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| Obras de construcción del Componente 3 del Proyecto de la Carretera de Circunvalación 3 de Ciudad Ho Chi Minh , tramo que atraviesa la provincia de Dong Nai. Foto: Pham Tung |
El documento oficial fue emitido para fortalecer el papel y las responsabilidades de los líderes, reforzar la disciplina y el orden administrativos y contribuir a lograr el objetivo de desembolsar el 100% del capital de inversión pública de la provincia para fines de 2025 y años posteriores.
En consecuencia, el Presidente del Comité Popular Provincial ordenó que los resultados del desembolso del capital de inversión pública se vincularán a la evaluación y clasificación anual de los colectivos y jefes de agencias, unidades y localidades de acuerdo con el Reglamento No. 366-QĐ/TW del 30 de agosto de 2025 del Politburó .
Esto también sirve como base para considerar, organizar, promover y designar funcionarios al momento de reorganizar las Juntas de Gestión de Proyectos de Inversión y Construcción.
Las unidades que cumplan con los plazos de desembolso serán consideradas para recibir reconocimientos y recompensas. Las unidades que sean lentas, inactivas o que no completen las tareas de desembolso tendrán a su equipo de liderazgo revisado y degradado en las evaluaciones de desempeño de fin de año, y el jefe de la unidad no será considerado para la planificación ni para el nombramiento a un nuevo puesto. En caso de retrasos prolongados y graves, se podrán considerar medidas disciplinarias, despido o traslado.
Los jefes de agencias, unidades y localidades dirigirán y gestionarán de manera proactiva y decisiva y serán responsables ante el Comité Popular Provincial y el Presidente del Comité Popular Provincial si ocurren demoras, estancamiento o fallas en completar las tareas de desembolso.
El Departamento de Asuntos Internos determinará los criterios específicos de evaluación. El desembolso de fondos públicos de inversión es uno de los criterios para evaluar y clasificar la calidad de funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y gerentes empresariales.
En concreto, se aplican los siguientes criterios: Excelente desempeño: La tasa de desembolso alcanza el 100% del plan; Buen desempeño: La tasa de desembolso está entre el 90% y menos del 100%, sin infracciones en la gestión y uso de los fondos; Desempeño satisfactorio: La tasa de desembolso está entre el 80% y menos del 90%; Desempeño insatisfactorio: La tasa de desembolso está por debajo del 80% o hay retrasos graves (excluyendo razones objetivas).
El Comité Popular Provincial solicita que los jefes de agencias, unidades y localidades cumplan estrictamente esta directiva.
Puño de garza
Fuente: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202510/dong-nai-gan-ket-qua-giai-ngan-von-dau-tu-cong-voi-danh-gia-xep-loai-can-bo-ec41d9f/







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