Propuesta para establecer un consejo nacional de universidades y empresas

Según el Prof. Dr. Chu Duc Trinh, rector de la Universidad Tecnológica de la Universidad Nacional de Vietnam, Hanói, los recursos humanos formados en las universidades constituyen la fuerza laboral de las empresas. Por lo tanto, la calidad de la formación en las escuelas incide directamente en la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del sector empresarial.

Si el consejo nacional puede actuar como puente, ayudando a las empresas a proporcionar información completa y oportuna sobre las necesidades laborales y proporcionar retroalimentación directa a las instituciones de capacitación, el currículo se ajustará para que sea más cercano a la realidad y, por lo tanto, satisfaga mejor los requisitos del mercado laboral.

El Sr. Trinh cree que este consejo puede resolver algunos problemas actuales. En realidad, no existe un sistema completo y fiable de previsión de las necesidades de recursos humanos a corto, mediano y largo plazo de las empresas. Los programas de formación universitaria tienen una duración de 4 a 5 años, por lo que prever con precisión las necesidades a mediano y largo plazo es fundamental, ya que ayuda a orientar a los estudiantes en sus carreras y carreras profesionales desde la secundaria.

La previsión y el suministro de información sobre el mercado laboral siguen siendo deficientes, lo que provoca que las actividades de orientación profesional para estudiantes de secundaria no estén estrechamente vinculadas a la planificación nacional de recursos humanos. Si el consejo cuenta con un mecanismo lo suficientemente sólido para resolver este problema, se avanzará en la mejora de la conexión entre la formación y el uso de los recursos humanos.

El consejo también debe ser capaz de prever la calidad de los recursos humanos. Esto implica crear estándares comunes sobre habilidades y competencias, y vincularlos estrechamente con los estándares de rendimiento de las instituciones de formación, desde la formación profesional hasta la universidad. «Solo cuando la calidad de los resultados de los estudiantes satisfaga las necesidades a largo plazo de las empresas, el vínculo entre la formación y el empleo será verdaderamente sostenible. Este es uno de los problemas fundamentales que el consejo debe abordar», afirmó el Sr. Trinh.