El proyecto de Ley del Profesorado estipula que se incrementará el salario de los docentes en un nivel; los docentes de preescolar podrán jubilarse anticipadamente, pero con un máximo de 5 años de anticipación, y no se les descontará la pensión. Los docentes con título de catedrático, profesor asociado o doctor podrán jubilarse a una edad mayor.
En la mañana del 9 de noviembre, la Asamblea Nacional escuchó el informe de presentación y revisión del proyecto de Ley Docente, el cual incluyó nuevos puntos sobre políticas magisteriales como política salarial, régimen de jubilaciones...
Algunos nuevos puntos priorizan a los docentes
Al presentar la propuesta del Gobierno, el Ministro de Educación y Formación, Nguyen Kim Son, dijo que en comparación con las regulaciones actuales en leyes relacionadas como la Ley de Funcionarios Públicos, la Ley de Educación, la Ley de Educación Superior, la Ley de Educación Profesional, el Código del Trabajo, el proyecto de Ley sobre Profesores tiene una serie de puntos nuevos.
El proyecto de Ley otorga al sector educativo la iniciativa en la contratación y el empleo del profesorado. En particular, el Ministerio de Educación y Formación Profesional y el Ministerio de Trabajo, Discapacidad y Asuntos Sociales son los organismos encargados de elaborar una estrategia para el número total de docentes bajo su gestión, presentándola a las autoridades competentes para su aprobación; y de coordinar el número de docentes en las instituciones educativas públicas según el número asignado. Los organismos de gestión educativa o las instituciones educativas lideran la contratación del profesorado.
Cabe destacar que se prioriza la política salarial del profesorado. En particular, el salario base, según la escala salarial docente, ocupa el primer lugar en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa; el profesorado tiene derecho a prestaciones preferenciales por su profesión y a otras prestaciones según la naturaleza de su trabajo y la región, según lo estipula la ley.
El personal docente continúa recibiendo prestaciones por antigüedad hasta que se implemente la política salarial prevista en la Resolución 27. El personal docente de preescolar, el personal docente que trabaja en zonas especialmente difíciles, como zonas de minorías étnicas, zonas montañosas, zonas costeras e islas; el personal docente de escuelas especializadas y otras escuelas especializadas; el personal docente que implementa la educación inclusiva; el personal docente perteneciente a minorías étnicas y el personal docente de ciertas profesiones específicas, tienen prioridad en los regímenes salariales y de prestaciones en comparación con el resto del personal docente.
Maestros que son reclutados y tienen su salario incrementado en un nivel en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa.
Los profesores que trabajan en zonas de minorías étnicas, zonas montañosas, zonas fronterizas, islas y zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles, etc., tienen derecho a una serie de otras políticas de apoyo, como alojamiento colectivo o alquiler de viviendas públicas, pago de billetes de tren durante las vacaciones anuales, permiso personal para visitar a la familia, etc.
El Estado tiene políticas para atraer personas altamente calificadas, personas talentosas, excelentes graduados, jóvenes científicos y personas con dotes especiales para participar en el reclutamiento como docentes.
Otro contenido destacable es que la edad de jubilación de los docentes tiene una regulación propia adecuada a las características de las actividades profesionales.
En consecuencia, los maestros de escuelas preescolares, si lo desean, pueden jubilarse a una edad menor pero no más de 5 años mayor que la reglamentaria y no se les descontará su tasa de pensión por jubilación anticipada.
Los docentes con título de profesor, profesor asociado o doctor y los docentes que trabajan en campos y sectores especializados específicos tienen derecho a prestaciones de jubilación a una edad más avanzada.
Institucionalización oportuna de las políticas del Partido
Al examinar el contenido anterior, el presidente del Comité de Cultura y Educación, Nguyen Dac Vinh, estuvo de acuerdo con la asignación de mayor autoridad y responsabilidad al sector educativo en la contratación de docentes.
El organismo de revisión coincide básicamente con las disposiciones sobre régimen laboral, movilización, adscripción, traslado y evaluación del profesorado contenidas en el proyecto de ley. Sin embargo, existen opiniones que sugieren considerar y evaluar cuidadosamente el impacto en el tiempo de permanencia del profesorado en el régimen durante la movilización.
Respecto a los salarios y subsidios de los docentes, el Sr. Vinh dijo que el Comité de Cultura y Educación estuvo de acuerdo con las disposiciones del proyecto de ley y consideró que este contenido es importante y necesario para institucionalizar rápidamente las políticas del Partido.
El organismo de revisión también aprobó las políticas de prioridad, apoyo y atracción de docentes estipuladas en el proyecto de ley. Sin embargo, se recibieron opiniones que sugerían estudiar e implementar adecuadamente el espíritu de la resolución del Partido sobre la reforma de la política salarial, así como considerar la regulación de la política salarial para los docentes del sector no público.
En cuanto al régimen de jubilación del profesorado, el organismo de revisión acordó estipular que el profesorado de preescolar podrá jubilarse a una edad inferior (máximo 5 años) a la establecida en el Código Laboral y no se le descontará la pensión por jubilación anticipada. Sin embargo, existen opiniones que sugieren la necesidad de evaluar cuidadosamente el impacto en los recursos para garantizar la implementación de esta política.
El proyecto de Ley del Personal Docente consta de 9 capítulos y 50 artículos para especificar 5 políticas en la propuesta legislativa aprobada por el Gobierno mediante Resolución No. 95 de fecha 7 de julio de 2023 del Gobierno, entre ellas: Identificación del personal docente; estándares y títulos del personal docente; contratación, utilización y régimen de trabajo del personal docente; formación, fomento, tratamiento y homenaje al personal docente; gestión estatal del personal docente.
La normativa que permite a los docentes jubilarse antes de los 55 años creará privilegios y beneficios
El Gobierno exige criterios de empleo y políticas preferenciales para los docentes.
[anuncio_2]
Fuente: https://vietnamnet.vn/de-xuat-nha-giao-duoc-tang-1-bac-luong-giao-vien-mam-non-nghi-huu-som-5-nam-2340305.html
Kommentar (0)