben aprenderse lecciones, pero no hasta el punto de que deban considerarse medidas disciplinarias.

En segundo lugar, hay infracciones y deficiencias que deben revisarse, deducirse responsabilidades y tomarse medidas disciplinarias, pero la autoridad competente decide no disciplinar o no emite decisión disciplinaria por haber prescrito el procedimiento (si la medida disciplinaria es en forma de amonestación por responsabilidad directa, responsabilidad del jefe o corresponsabilidad involucrada y se ha completado la revisión y corrección según lo requerido).

El tercer caso es ser disciplinado mediante reprimenda o advertencia una vez transcurrido el período disciplinario.

El Buró Político señaló que los comités del Partido, las organizaciones del Partido y la dirección colectiva de los organismos y unidades deben analizar y evaluar objetivamente, con cautela y en profundidad cada caso basándose en la situación de los cuadros y los requisitos de las tareas, y considerar muchos aspectos para analizar y decidir según su autoridad o informar a las autoridades competentes para su consideración antes de planificar.

Los factores considerados son la calidad, capacidad, reputación, resultados del trabajo del personal; la causa, el motivo de la violación, las deficiencias (objetivas, subjetivas) y la naturaleza, extensión, impacto, influencia y resultados de la remediación (si las hay)...

Para los funcionarios que tienen información intercambiada por autoridades competentes sobre responsabilidad personal en casos, incidentes y conclusiones que las autoridades competentes han investigado, inspeccionado y examinado pero que aún no han tenido una conclusión oficial, o tienen una solicitud de las autoridades competentes para considerar y manejar la responsabilidad personal..., el Politburó estipula que "temporalmente no consideren la planificación".

El Politburó también declaró que no hay ninguna planificación para los cuadros que están en el proceso de manejo de denuncias (hay una decisión de establecer un equipo de manejo de denuncias), quejas disciplinarias, ser inspeccionados cuando hay indicios de violaciones o ser considerados para una acción disciplinaria; cuadros que están en el período disciplinario.

Tampoco serán planificados los cuadros que, según las conclusiones de las autoridades competentes, hayan violado las opiniones políticas, los principios de la organización y las actividades del Partido, hayan buscado puestos y poder en el trabajo de personal, se hayan aprovechado de los puestos y poderes para obtener beneficios personales, las normas de responsabilidad ejemplar, hayan afectado negativamente la reputación de la organización del Partido y hayan provocado indignación pública.

Los cuadros previstos para el siguiente periodo deberán estar en edad laboral durante más de dos periodos.

El reglamento 377 establece claramente que los puestos planificados incluyen: miembro del Comité Central del Partido, miembro del Politburó, miembro del Secretariado; puestos bajo la dirección del Politburó y el Secretariado y puestos que deben ser evaluados por los comités y agencias centrales del partido; puestos bajo la dirección directa de los comités del partido, organizaciones del partido y liderazgo colectivo de agencias y unidades.

El Politburó también estipula claramente los métodos, normas, condiciones y edades de planificación.

En particular, los cuadros planificados para el siguiente periodo deben tener la edad suficiente para trabajar durante dos periodos o más, al menos un periodo completo (60 meses). Al revisar y complementar la planificación anual del periodo en curso, los cuadros incluidos en la planificación deben tener la edad suficiente para trabajar durante al menos 60 meses o más.

De acuerdo con las regulaciones del Politburó, la estructura y proporción de la planificación de los comités del Partido y los puestos de liderazgo y gestión se esfuerzan por: contar con cuadros jóvenes (menores de 47 años para las agencias centrales; menores de 42 años para los niveles provincial y comunal) a partir del 15%, y con cuadros femeninos a partir del 25%. Los cuadros con cualificaciones científicas y tecnológicas representan entre el 5% y el 10%, y la proporción de cuadros pertenecientes a minorías étnicas es adecuada a cada localidad y sector.

Los casos que quedan automáticamente fuera de la planificación, de acuerdo con el Reglamento 377, incluyen: cuadros que han sido designados o elegidos para un puesto de planificación; cuadros que son mayores de la edad de nombramiento; han sido disciplinados por autoridades competentes en forma de reprimenda o superior (para individuos) o han concluido las autoridades competentes de no garantizar los estándares políticos del puesto de planificación; cuadros que han sido destituidos de sus cargos por autoridades competentes, han renunciado o han sido destituidos de sus cargos; cuadros que han fallecido o se han jubilado...

Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm