La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido una decisión para posponer el pago de las cuotas sindicales a aquellas empresas cuyos pedidos hayan sido recortados o reducidos.
En consecuencia, la Confederación General del Trabajo de Vietnam acordó permitir que las empresas que hayan reducido el 50% o más de sus empleados que participan en el seguro social en comparación con el 1 de enero de 2023 (incluidos los empleados que hayan dejado de trabajar, suspendido contratos o acordado tomar licencia sin goce de sueldo) debido a las órdenes de recorte o reducción empresarial pospongan el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.
Los Comités Permanentes de las Federaciones Provinciales y Municipales de Trabajadores; Sindicatos Centrales e Industriales equivalentes; y Sindicatos de Corporaciones dependientes de la Confederación General revisarán, determinarán y serán responsables de decidir si se permite a las empresas cuyos pedidos hayan sido recortados o reducidos retrasar el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.
La Junta de Finanzas de la Confederación General del Trabajo, las Federaciones Laborales provinciales y municipales, los sindicatos centrales y de industria equivalentes y los sindicatos de corporaciones directamente dependientes de la Confederación General del Trabajo son responsables de implementar la presente Decisión.
Muchas empresas enfrentan dificultades debido a la disminución de los pedidos (Ilustración: Pham Nguyen).
A mediados de junio, la Junta de Investigación para el Desarrollo Económico Privado (Junta IV) propuso no pagar las cuotas sindicales a los niveles superiores hasta finales de 2024, sino mantener la fundación para apoyar a los trabajadores. Esta propuesta busca limitar la posibilidad de retirar la seguridad social de una sola vez debido a la ola de despidos que se espera que se prolongue hasta finales de este año.
De conformidad con la cláusula 2 del artículo 26 de la Ley de Sindicatos de 2012 , actualmente las cuotas sindicales pagadas por agencias, organizaciones y empresas son iguales al 2% del fondo salarial utilizado como base para las contribuciones al seguro social de los empleados.
El salario incluye: Salario, asignaciones salariales y otros complementos excepto asignaciones no sujetas a seguro social.
Según la Carta Sindical de Vietnam, todos los afiliados deben pagar una cuota sindical equivalente al 1% de su salario como base para las cotizaciones a la seguridad social. La cotización mensual máxima que deben pagar los afiliados no debe superar el 10% de su salario base.
Los trabajadores no afiliados a un sindicato no están obligados a pagar las cuotas sindicales mencionadas. Los empleados deben pagar las cuotas si son afiliados a un sindicato y tienen una organización sindical. Si no tienen sindicato, no tienen que pagar esta cuota.
Los sujetos que deben pagar las cuotas sindicales son las empresas, organizaciones o trabajadores, independientemente de que tengan o no sindicato.
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