El presidente del Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh acaba de emitir instrucciones sobre el gasto en ingresos adicionales para funcionarios y empleados públicos.

El punto de vista de los líderes del Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh al evaluar la eficiencia laboral y otorgar ingresos adicionales a funcionarios y empleados públicos es preciso, objetivo e imparcial; no hay favoritismos, sesgos ni parcialidad.

El presidente del Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh, Phan Van Mai, acaba de ordenar a las agencias, unidades y localidades que implementen las regulaciones sobre evaluación y clasificación de la calidad según la eficiencia del trabajo y el gasto de ingresos adicionales, de acuerdo con la Resolución 08/2023 del Consejo Popular de la Ciudad.

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Los funcionarios y empleados públicos de la ciudad de Ho Chi Minh gestionan los trámites administrativos para las personas.

En consecuencia, el Presidente del Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh, Phan Van Mai, solicitó a los jefes de agencias y unidades comprendidas en el ámbito de aplicación de la Resolución 08 que, con base en las normas sobre evaluación y clasificación de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos emitidas por el Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh, investiguen y desarrollen con urgencia normas sobre evaluación y clasificación de la calidad según la eficiencia laboral para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de agencias y unidades.

Los organismos y unidades especifican criterios de evaluación adecuados a las características y condiciones de la industria, el sector y la situación operativa del organismo o unidad dentro de su jurisdicción.

Al mismo tiempo, la organización de la evaluación de la calidad, la clasificación y el pago de los complementos salariales a los cuadros y funcionarios públicos debe garantizar la exactitud, la objetividad, la seriedad, la equidad, la apertura y la transparencia. No se debe permitir en absoluto que se produzcan situaciones de igualación, favoritismo o parcialidad.

El Presidente del Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh también solicitó a los organismos y unidades que promuevan la transformación digital y apliquen la tecnología de la información al más alto nivel en la ejecución de tareas, actividades de servicio público y en la evaluación y clasificación de la calidad.

Garantizar que los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad reflejen con precisión el desempeño de los cuadros, funcionarios públicos y empleados.

Asimismo, los organismos y unidades inspeccionan y supervisan periódicamente la asignación de tareas, la organización del trabajo profesional y la organización de la evaluación y clasificación de la calidad en los organismos, organizaciones y unidades bajo su gestión.

Además de contar con medidas oportunas para resolver y gestionar las responsabilidades de los líderes y personas y organizaciones relacionadas en caso de violaciones, quejas y denuncias.

El Departamento de Asuntos Internos tiene la función de coordinar con los organismos y unidades pertinentes la organización periódica de inspecciones, controles y supervisión del cumplimiento de las normas mencionadas y de informar puntualmente al Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh para que considere y asuma las responsabilidades de las organizaciones y personas que infrinjan dichas normas.