Envejecimiento de la población y mercado laboral para personas mayores en Vietnam

Según la Oficina General de Estadística, en 2036 Vietnam entrará oficialmente en el período de envejecimiento de la población, con más de 21 millones de personas mayores, lo que representa el 19,48% de la población total. Según los expertos, en los próximos 10 años habrá decenas de millones de personas mayores que necesitarán crear un negocio, recibir formación profesional y encontrar nuevos empleos.

Esto supone un enorme problema para la sociedad. Si se desarrolla bien, constituirá una fuerza laboral importante que contribuirá al crecimiento económico . Sin embargo, a pesar de que todavía están sanos, tienen conocimientos, altas habilidades y mucha experiencia, encontrar un trabajo adecuado para las personas mayores no es fácil.

Las personas mayores todavía están sanas, tienen conocimientos, altas habilidades y mucha experiencia... pero encontrar un trabajo adecuado no es fácil. Foto: Ilustración

En el mundo , muchos países han anticipado las dificultades y tienen muchas soluciones para enfrentar el envejecimiento de la población. Una solución eficaz es “aprovechar” a los ancianos como fuerza laboral especial. Esto hace que el mercado laboral no sea pasivo en la oferta de mano de obra y, al mismo tiempo, ayuda a los trabajadores de mayor edad a "vivir felices, vivir saludablemente" y ser financieramente independientes. En Japón, los documentos legales sobre el empleo de personas mayores crean condiciones para que los trabajadores de mayor edad puedan ampliar su tiempo de trabajo. En 2021, el país todavía contaba con más del 70% de personas mayores de 60 años participando en el mercado laboral. En Estados Unidos, en 2024, 13 millones de personas mayores de 65 años seguirán trabajando, un aumento del 55% respecto a los últimos diez años (2014-2024). O en Singapur, los mayores de 60 años (33% de la población total) no se han jubilado.

La creación de puestos de trabajo adecuados para las personas mayores en el contexto del envejecimiento de la población es una cuestión que requiere atención. Foto: Ilustración

Una encuesta a más de 3.500 personas en la región Asia- Pacífico , incluido Vietnam, mostró que: a diferencia de años anteriores, cada vez más empleados tienen la intención de jubilarse más tarde, ahorrar más y quieren lograr "seguridad financiera" después de la jubilación, debido a la influencia del intercambio y los consejos de familiares de la generación anterior. En concreto, la mayoría opta por jubilarse a una edad media de 64 años, las razones de esta elección son: Porque les encanta su trabajo actual (46%); por la necesidad de acumular más (61%); por el deseo de mantener la actividad física y mental personal (49%)...

En declaraciones a los medios de comunicación, el profesor Dr. Giang Thanh Long, profesor titular de la Facultad de Economía y Gestión Pública de la Universidad Nacional de Economía, dijo que a través de tres encuestas nacionales sobre personas mayores (2011, 2019, 2022), la escuela descubrió que los ingresos de las personas mayores para la vida diaria representan entre el 35% y el 38%, del trabajo autónomo diario y tienden a aumentar; La proporción de personas que dependen de los niños sigue siendo alta, pero tiende a disminuir. Por lo tanto, los trabajos con ingresos inciertos e inestables afectarán en gran medida a las personas mayores.

Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA), los trabajadores y ancianos que tienen que ir a trabajar sólo reciben un salario equivalente a aproximadamente el 38,5% del salario medio del mercado. Tienen derecho a la jubilación los empleados de agencias, unidades y empresas; Las personas que trabajan en la agricultura, en la silvicultura... aunque su fuerza física ha disminuido, muchos aún tienen suficiente salud, inteligencia, experiencia y necesitan emprender un negocio, aprender un oficio para pasar a un nuevo trabajo más adecuado.

Sin embargo, en realidad, los trabajadores de 60 años o más encuentran principalmente trabajos de guardia de seguridad, personal doméstico y cuidadores de personas mayores. Muchas personas mayores tienen la capacidad y la experiencia para invertir en la producción y los negocios, pero carecen de capital...

Uno de los problemas más preocupantes hoy en día es que si bien existen centros de colocación laboral en todas las provincias y ciudades, no existen centros de empleo específicos para personas mayores. La falta de información sobre el empleo y de políticas específicas para incentivar el empleo de las personas mayores también es un desafío en el proceso de creación de empleo, estabilización de la vida y aumento de los ingresos de las personas mayores.

Además, Vietnam no cuenta con regulaciones específicas ni programas de incentivos que permitan a las personas mayores participar en trabajos remunerados que se ajusten a sus necesidades; como horarios de trabajo flexibles o jornadas laborales más cortas. Las personas mayores a menudo trabajan en el sector informal, realizan trabajos independientes o realizan tareas domésticas no remuneradas... La falta de regulaciones ha limitado las oportunidades de que las personas mayores participen en el sector formal.

Modelo típico de personas mayores con buena situación económica en la provincia de Vinh Phuc. Foto: Thanh Ha

El Sr. Pham Dai Dong, Jefe del Departamento de Ancianos, Departamento de Protección Social (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) también dijo que debería haber políticas de préstamos con tasas de interés preferenciales, los ancianos no tienen que hipotecar activos y tienen una garantía de la Asociación de Ancianos a nivel comunal para que puedan producir y hacer negocios pequeños y medianos. Además, debería existir una política de exenciones y reducciones de tasas de formación profesional para facilitar el cambio de carrera profesional a la situación real de la localidad donde residen los ancianos; Se necesitan políticas para eximir y reducir las tarifas de transferencia de tecnología, incentivar y apoyar la aplicación de la ciencia, la tecnología y las nuevas tecnologías en la producción y los negocios.

El Prof. Dr. Giang Thanh Long compartió que el Gobierno y toda la sociedad necesitan tener políticas específicas. Por lo tanto, es necesario eliminar los prejuicios sobre las personas mayores, especialmente en ámbitos como la educación y la salud. Las autoridades deben apoyar la formación, la reconversión laboral y los préstamos preferenciales para las personas mayores; Promover conexiones entre empresas y trabajadores mayores, permitiéndoles participar en el mercado laboral según sus capacidades. La experiencia de Japón muestra que exigir a las empresas que creen condiciones para que los empleados trabajen hasta los 70 años, además de permitirles elegir de forma más flexible el momento de recibir su pensión, ha ayudado a que las personas mayores tengan empleos adecuados y puedan decidir por sí mismas cuándo jubilarse.

Según el Comité Central de la Asociación de Ancianos de Vietnam, los datos recopilados a nivel local muestran que para 2023, Vietnam tendrá más de 7 millones de personas mayores trabajando y haciendo negocios directamente, de las cuales más del 50% tienen entre 60 y 69 años; Más del 19% de las personas de entre 70 y 79 años siguen trabajando y generando ingresos... En todo el país hay actualmente 221.000 personas mayores que son propietarios de establecimientos de producción y negocios, elaboran productos valiosos y contribuyen a la construcción de su patria y de su país. Muchas personas mayores han iniciado negocios exitosos, afirmando sus posiciones y roles.

El Sr. Nguyen Dinh Phu, miembro de la Asociación de Ancianos de la provincia de Gia Lai, se enriqueció gracias a los cafetos. Foto: Thanh Ha

Según el subdirector del Departamento de Apoyo del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA), Nguyen Ngoc Toan, a largo plazo, es necesario diseñar sistemas abiertos y flexibles de formación profesional, empleo y aprendizaje permanente para apoyar a los grupos vulnerables, incluidos los ancianos. Actualmente, para apoyar a las personas mayores en el apoyo a la formación profesional para las personas mayores, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha presentado al Primer Ministro la Decisión No. 2156 de fecha 21 de diciembre de 2021 que aprueba el Programa de Acción Nacional sobre las Personas Mayores, período 2021-2030. El programa establece objetivos específicos: en el período 2022-2025, al menos el 50% de las personas mayores que tienen la necesidad y la capacidad de trabajar tendrán trabajo y al menos 20.000 personas mayores recibirán apoyo para iniciar un negocio y capacitación en transición profesional. Fase 2026-2030: Al menos el 70% de las personas mayores que tienen la necesidad y la capacidad de trabajar tendrán empleo, al menos 30.000 personas mayores recibirán apoyo para iniciar un negocio, recibirán capacitación para cambiar de carrera...

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también propuso complementar la reglamentación sobre políticas de apoyo a la transición laboral y al empleo para personas mayores, incluyendo: apoyo a la formación profesional, asesoramiento y derivaciones laborales para trabajadores mayores; Asesoramiento y apoyo a la introducción de puestos de trabajo adecuados para trabajadores de edad avanzada; políticas preferenciales en la contratación de trabajadores de mayor edad (préstamos, participación en políticas públicas de empleo...).

Fuente: https://ngaymoionline.com.vn/dan-so-gia-va-thi-truong-viec-lam-cho-nguoi-cao-tuoi-viet-nam-56128.html