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Atraer y aprovechar adecuadamente a los talentos para la construcción y defensa de la Patria es una tarea particularmente importante que se ha afirmado y demostrado en todos los documentos y resoluciones del Partido, especialmente desde los primeros años de renovación hasta ahora, en los que descubrir, cultivar, utilizar adecuadamente y recompensar adecuadamente los talentos es una tarea importante y urgente de la construcción del Partido y del sistema político .
Institucionalizando la política del Partido de atraer y promover talentos, la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 y la Ley de Empleados Públicos de 2010 (enmendada y complementada en 2019) mencionan los talentos en forma de "personas talentosas" en el servicio público y las actividades profesionales: "El Estado tiene políticas para descubrir, atraer, promover y recompensar a las personas talentosas; el Gobierno prescribe un marco de políticas para promover y recompensar a las personas talentosas en el servicio público" (Artículo 6 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos) e "Implementar ... políticas preferenciales del Estado para los funcionarios públicos talentosos" (Cláusula 4, Artículo 6 de la Ley de Empleados Públicos), "El Estado tiene políticas ... para descubrir, atraer, fomentar, promover y recompensar a las personas talentosas para mejorar la calidad del servicio al pueblo" (Cláusula 4, Artículo 10 de la Ley de Empleados Públicos).
De conformidad con las disposiciones de la ley, el Gobierno ha emitido Decretos para especificar una serie de contenidos de políticas sobre talento y el Primer Ministro ha emitido la Decisión No. 899/QD-TTg de fecha 31 de julio de 2023 que aprueba la Estrategia Nacional para atraer y utilizar talento hasta 2030, con visión a 2050.
Heredando los logros del proceso Doi Moi desde el VI Congreso Nacional del Partido (1986), hasta ahora, Vietnam ha aprovechado continuamente las oportunidades, superado las dificultades y los desafíos, especialmente el severo impacto de la crisis económica mundial y la recesión causada por la pandemia de COVID-19 para implementar con éxito los objetivos y tareas, logrando muchos logros importantes y bastante completos, contribuyendo a consolidar y fortalecer la confianza de la gente en el Partido y el Estado.
Además de los resultados alcanzados, el proceso de industrialización y modernización en nuestro país todavía es lento y no ha creado cambios fundamentales; la productividad, la calidad, la eficiencia y la competitividad de la economía no son altas; la educación y la formación, la ciencia y la tecnología no se han convertido en fuerzas impulsoras claves para promover el desarrollo socioeconómico.
Mientras tanto, las exigencias de la cuarta revolución industrial, el desarrollo de la economía del conocimiento y el surgimiento de la inteligencia artificial (IA) exigen un mayor fortalecimiento de la competitividad del país. En este contexto, una de las tareas es promover constantemente el factor humano, en primer lugar, el talento humano, para impulsar la competitividad y generar avances en el proceso de desarrollo nacional, especialmente en un período en el que Vietnam necesita una sólida transformación para convertirse en un país en desarrollo con una industria moderna y un alto nivel de ingresos promedio para 2030 y en un país desarrollado con altos ingresos para 2045.
Sobre la base de las bases políticas, jurídicas y prácticas antes expuestas, es necesaria y urgente la emisión por parte del Gobierno de un Decreto que regule las políticas para atraer y emplear personal talentoso en los organismos administrativos estatales y unidades de servicio público.
Busca y descubre personas con talento
El proyecto de Decreto establece claramente que se debe buscar y descubrir personal talentoso en las siguientes industrias, campos y grupos:
a) Estudiantes con buen rendimiento académico, egresados con honores, excelentes calificaciones y con cualidades y talentos sobresalientes de instituciones educativas y de formación.
b) Personas con grados académicos y títulos de profesor, profesor asociado, maestro, doctor, cuyos trabajos de investigación sean reconocidos y aplicados eficazmente en la vida práctica.
c) Personas con destacadas cualificaciones, capacidades y experiencia práctica trabajando en otros campos, regiones y lugares tanto a nivel nacional como internacional.
d) Los cuadros, servidores, empleados públicos y trabajadores que laboran en los organismos administrativos del Estado y unidades de servicio público con capacidad sobresaliente, cumpliendo siempre bien o con excelencia sus tareas y el servicio público.
Los casos especificados en los puntos a, b y c anteriores, una vez reclutados como funcionarios y empleados públicos, y los casos especificados en el punto d anterior, una vez recomendados e introducidos, serán sometidos a seguimiento y capacitación para crear una fuente de talento.
Los comités del partido, los cuadros, los funcionarios y empleados públicos en puestos de liderazgo y gestión, así como las organizaciones sociopolíticas, son responsables de identificar, recomendar y presentar a personas con cualidades, cualificaciones y habilidades que cumplan con los requisitos y criterios para reclutar talento y crear una cantera de cuadros, funcionarios y empleados públicos talentosos. Las organizaciones y las personas que recomiendan y presentan deben ser responsables de sus recomendaciones y presentaciones.
Las personas con talento se dividen en los siguientes grupos:
1- Grupo de cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros, que comprende: Cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de dirección y dirección; funcionarios, empleados públicos y obreros que no ocupan puestos de dirección y dirección.
2. Los grupos destinatarios se especifican en los puntos a, b y c anteriores.
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