Exalumnos de la Universidad FPT comparten sus experiencias trabajando en gigantes estadounidenses

Según My To Viet Anh, trabajar en empresas tecnológicas globales exige rapidez y seriedad, pero siempre hay oportunidades para que los empleados jóvenes adquieran experiencia.

"Cuando empecé a buscar trabajo en Estados Unidos, muchas empresas me rechazaron por falta de experiencia", compartió Viet Anh. Por suerte, se enteró de una entrevista de trabajo en Amazon. Tras aprobar la primera selección con una pregunta basada en un algoritmo, se incorporó a tiempo completo al equipo de Reproducción de Vídeo de Amazon Instant Video (ahora Prime Video), donde su principal función era crear reproductores de vídeo para streaming en directo.

Después de graduarse de la UniversidadFPT , Viet Anh buscó oportunidades laborales exitosas en los EE. UU. Foto: proporcionada por el sujeto .

Tras trabajar en Amazon durante 5 años, Viet Anh se incorporó a Facebook y continuó participando en el desarrollo de vídeo dentro del equipo de Infraestructura de Vídeo. Como recién graduada universitaria, tras haber superado con éxito los procesos de selección de importantes empresas tecnológicas, Viet Anh ha adquirido una valiosa experiencia.

Según él, a los recién graduados con poca experiencia a menudo les resulta difícil conseguir empleo en grandes empresas estadounidenses. "Deberías enviar muchas solicitudes, pedir a tus colegas con más experiencia que te den su opinión sobre tu CV o escribir cartas de recomendación para aumentar tus posibilidades de ser convocado a una entrevista", aconsejó.

Viet Anh, exalumno de la Universidad FPT, también reveló que las entrevistas en las empresas tecnológicas estadounidenses se centran principalmente en algoritmos. Para aprobar estas preguntas, los candidatos necesitan practicar y aprender con constancia. "Suelo practicar en el sitio web de Leetcode", compartió Viet Anh. Además, investigar y comprender a fondo los criterios de evaluación y puntuación de cada empresa también es clave para aprobar la entrevista.

Facebook califica las entradas según cuatro criterios: resolución de problemas, codificación, pruebas y verificación. Por lo tanto, si empiezas a codificar inmediatamente después de escuchar el enunciado del problema, podrías ser descalificado por no demostrar habilidades para la resolución de problemas. Debes solicitar aclaraciones sobre detalles poco claros y luego analizar diferentes enfoques para resolver el problema antes de empezar a escribir el código, dijo Viet Anh.

Anteriormente, Viet Anh no se atrevía a soñar con el "sueño americano" por falta de confianza en sus conocimientos profesionales y en sus habilidades lingüísticas. Pero durante su estancia en la Universidad FPT, participar en un semestre en el extranjero en una universidad tecnológica de Japón le brindó la oportunidad de estudiar por su cuenta, mejorar sus conocimientos de idiomas y familiarizarse con el entorno de aprendizaje y trabajo en un país distinto a Vietnam. A partir de entonces, adquirió mayor confianza en su sueño de trabajar en el extranjero.

Tras trabajar en Amazon durante 5 años y en Facebook durante 2, Viet Anh ha cosechado ciertos éxitos. "En Amazon, me convertí en un experto en streaming de vídeo. Creé un servicio de streaming de baja latencia que atendía a un gran número de espectadores. Posteriormente, este servicio se integró en Amazon Web Services", afirmó.

Viet Anh cree que tener conocimientos básicos y la capacidad de pensar de forma independiente y resolver problemas es una ventaja para los estudiantes de la Universidad FPT a la hora de adaptarse a un nuevo entorno laboral. Foto: Proporcionada por el entrevistado.

Según un exalumno de la Universidad FPT, trabajar en empresas tecnológicas globales ofrece experiencias valiosas y únicas. "La experiencia más interesante que tuve en Facebook fue crear servicios de video para mil millones de personas, distribuidas en todas las zonas horarias. Mi forma de desarrollar software cambia claramente cuando mil millones de personas lo usan. Por ejemplo, optimizar para ahorrar 10 milisegundos rara vez es una prioridad para unos pocos miles de personas, pero se vuelve muy valioso para mil millones", compartió Viet Anh.

Ahora, mientras persigue su pasión de larga data por el aprendizaje automático en Cruise (EE. UU.), Viet Anh lo ve como un desafío porque "ninguna empresa ha podido resolver completamente el problema de los vehículos autónomos", pero al mismo tiempo, lo motiva a " explorar y sentirse como un líder".

Tras haber trabajado en diversos puestos y entornos, Viet Anh se dio cuenta de que, a pesar del ritmo acelerado y riguroso de las empresas tecnológicas líderes a nivel mundial, siempre había oportunidades para que los empleados jóvenes se adaptaran. Pasó seis meses en Amazon, tres meses en Facebook y un tiempo similar en Cruise, a pesar de ser ya un programador experimentado, para adaptarse al nuevo entorno.

"El conocimiento de plataformas de software como algoritmos, redes y sistemas operativos es muy útil. Puede que no lo recuerde todo después de estudiar, pero tendré una base para consultarlo si lo necesito", compartió Viet Anh sobre su experiencia al aplicar los conocimientos adquiridos en la Universidad FPT. Además, según él, la capacidad de pensar de forma independiente y resolver problemas son fortalezas que el entorno de la Universidad FPT inculca en los estudiantes, lo que les ayuda a tener éxito al incorporarse a empresas extranjeras.

Tranvía Ngoc

Enlace de origen: https://vnexpress.net/cuu-sinh-vien-dh-fpt-ke-trai-nghiem-lam-viec-tai-cac-ong-lon-my-4604133.html