Los diputados de la Asamblea Nacional apoyan el aumento de los salarios del sector público y la reducción de las horas de trabajo del sector privado.

[anuncio_1]

La reforma salarial es deseable

Al implementar la reforma salarial, el sector público ya no calculará los salarios por coeficientes sino que contará con una tabla de cargos y títulos de dirección en el sistema político (incluidas las unidades de servicio público) desde el nivel central hasta el comunal; una tabla de salarios profesionales y técnicos para los funcionarios y empleados públicos que no ocupan puestos de dirección y una tabla de salarios para las fuerzas armadas.

El delegado Nguyen Tao, subjefe de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Lam Dong, dijo que la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024 es lo más deseado por los funcionarios y empleados públicos.

El delegado señaló especialmente que, a partir de la experiencia previa, se puede ver que la principal causa de la negatividad social es que los ingresos no garantizan el sustento, lo que conduce a conductas deficientes como la corrupción menor o el acoso.

Al aplicar medidas disciplinarias, descubrimos una causa importante y extremadamente importante relacionada con los ingresos. Un estudiante graduado de la universidad, con 6 o 7 años de formación médica o más de 4 años para una licenciatura en una especialidad normal, pero con un salario de tan solo 3 a 3,5 millones de VND. Con un salario así, ¿cómo se puede vivir en grandes ciudades como Hanói o Ciudad Ho Chi Minh...?, comentó el Sr. Tao.

Diálogo - Diputados de la Asamblea Nacional apoyan aumentar salarios del sector público y reducir jornada laboral del sector privado — El diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Tao habla en el pasillo de la Asamblea Nacional (Foto: Hoang Bich).

Por lo tanto, el Sr. Tao cree que la reforma salarial busca garantizar la equidad en el salario, el nivel de las bonificaciones y la asignación de puestos. De esta manera, se logra la equidad en los ingresos de los trabajadores del mismo grupo.

Esta será una línea de políticas que generará gran tranquilidad para los funcionarios y empleados públicos actuales. Al mismo tiempo, el aparato estatal considerará la racionalización de la nómina para compactarla y promover a cada individuo. A partir de ahí, se garantizarán puestos de trabajo, la persona adecuada para el trabajo adecuado y el disfrute adecuado.

El gobierno ha preparado recursos para la reforma salarial, alrededor de 500 billones de VND, para la hoja de ruta desde ahora hasta 2030. Además de la reforma, esto crea un campo de juego muy justo para atraer una fuerza laboral inteligente.

Refiriéndose a las asignaciones especiales, el delegado Nguyen Tao indicó específicamente que los funcionarios y empleados públicos tendrán el 70% de su salario fijo, el 20% restante será para trabajos especializados y el 10% será para recompensas.

Tenemos industrias y subsidios específicos. Por ejemplo, tengo un subsidio para un miembro del parlamento a tiempo completo. Para otras industrias específicas, como los médicos de medicina nuclear, el contacto diario como ese debe tener subsidios acordes con el trabajo. O para trabajos que deben realizarse en condiciones difíciles, esas personas deben tener un régimen correspondiente, subsidios por sustancias tóxicas... y no pueden tener subsidios iguales. Solo así se puede garantizar la equidad, dijo el Sr. Tao.

Reducción del horario laboral en el sector privado

Al discutir más a fondo en el pasillo de la Asamblea Nacional, el delegado Pham Trong Nghia (delegación de Lang Son) dijo que el salario mínimo regional actual todavía no es suficiente para cubrir las difíciles condiciones de vida de los trabajadores del sector privado en comparación con la inflación actual.

Se sabe que el salario mínimo regional desde el 1 de julio de 2022 hasta la actualidad se está aplicando según 4 regiones, entre ellas: Región 1 es 4.680.000 VND/mes; Región 2 es 4.160.000 VND/mes; Región 3 es 3.640.000 VND/mes; Región 4 es 3.250.000 VND/mes.

“Por lo tanto, espero realmente que el Consejo Nacional del Salario negocie pronto y presente al Gobierno un aumento del salario mínimo regional para los trabajadores, preferiblemente al mismo tiempo que la reforma salarial del sector público el 1 de julio de 2024”, sugirió el Sr. Nghia.

Diálogo - Diputados de la Asamblea Nacional apoyan aumentar salarios en el sector público y reducir la jornada laboral en el sector privado (Imagen 2). — El representante de la Asamblea Nacional explicó que en el sector público la jornada laboral se redujo a 40 horas, mientras que en el sector privado se mantiene en 48 horas.

El delegado Pham Trong Nghia también dijo que el coeficiente salarial actual de los trabajadores del sector privado no se aplica, sus ingresos totales no son altos mientras que sus gastos de manutención se ven afectados por la inflación en los últimos tiempos.

Además, el tiempo transcurrido desde el aumento del salario mínimo regional (2022) hasta el 1 de julio de 2024 es bastante largo. Anteriormente, el salario mínimo regional aumentaba de forma constante cada año, excepto durante la pandemia de COVID-19.

En cuanto al horario laboral, el Sr. Nghia indicó que, desde 1999, en el sector público, Vietnam ha reducido la jornada laboral sabatina a 40 horas, mientras que el sector privado aún mantiene 48 horas. Según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de 154 países, solo 2 tienen una jornada laboral superior a 48 horas semanales; un tercio de los países aplican 48 horas semanales, como Vietnam; y dos tercios de los países aplican menos de 48 horas.

“Las horas extra en Vietnam también son relativamente altas en comparación con el nivel general. No hay razón para que un país desarrollado tenga trabajadores trabajando por hora”, enfatizó el Sr. Nghia.

La reforma salarial es el motor del crecimiento económico

Previamente, el 24 de octubre, al debatir los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico en el grupo, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que implementar la política de reforma salarial requiere un gran esfuerzo de todos los niveles y sectores. De lo contrario, no habrá recursos para la reforma salarial.

En esta sesión, la Asamblea Nacional aprobó oficialmente la política de reforma salarial. Este es el momento culminante y significativo de esta sesión de la Asamblea Nacional, tanto histórico como de actualidad, creando un ambiente alegre y emocionante para el personal, los funcionarios, los empleados públicos y la sociedad.

“La reforma salarial no solo mejora la vida de funcionarios, empleados públicos, trabajadores y sus familias, sino que también mejora significativamente la productividad laboral y la competitividad nacional. La reforma salarial es el motor del crecimiento económico. Porque cuando se suben los salarios, se afecta la oferta y la demanda…”, declaró la ministra Pham Thi Thanh Tra .

[anuncio_2]
Fuente