Es necesario implementar una política para desarrollar y mejorar la calidad de los funcionarios públicos en zonas con minorías étnicas.

Al expresar su opinión sobre el Proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado), la delegada Cao Thi Xuan (delegación de Thanh Hoa) sugirió que debe ser coherente con las políticas y directrices étnicas del Partido y del Estado, contribuyendo a la formación, el desarrollo y la mejora de la calidad de los funcionarios públicos en las zonas de minorías étnicas.

En la mañana del 13 de noviembre, durante su intervención en la sala de debate sobre el Proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado), la delegada Cao Thi Xuan manifestó su firme acuerdo con la necesidad de enmendar y complementar la Ley. En esencia, coincidió con el contenido del proyecto; sin embargo, señaló que el Comité de Redacción debe continuar investigando para incorporar políticas y reglamentos relacionados con las regiones, las minorías étnicas, los mecanismos de supervisión, etc.

La ley aún no ha institucionalizado completamente las cuestiones regionales y las políticas étnicas.

En concreto, la delegada Cao Thi Xuan mencionó las políticas sobre la creación y el desarrollo de un equipo de funcionarios públicos (Artículo 6 del borrador). La cláusula 1 del Artículo 6 estipula: "El Estado cuenta con políticas sobre la creación y el desarrollo de un equipo de funcionarios públicos con ética profesional, cualificaciones y capacidad profesional adecuadas para cada industria y ámbito".

El delegado afirmó que, a través del seguimiento de la implementación de los Programas Nacionales Objetivo sobre nueva construcción rural, reducción de la pobreza y desarrollo socioeconómico en zonas montañosas y de minorías étnicas, así como de los resultados del seguimiento temático de la "Implementación de políticas y leyes sobre desarrollo y uso de recursos humanos" y de la "Implementación de políticas y leyes sobre innovación del sistema organizativo y de gestión, y mejora de la calidad y la eficiencia de las unidades del SNCL en el período 2018-2023", se constató que: en zonas montañosas, zonas de minorías étnicas y zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, la cuestión de los recursos humanos figura constantemente entre las deficiencias y dificultades para la implementación de las políticas y leyes del Partido y del Estado. En particular, los recursos humanos en los ámbitos de la salud y la educación son siempre insuficientes y precarios; los recursos humanos en los servicios públicos esenciales y básicos...

Delegados asistieron a la sesión de debate en el Salón sobre el Proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado) la mañana del 13 de noviembre. Foto: Asamblea Nacional

Desde la perspectiva y el análisis de la delegada Cao Thi Xuan, el nuevo proyecto de ley se centra únicamente en la idoneidad para cada industria y sector, pero no ha institucionalizado plenamente las cuestiones regionales ni las políticas étnicas del Partido y del Estado en materia de recursos humanos, es decir, el equipo de funcionarios públicos; no es adecuado ni compatible con las regulaciones sobre la política de desarrollo de las unidades de servicio público del Artículo 5 del proyecto de ley cuando nos centramos en los recursos de inversión pero carecemos de recursos humanos.

Además, las políticas restantes del Artículo 6 todavía no han reflejado la cuestión de la creación y el desarrollo de un equipo de funcionarios públicos que sean minorías étnicas y funcionarios públicos que trabajen en zonas de minorías étnicas, zonas montañosas y zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles.

“Todos sabemos que este es un tema que siempre preocupa al Partido y que el Estado siempre garantiza. Por lo tanto, sugiero que el organismo redactor continúe investigando y complementando el contenido de la evaluación para perfeccionar las disposiciones pertinentes del proyecto de ley, garantizando la coherencia con las políticas y directrices étnicas del Partido y del Estado, contribuyendo a la formación, el desarrollo y la mejora de la calidad de los funcionarios públicos en las zonas de minorías étnicas”, dijo el delegado.

Se necesita un mecanismo de control estricto para evitar que las tareas principales se conviertan en secundarias.

El artículo 13 del proyecto de ley estipula que los funcionarios públicos tienen derecho a suscribir contratos para el ejercicio de actividades profesionales y empresariales. Los delegados manifestaron su conformidad, ya que consideran que estas normas buscan aprovechar la capacidad y la experiencia profesional de los funcionarios públicos para contribuir a la sociedad, especialmente en puestos que requieren alta especialización en los ámbitos de la salud y la educación, al tiempo que se incrementan sus ingresos legítimos.

Resumen de la sesión de debate celebrada en el Salón sobre el Proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado) la mañana del 13 de noviembre. Foto: Asamblea Nacional

Sin embargo, el delegado también señaló que, en comparación con la ley actual, el proyecto de ley (enmendado) ha ampliado los derechos, más específicamente los derechos, pero parece carecer de rigor al garantizar el principio de completar todas las tareas y responsabilidades de un funcionario estatal antes de participar en trabajos externos.

“En otras palabras, sin un mecanismo de control estricto, la consecuencia podría ser que la tarea principal pase a un segundo plano y que no se garantice la calidad de los servicios públicos básicos esenciales”, expresó el delegado…

Sobre esa base, la delegada Cao Thi Xuan sugirió que el organismo redactor "revise cuidadosamente las regulaciones para complementarlas y evitar los riesgos mencionados anteriormente y, si es necesario, encargue al Gobierno que proporcione regulaciones detalladas para que haya más tiempo para calcular las medidas que se deben implementar para garantizar la viabilidad, la eficacia y la eficiencia en la gestión del equipo de funcionarios públicos".

Fuente: https://phunuvietnam.vn/can-co-chinh-sach-phat-trien-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-20251113125802859.htm