El Foro de Mujeres Directoras, celebrado el 5 de marzo de 2025 en Hanoi y bajo el lema "Diversidad e inclusión en los consejos de administración: un factor importante para el desarrollo sostenible", reafirma el papel de la mujer empresaria en esta era.
El Consejo de Administración es el máximo órgano de gobierno, representa la voz de los accionistas y, junto con el Comité Ejecutivo, es responsable de las operaciones de la compañía. La diversidad e inclusión del Consejo de Administración (CDI) es un elemento importante del factor Social (S) en ESG y desarrollo sostenible. Un gobierno corporativo de calidad y eficaz parte de un CDI de calidad y eficaz, diverso, inclusivo, comprometido y firme.
Con el objetivo de seguir creando conciencia sobre el valor de la diversidad y la inclusión en los Consejos de Administración, y afirmar el papel de las mujeres miembros de los Consejos en la construcción de un entorno empresarial sostenible, el Instituto de Directores (VIOD) organizó el Foro de Mujeres Directoras con el tema "Diversidad e Inclusión en los Consejos de Administración - Un Elemento Importante del Desarrollo Sostenible " en Hanoi.
La Sra. Ha Thu Thanh, Vicepresidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Vietnam y Presidenta de la Junta Directiva del Instituto de Miembros de la Junta de Vietnam, presidió el Foro.
Este es el segundo año que se organiza el Foro, con el apoyo de la Corporación Financiera Internacional (CFI), la Bolsa de Valores de Hanói (HNX), el Instituto de Directores de Malasia (ICDM) y KPMG, miembro de la Red de Membresía Corporativa (CMP) de VIOD. El Foro proporcionará información útil para que presidentes y miembros de la Junta Directiva colaboren en la integración de las mejores prácticas internacionales para establecer Juntas Directivas más diversas e inclusivas, con el fin de promover el desarrollo sostenible de las empresas, los mercados y la economía .
El foro escuchó intercambios y experiencias internacionales, perspectivas multidimensionales sobre el impacto de las mujeres en el Directorio, estrategias para mejorar la efectividad del liderazgo en el contexto global y soluciones para ayudar a las empresas vietnamitas a integrar elementos diversos e inclusivos en el Directorio.
En el Seminario “Construyendo un Consejo de Administración efectivo y sostenible - Una perspectiva desde la diversidad y la inclusión”, los ponentes analizaron la situación actual y los desafíos que enfrentan las empresas vietnamitas en el proceso de construir un Consejo de Administración efectivo, brindando orientaciones específicas para ayudar a las empresas a mejorar sus estrategias a largo plazo.
Los debates de los delegados en el Foro demostraron que la presencia de mujeres en el Consejo de Administración desempeña un papel importante para equilibrar el proceso de toma de decisiones y promover la prudencia en la gobernanza. Cuando las mujeres forman parte del Consejo de Administración, parecen ser más meticulosas y detallistas, pero no menos decisivas que los hombres. Esto plantea una necesidad urgente para que las empresas promuevan la inclusión, creen igualdad de oportunidades para las mujeres líderes y construyan una base de buenas prácticas de gobierno corporativo. Para contar con buenas mujeres en el Consejo de Administración y un Consejo coherente con su estrategia y objetivos, las empresas necesitan implementar las 4D: Nominación, Capacitación, Evaluación e Innovación.
Con la contribución de la Sra. Ha Thu Thanh, empresaria y líder femenina con dos importantes responsabilidades en la Asociación de Mujeres Empresarias de Vietnam y el Instituto de Directores de Vietnam (VIOD), el Foro mostró la atención y orientación de los líderes de las dos unidades mencionadas en la construcción de una Junta Directiva verdaderamente diversa e inclusiva, un factor objetivo indispensable en una Junta Directiva avanzada y moderna.
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Fuente: https://phunuvietnam.vn/dien-dan-nu-thanh-vien-hoi-dong-quan-tri-ton-vinh-vai-tro-cua-cac-nu-doanh-nhan-20250305162229589.htm
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