El proyecto de Ley del Profesorado estipula que los docentes recibirán un aumento salarial de un nivel; los docentes de preescolar podrán jubilarse anticipadamente, pero no más de cinco años antes, y su pensión no se reducirá. Los docentes con títulos de catedrático, profesor asociado o doctor podrán jubilarse a una edad más avanzada.
En la mañana del 9 de noviembre, la Asamblea Nacional escuchó la presentación y el informe de revisión del proyecto de Ley Docente, que incluye nuevos puntos sobre políticas docentes como políticas salariales y esquemas de jubilación.
Algunos nuevos puntos priorizan a los docentes.
Al presentar el informe del Gobierno, el Ministro de Educación y Formación, Nguyen Kim Son, afirmó que, en comparación con las regulaciones actuales en leyes relacionadas como la Ley de Empleados Públicos, la Ley de Educación, la Ley de Educación Superior, la Ley de Educación Profesional y el Código del Trabajo, el proyecto de Ley sobre Profesores tiene varios puntos nuevos.
El proyecto de ley otorga autonomía al sector educativo para la contratación y el empleo del profesorado. En concreto, el Ministerio de Educación y Formación y el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales son los organismos principales responsables de desarrollar la estrategia general de dotación de personal docente bajo su dirección, presentarla a la autoridad competente para su decisión y coordinar la dotación de personal docente en las instituciones educativas públicas según el número asignado. Los organismos de gestión educativa o las instituciones educativas son responsables de la contratación del profesorado.
Cabe destacar que se prioriza la política salarial del profesorado. En concreto, el salario base, según la escala salarial docente, ocupa el primer lugar en el sistema de escala salarial de la administración pública; el profesorado recibe incentivos profesionales y otras prestaciones según la naturaleza de su trabajo y la región, según lo estipula la ley.
El personal docente seguirá recibiendo prestaciones por antigüedad hasta que se implemente la política salarial prevista en la Resolución 27. El personal docente de preescolar, el personal docente que trabaja en zonas especialmente difíciles habitadas por minorías étnicas, regiones montañosas, zonas costeras e islas; el personal docente de escuelas especiales y otras escuelas especializadas; el personal docente que implementa educación inclusiva; el personal docente de minorías étnicas; y el personal docente de ciertas profesiones especializadas tendrán prioridad para recibir salarios y prestaciones más altos que el resto del personal docente.
Los docentes que sean reclutados y a los que se les asigne un salario por primera vez serán promovidos a un nivel salarial en el sistema de escala salarial administrativa y del servicio público.
Los docentes que trabajan en zonas de minorías étnicas, regiones montañosas, zonas fronterizas, islas y zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles tienen derecho a otras políticas de apoyo, como viviendas colectivas o alquileres de viviendas oficiales, reembolso de gastos de viaje durante las vacaciones anuales y licencia personal para visitar a familiares...
El gobierno tiene una política para atraer a individuos altamente calificados, personas talentosas, graduados destacados, jóvenes científicos y personas con aptitudes especiales para participar en el reclutamiento como docentes.
Otro punto destacable es que la edad de jubilación de los docentes está regulada separadamente para adaptarse a las características de su actividad profesional.
En consecuencia, los docentes de escuelas preescolares que así lo deseen podrán jubilarse a una edad más temprana, pero no más de cinco años antes de la edad prescrita, y no verán reducida su pensión debido a la jubilación anticipada.
Los docentes que ostenten los títulos de profesor, profesor asociado o doctor, y los docentes que trabajen en campos o disciplinas especializadas, tienen derecho a jubilarse a una edad mayor.
Institucionalización oportuna de las políticas del Partido.
Tras revisar el contenido anterior, el presidente del Comité de Cultura y Educación, Nguyen Dac Vinh, se mostró de acuerdo con la propuesta de otorgar más autoridad y responsabilidad al sector educativo en el reclutamiento de docentes.
El órgano de revisión coincide, en general, con la normativa sobre condiciones laborales, asignaciones, comisiones de servicio, traslados y evaluaciones del profesorado, tal como se describe en el proyecto de ley. Sin embargo, algunas opiniones sugieren una cuidadosa consideración y evaluación del impacto en el período de retención de las prestaciones del profesorado durante su comisión de servicio.
Respecto a los salarios y subsidios de los docentes, el Sr. Vinh dijo que el Comité de Cultura y Educación estuvo de acuerdo con las regulaciones del proyecto de ley y consideró que se trata de un contenido importante y necesario para institucionalizar rápidamente las políticas del Partido.
El organismo revisor también aprobó las políticas de priorización, apoyo y atracción de docentes estipuladas en el proyecto de ley. Sin embargo, algunas opiniones sugirieron estudiar e implementar la resolución del Partido sobre la reforma salarial, de acuerdo con su espíritu, y considerar la regulación de las políticas salariales para los docentes del sector no público.
En cuanto al plan de jubilación del profesorado, el órgano revisor acordó que el profesorado de preescolar puede jubilarse a una edad menor (hasta 5 años menor) que la estipulada en el Código Laboral y que no se les reducirá la pensión por jubilación anticipada. Sin embargo, algunas opiniones sugieren que es necesario realizar una evaluación exhaustiva del impacto en los recursos de la implementación de esta política.
El proyecto de Ley del Personal Docente comprende 9 capítulos y 50 artículos, con el objetivo de concretar 5 políticas en el proyecto de ley aprobado por el Gobierno mediante Resolución No. 95 de fecha 7 de julio de 2023, entre ellas: Definición del personal docente; estándares y títulos del personal docente; reclutamiento, empleo y régimen laboral del personal docente; formación, desarrollo profesional, remuneración y homenaje al personal docente; y gestión estatal del personal docente.
La regulación que permite a los docentes jubilarse antes de los 55 años creará privilegios y ventajas especiales.
El gobierno exige criterios laborales y políticas preferenciales para los docentes.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/de-xuat-nha-giao-duoc-tang-1-bac-luong-giao-vien-mam-non-nghi-huu-som-5-nam-2340305.html
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