El nuevo cálculo salarial será justo
De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018, los docentes son objeto de una reforma salarial prevista a partir del 1 de julio de 2024.
Según la Resolución 27, la nómina diseñará una nueva estructura que incluye: salario base (70% del fondo salarial total) + asignaciones (30% del fondo salarial). Además, la nómina incluirá bonificaciones, que representan aproximadamente el 10% del fondo salarial anual, sin incluir asignaciones.
Según la Resolución, la nueva estructura salarial docente, tras la reforma, constará de tres partes: salario base, asignaciones y bonificaciones. Por lo tanto, en comparación con el salario actual, los docentes del sector público recibirán bonificaciones adicionales.
El salario de los docentes se calculará de acuerdo al de los funcionarios públicos: Salario = Salario base + asignación + bono (si lo hubiere).
El pago de salarios para los docentes servidores públicos no se implementará de acuerdo a (coeficiente x nivel salarial básico) como es ahora, sino que será reemplazado por tablas salariales de acuerdo a los puestos de trabajo, incluyendo una tabla salarial por puestos y una tabla salarial por experiencia y profesión.
Al igual que otros cuadros, funcionarios y empleados públicos, los docentes son funcionarios cuyas asignaciones se reorganizarán cuando se implemente la reforma salarial. Sin embargo, incluso con la reorganización, las asignaciones docentes deben seguir representando el 30% del fondo salarial total.
Los docentes estarán sujetos a una reforma salarial prevista a partir del 1 de julio de 2024.
En la Asamblea Nacional , muchos diputados sugirieron que, al implementar la reforma salarial, los salarios docentes se fijen al nivel más alto de la escala salarial administrativa. Nguoi Dua Tin escuchó la intervención de la diputada Nguyen Thi Viet Nga, miembro de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional y jefa adjunta de la delegación de Hai Duong.
Al hablar sobre la importancia de la reforma de la política salarial, la Sra. Nga dijo que la reforma salarial tiene gran importancia en el momento actual.
Según la delegada, la reforma salarial no consiste simplemente en aumentar los salarios de los trabajadores que reciben salarios del presupuesto del Estado, sino en cambiar la forma en que se calculan los salarios de los trabajadores.
“El nuevo método de cálculo salarial basado en el puesto de trabajo, las responsabilidades y las tareas asignadas superará los puntos obsoletos, limitados e irrazonables del método actual (cálculo salarial basado en coeficientes, aumentos salariales graduales según el número de años de trabajo, etc.)”, dijo la Sra. Nga.
Por lo tanto, la Sra. Nga cree que con el nuevo método de cálculo salarial, habrá más justicia y razonabilidad cuando el mismo puesto de trabajo recibirá el mismo salario; separar los salarios del departamento de servicios (conductor, personal de electricidad y agua, conserjes, porteros...) de la escala salarial del sistema de funcionarios y empleados públicos.
Todos los gastos, como dietas, regímenes de reuniones, dietas por viajes de negocios, etc., están incluidos en los salarios de forma muy clara y precisa. «Básicamente, se han aumentado los salarios de los funcionarios y empleados públicos», afirmó la Sra. Nga.
La delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, habla sobre la importancia de reformar la política salarial.
Además, con la reforma salarial, un porcentaje del fondo salarial se reserva para recompensar a quienes destacan por sus logros, esfuerzo y buena calidad laboral. La Sra. Nga afirmó que esto evitará la "nivelación" al recibir salarios del presupuesto. Motivar oportunamente a los trabajadores y fomentar el dinamismo, la creatividad, la audacia para pensar y la audacia para actuar.
Otra importancia de la reforma salarial señalada por la Sra. Nga es que ya contábamos con un plan de reforma salarial hace unos años. Sin embargo, debido a la compleja evolución de la pandemia de COVID-19, el Gobierno ha centrado todos sus recursos en la prevención de epidemias, la recuperación económica y el desarrollo.
Hasta ahora, una vez controlada la epidemia, las medidas para restablecer y desarrollar la socioeconomía han sido eficaces. Una de las dificultades es la escasez de recursos humanos en algunos sectores (educación, salud). La delegada señaló que una de las razones principales es el bajo salario, inversamente proporcional a la presión laboral, lo que dificulta la atracción de recursos humanos y la retención de personal capacitado.
En términos generales, el salario de los trabajadores del sector público actual sigue siendo muy bajo en comparación con el nivel de vida promedio. Con las fuertes fluctuaciones de la situación económica mundial, siguiendo la tendencia de la crisis global, el salario actual de los funcionarios públicos representa un obstáculo para atraer a personas con talento al sector público, afirmó la Sra. Nga.
Al mismo tiempo, afirmó que la reforma salarial es una tarea significativa y humana, que no sólo garantiza la vida de los trabajadores, creando más equidad en los pagos salariales, sino que también tiene un significado clave en los esfuerzos por mejorar la productividad laboral en el sector público.
Atraer recursos humanos de alta calidad
Respecto al tema del aumento salarial de los docentes, en el foro de la Asamblea Nacional, los diputados de la Asamblea Nacional también dieron su opinión y propusieron que los salarios de los docentes se regulen al más alto nivel en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa.
En relación con este tema, según la Sra. Nga, «solo con la comida se puede practicar la moralidad» es un proverbio muy profundo de nuestros antepasados. Es difícil exigir innovación y mejorar la calidad de la educación y la formación si no innovamos y aumentamos los salarios de los docentes.
"La preocupante realidad actual es que los salarios docentes son bajos y no se corresponden con sus responsabilidades y esfuerzos profesionales", afirmó la Sra. Nga, añadiendo que esta es también la causa fundamental de numerosas consecuencias, como la renuncia de docentes, el cambio de trabajo por la presión de ganarse la vida y salarios que no cumplen con las expectativas.
Aumentar los salarios de los docentes tiene mucho sentido.
Abuso desenfrenado de las organizaciones de tutoría extracurricular, obligando a estudiantes que no necesitan ni desean asistir a clases adicionales. Negligencia profesional al tener que dedicar mucho tiempo a trabajos secundarios para obtener ingresos adicionales...
Otra consecuencia es que es difícil reclutar estudiantes en las escuelas de formación de docentes, difícil atraer y retener talentos, difícil motivar a los docentes para que se dediquen con todo su corazón a su trabajo...
"Los bajos ingresos salariales de los docentes afectan en cierta medida su papel y posición en la sociedad. Todo esto afecta negativamente la calidad de la educación y la formación", afirmó la Sra. Nga.
Por ello, un miembro de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional dijo que aumentar los salarios de los docentes es muy importante, no solo mejorando los ingresos de los docentes sino que también tiene un significado decisivo para atraer recursos humanos de alta calidad al sector educativo.
"Este es un factor fundamental para mejorar la calidad de la educación y la formación, especialmente en un contexto de escasez de docentes, cuando el sector educativo está impulsando una innovación fundamental e integral en la educación", afirmó la Sra. Nga.
Según la Sra. Nga, no sólo el personal que trabaja en el sector educativo espera con interés la reforma salarial del sector educativo, sino que la sociedad también espera que ésta sea una de las soluciones efectivas y humanas para desarrollar la educación en el futuro.
Propuesta de salario máximo docente en el sistema de carrera administrativa
Anteriormente, en la sexta sesión de la decimoquinta Asamblea Nacional, se discutió en la sala sobre la evaluación de los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico en 2023; el plan de desarrollo socioeconómico esperado en 2024... El diputado de la Asamblea Nacional Ha Anh Phuong (delegación de Phu Tho) mencionó el problema salarial actual de los maestros y el personal escolar.
Los delegados dijeron que en realidad, después de 10 años de implementar el régimen salarial, los ingresos de los docentes siguen siendo bajos y algunos grupos de docentes ni siquiera tienen lo suficiente para cubrir los gastos de manutención de sus familias.
Debido a los bajos salarios, muchas personas han tenido que renunciar a sus trabajos o aceptar trabajos extra. Esto ha generado falta de compromiso y dedicación a su profesión. Actualmente, las prestaciones docentes son muy bajas, y algunos puestos ni siquiera reciben remuneración.
Por lo tanto, el delegado Ha Anh Phuong sugirió que en esta reforma salarial, la Asamblea Nacional y el Gobierno deberían fijar los salarios de los docentes en el nivel más alto del sistema de escala salarial de la carrera administrativa y tener asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del trabajo por región, de acuerdo con el espíritu de la Resolución del Comité Central del Partido.
Al mismo tiempo, se recomienda que haya soluciones para aumentar los salarios y las asignaciones del personal escolar para que puedan trabajar con tranquilidad, dedicarse a su profesión y cumplir con los requisitos de la enseñanza y el aprendizaje en el período actual .
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