El aumento fue propuesto por el Ministerio del Interior en el proyecto de Decreto Gubernamental que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contrato laboral.
El Ministerio del Interior propone aumentar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026. FOTO: THU HANG
Según el Ministerio del Interior, el decreto se aplica a los empleados que trabajan bajo contratos laborales según lo estipulado en el Código de Trabajo; empresas; agencias, organizaciones, cooperativas, hogares e individuos que emplean a trabajadores por acuerdo; y otras agencias, organizaciones e individuos involucrados en la implementación del salario mínimo estipulado en este decreto.
El proyecto de propuesta propone ajustar el salario mínimo mensual y el salario mínimo horario aplicable a los empleados que trabajan bajo contrato laboral en un 7,2% respecto a los niveles actuales (coincidiendo con el plan recomendado por el Consejo Nacional del Salario al Gobierno ).
En concreto, el aumento del salario mínimo se reparte en 4 regiones de la siguiente manera:
El salario mínimo en la Región I aumentó de 4,96 millones de VND/mes a 5,31 millones de VND/mes (un aumento de 350.000 VND).
La Región II aumentó de 4,41 millones de VND/mes a 4,73 millones de VND/mes (un aumento de 320.000 VND).
La Región III aumentó de 3,86 millones de VND al mes a 4,14 millones de VND al mes (un aumento de 280.000 VND). La Región IV aumentó de 3,45 millones de VND al mes a 3,7 millones de VND al mes (un aumento de 250.000 VND).
El Ministerio del Interior indicó que el mencionado aumento del salario mínimo oscila entre 250.000 y 350.000 VND (lo que corresponde a un aumento promedio del 7,2%) en comparación con el salario mínimo actual.
El ajuste del salario mínimo mencionado anteriormente es aproximadamente un 0,6% más alto que el nivel de vida mínimo de los trabajadores hasta finales de 2026. La fecha de ajuste propuesta es el 1 de enero de 2026, para dar tiempo a las empresas a prepararse para su implementación.
Áreas donde se aplican las tasas de salario mínimo según las nuevas unidades administrativas a nivel comunal.
El proyecto propone una nueva lista de áreas geográficas clasificadas como Región I, Región II, Región III y Región IV, basada en la lista existente estipulada en el Decreto No. 128/2025/ND-CP y con una revisión y actualización basada en las solicitudes de los Comités Populares provinciales.
El proyecto de decreto estipula que la aplicación del área regional se determina de acuerdo a la ubicación de las operaciones del empleador de la siguiente manera:
Los empleadores que operan en una región determinada deben aplicar el salario mínimo estipulado para esa región.
Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en áreas con diferentes niveles de salario mínimo, entonces cada unidad o sucursal debe aplicar el salario mínimo estipulado para el área en la que opera.
Los empleadores que operen en zonas industriales y zonas de procesamiento de exportaciones ubicadas en áreas con diferentes niveles de salario mínimo aplicarán el nivel de salario mínimo del área con el salario mínimo más alto.
Los empleadores que operan en áreas donde se ha cambiado el nombre o el área ha sido dividida aplicarán temporalmente el salario mínimo aplicable al área antes del cambio de nombre o división hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.
Los empleadores que operen en una zona de nueva creación a partir de una o más áreas con salarios mínimos diferentes, aplicarán el salario mínimo de acuerdo con el área con el salario mínimo más alto.
El proyecto establece claramente que los empleadores son responsables de revisar los acuerdos en los contratos laborales, los convenios colectivos de trabajo y los reglamentos y normas del empleador para ajustarlos y complementarlos en consecuencia; no se les permite abolir o reducir los derechos salariales de los empleados que trabajan horas extras, trabajan de noche, la compensación en especie y otros derechos.
Respecto de las disposiciones ya pactadas o comprometidas en los contratos de trabajo, convenciones colectivas de trabajo u otros acuerdos legalmente válidos que sean más favorables a los trabajadores que las estipuladas en este decreto, se continuarán aplicando, salvo que las partes convengan otra cosa.
El proyecto también estipula salarios mínimos por hora según cuatro regiones: Región I en 25.500 VND/hora, Región II en 22.700 VND/hora, Región III en 20.000 VND/hora y Región IV en 17.800 VND/hora. |
Según el periódico Thanh Nien
Fuente: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
Fuente: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html
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