Los comercios que tengan sus pedidos recortados o reducidos podrán posponer el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre.

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La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido una decisión para posponer el pago de las cuotas sindicales a aquellas empresas cuyos pedidos hayan sido recortados o reducidos.

En consecuencia, la Confederación General del Trabajo de Vietnam acordó permitir que las empresas que hayan reducido el 50% o más de sus empleados que participan en el seguro social en comparación con el 1 de enero de 2023 (incluidos los empleados que hayan dejado de trabajar, suspendido temporalmente sus contratos o acordado tomar licencia sin goce de sueldo) debido a las órdenes de recorte o reducción empresarial pospongan el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.

Las Comisiones Permanentes de las Confederaciones Provinciales y Municipales del Trabajo; Sindicatos Centrales y de Industrias equivalentes; y Sindicatos de Corporaciones dependientes de la Confederación General, revisarán, determinarán y serán responsables de decidir si se permite a las empresas cuyos pedidos hayan sido recortados o reducidos posponer el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.

La Junta de Finanzas de la Confederación General del Trabajo; las Federaciones Laborales provinciales y municipales; los sindicatos centrales y de industria equivalentes y los sindicatos de corporaciones directamente dependientes de la Confederación General del Trabajo son responsables de implementar esta Decisión.

Doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được lùi đóng phí công đoàn đến 31/12 - 1 — Muchas empresas enfrentan dificultades debido a la disminución de los pedidos (Ilustración: Pham Nguyen).

A mediados de junio, la Junta de Investigación para el Desarrollo Económico Privado (Junta IV) propuso no pagar las cuotas sindicales a los niveles superiores hasta finales de 2024, pero mantener la fundación para apoyar a los trabajadores. Esta propuesta busca limitar la posibilidad de retirar la seguridad social de una sola vez debido a la ola de despidos que se espera que se prolongue hasta finales de este año.

De conformidad con la Cláusula 2, Artículo 26 de la Ley de Sindicatos de 2012 , actualmente las cuotas sindicales pagadas por agencias, organizaciones y empresas son iguales al 2% del fondo salarial utilizado como base para las contribuciones al seguro social de los empleados.

El salario incluye: Salario y complementos salariales y otros complementos excepto subsidios no sujetos a seguro social.

Según la Carta Sindical de Vietnam, todos los afiliados deben pagar una cuota sindical equivalente al 1% de su salario como base para las cotizaciones a la seguridad social. La cotización mensual máxima que deben pagar los afiliados no debe superar el 10% de su salario base.

Las personas no afiliadas a un sindicato no están obligadas a pagar las cuotas sindicales mencionadas. Los empleados deben pagar las cuotas si son afiliados a un sindicato y tienen una organización sindical. Si no tienen sindicato, no tienen que pagar esta cuota.

Los sujetos que deben pagar cuotas sindicales son las empresas, organizaciones o trabajadores, independientemente de que tengan o no sindicato.

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