Sindicato de Pouyuen: “Los trabajadores entran en pánico al saber que el seguro se reduce al 50%”

Los trabajadores de la ciudad de Ho Chi Minh se sorprenderán si deciden retirar sus beneficios de seguro social de una vez al 50% porque creen que sus beneficios se reducirán, según el presidente del sindicato de la empresa Pouyuen Vietnam.

El contenido fue expuesto por el Sr. Cu Phat Nghiep, presidente del Sindicato de Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (distrito de Binh Tan), en la reunión de la delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh con votantes que son trabajadores y dueños de negocios en la tarde del 18 de octubre.

Pouyuen es el mayor empleador de la ciudad, con más de 90.000 empleados en un momento dado. Aquí también se produjo el paro laboral de 2015 en respuesta al Artículo 60 de la Ley del Seguro Social de 2014. La Asamblea Nacional emitió entonces la Resolución 93, que mantuvo vigente la posibilidad de que los trabajadores retiraran su seguro tras un año de desempleo.

Presidente del sindicato de Pouyuen Vietnam Company, Cu Phat Nghiep. Foto de : An Phuong

El proyecto de Ley revisada del Seguro Social ofrece actualmente dos opciones para la baja única del seguro social. En la primera opción, solo los grupos que cotizaron antes de la entrada en vigor de la ley (prevista antes del 1 de julio de 2025) pueden darse de baja. Los grupos que cotizaron después de esta fecha no pueden darse de baja, excepto quienes estén en edad de jubilación pero no hayan cotizado suficientes años para recibir la pensión; se hayan establecido en el extranjero; o padezcan enfermedades graves.

Opción dos: independientemente del período de cotización, todos los trabajadores que hayan cotizado menos de 20 años y no hayan participado en el sistema durante un año pueden retirar, pero no más del 50% del tiempo total cotizado al Fondo de Pensiones y Defunciones. Los años restantes se reservan para disfrutar del régimen.

El Sr. Nghiep dijo que muchos trabajadores tienen la mentalidad de retirar el seguro, por lo que al mencionar la opción de retirar pero no más del 50%, se preocuparán.

"Ya no tienen que preocuparse por el siguiente paso y renunciarán masivamente a sus trabajos para retirarse. Esto es aún más riesgoso para el sistema de seguros y para las empresas que carecen de trabajadores de producción", declaró el Sr. Nghiep. Mediante una encuesta a los trabajadores, el sindicato Pouyuen propuso la primera opción.

Según el Sr. Nghiep, a corto plazo, este plan ayudará a estabilizar la situación. A largo plazo, el gobierno debe informar sobre políticas más atractivas para los pensionistas, de modo que puedan permanecer en el sistema. En particular, quienes participen a partir del 1 de julio de 2025 ya no podrán retirarse. De este modo, Vietnam avanzará gradualmente hacia una solución completa para la situación de la retirada total del seguro social.

Trabajadores de la empresa Pouyuen, distrito de Binh Tan, después del trabajo, 2021. Foto: Quynh Tran

"Apoyo a los trabajadores que reciben pensiones al jubilarse", dijo el Sr. Nghiep. Anteriormente, para difundir su mensaje entre los trabajadores, siempre comparaba recibir pensiones al jubilarse con retirarlas de una sola vez, como lo ilustraba el caso de la empresa. Las personas con pensiones tendrán más confianza, el seguro médico las cubrirá de por vida y, al fallecer, tendrán gastos funerarios y prestaciones por fallecimiento, por lo que "no serán una carga para nadie". Quienes retiran su pensión de una sola vez lo gastan todo, y ahora tienen que pedirles un café a sus hijos.

"Muchos trabajadores entienden que seguirán trabajando y que han acumulado más de 20 años, por lo que definitivamente permanecerán en el sistema", dijo el Sr. Nghiep.

De manera similar, el Sr. Tran Anh Kiet, presidente del Sindicato de Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (Distrito 1), dijo que esta vez la enmienda de la ley debe elegir una opción que ayude a poner fin a la situación de retirar el seguro social de una sola vez.

"Nadie en el mundo permite la retirada como Vietnam, así que ¿por qué la mantenemos?", preguntó el Sr. Kiet y analizó que la razón que dan los trabajadores para retirar el seguro es que se quejan de las bajas pensiones. Sin embargo, las pensiones se rigen por el principio de contribución-beneficio. Al trabajar, los trabajadores solo quieren contribuir más que el mínimo regional, por lo que no pueden exigir una pensión alta.

Según el Sr. Kiet, el bajo salario que se utiliza como base para las cotizaciones al seguro tiene muchas consecuencias. En concreto, con el régimen de corto plazo, la cantidad de dinero que se recibe al dar a luz o por desempleo es baja, por lo que los trabajadores consideran el seguro poco atractivo. Al llegar a la vejez, su pensión es baja, por lo que desean retirarla de una vez. Por lo tanto, para abordar eficazmente los problemas, las normas sobre las cotizaciones al seguro deben basarse en los ingresos reales.

Compartiendo la misma opinión, la presidenta de la Federación de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh, Tran Thi Dieu Thuy, afirmó que el sistema de pensiones se rige por el principio de contribución-beneficio, por lo que "una contribución baja no puede equivaler a una prestación alta". Por lo tanto, la propuesta preliminar de que el nivel mínimo de contribución sea solo la mitad del salario mínimo regional (el de Ciudad Ho Chi Minh, según mi región, es de 4,68 millones de VND) es irrazonable.

"Los trabajadores quieren recibir pensiones al menos equivalentes al mínimo regional, pero la contribución mínima es de tan solo 2,34 millones de VND, por lo que se encuentran en un callejón sin salida", declaró la Sra. Thuy. Además de aumentar la contribución mínima, la Sra. Thuy sugirió que los sindicatos empresariales deben luchar para garantizar que la contribución al seguro en las empresas sea igual a los ingresos reales y así mejorar el régimen de pensiones de los trabajadores.

Compartiendo la misma opinión, la Sra. Van Thi Bach Tuyet, diputada de la delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que la situación de separar salarios y agregar subsidios para evitar pagar el seguro es muy común.

"Fui a supervisar, y la empresa dijo que lo hizo por consenso de los trabajadores", dijo la Sra. Tuyet, añadiendo que dividir los salarios para pagar un seguro bajo solo beneficia a la empresa, ya que paga el 21,5 %. En cuanto a los empleados, que pagan el 10,5 %, pueden recibir algo de dinero a corto plazo, pero a largo plazo se encuentran en una situación muy desfavorecida, sobre todo porque sus pensiones son muy bajas.

A partir de ahí, la Sra. Tuyet sugirió que, al participar en la elaboración de la escala salarial, el sindicato debe incluir ingresos fijos en el salario para cubrir el seguro. Además, la organización sindical debe explicar esto a los trabajadores. Además, el seguro social debe cooperar con las autoridades fiscales y los bancos para rastrear el salario real de los trabajadores, poniendo fin a la situación en la que una empresa tiene dos o tres nóminas.

Se espera que el proyecto de ley revisada sobre el seguro social sea discutido por la Asamblea Nacional en su sesión de octubre de 2023, aprobado en su sesión de mayo de 2024 y entre en vigor a partir del 1 de julio de 2025.

El Tuyet

Enlace de origen: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html