Aumentar el salario - aumentar la calidad de vida

Según el proyecto de Decreto sobre salarios mínimos para trabajadores contratados elaborado por el Ministerio del Interior, que está siendo evaluado por el Ministerio de Justicia, se espera que los salarios mínimos regionales se ajusten por mes y hora a partir del 1 de enero de 2026. Específicamente, la región I es de 5,31 millones de VND; la región II es de 4,73 millones de VND; la región III es de 4,14 millones de VND; la región IV es de 3,7 millones de VND, lo que corresponde a un aumento de 250.000 - 350.000 VND en comparación con el nivel actual.

El informe de evaluación del impacto de las políticas del Ministerio del Interior muestra que, si se ajusta según el plan mencionado, el salario mínimo mensual será aproximadamente un 0,6 % superior al nivel mínimo vital para finales de 2026, lo que contribuirá a una mayor mejora salarial de los trabajadores. Este plan también considera el contexto socioeconómico y el impacto en los costes de producción de las empresas. En consecuencia, el Ministerio del Interior prevé un aumento medio de entre el 0,5 % y el 0,6 %, en el que las industrias textil y del calzado, con un alto consumo de mano de obra, experimentarán un aumento de entre el 1,1 % y el 1,2 %.

Según el Ministerio del Interior, este nivel de ajuste armoniza los intereses de los trabajadores y las empresas. De hecho, la mayoría de las empresas actualmente pagan a sus trabajadores un salario superior al mínimo previsto, por lo que la implementación del nuevo salario mínimo solo incrementará el costo del seguro obligatorio. Para el grupo de trabajadores que actualmente perciben salarios bajos, debe reajustarse para garantizar que no sea inferior al nuevo salario mínimo.

La fecha de aplicación del 1 de enero de 2026 también se considera adecuada para el ciclo de recuperación del crecimiento y crea las condiciones para que las empresas preparen recursos. Si no se ajusta, la vida de los trabajadores será más difícil cuando el salario mínimo no se ajuste a los precios de los productos básicos, lo que fácilmente generará disputas.

Anteriormente, en la segunda reunión celebrada a principios de julio, los miembros del Consejo Nacional del Salario votaron por unanimidad proponer un aumento del 7,2% en el salario mínimo regional en 2026, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026. Según un miembro del Consejo, el aumento y el momento son apropiados para el período actual, satisfaciendo los deseos de los miembros del sindicato y los trabajadores de todo el país, al tiempo que demuestran un espíritu de compartir las dificultades de las empresas.

Desde el año 2000, el Gobierno ha ajustado el salario mínimo en 20 ocasiones, de las cuales 15/18 se implementaron el 1 de enero, salvo en períodos de crisis excepcionales. Actualmente, el valor real del salario mínimo estipulado en el Decreto n.º 74/2024/ND-CP también ha disminuido gradualmente debido al aumento del índice de precios al consumidor (IPC). Con un aumento previsto del IPC del 3,7 % anual en 2025 y 2026, este salario mínimo ya no garantizará el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias para finales de 2026.

Por lo tanto, aumentar el salario mínimo no solo implica un aumento de ingresos, sino que también es una herramienta para garantizar la seguridad social, ayudando a los trabajadores a tener mayor capacidad para cubrir necesidades esenciales en el contexto actual de aumento de precios. Esto es un factor importante para que los trabajadores se sientan seguros de seguir en la empresa, fomentando la plena participación en las pólizas de seguro social y de salud .

Además, el aumento del salario mínimo tiene una gran relevancia social para resolver los conflictos salariales, principales causas de conflictos colectivos y huelgas. Contribuye a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas; motiva el proceso de reestructuración laboral, incentiva a las empresas a mejorar la productividad, invertir en tecnología para optimizar costos y mejorar la calidad de los recursos humanos, lo que aumenta la competitividad del mercado laboral.

Este aumento del salario mínimo representa un gran esfuerzo para equilibrar los intereses de los trabajadores y las empresas. Sin embargo, junto con el aumento salarial, es especialmente importante contar con soluciones efectivas para controlar los precios, sobre todo de los bienes esenciales, ya que, de lo contrario, el aumento de los ingresos solo seguirá el ritmo del precio y no mejorará realmente la calidad de vida de los trabajadores.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html