Se espera que el marco de competencias obligatorias para los funcionarios públicos se implemente a partir de marzo de 2026.

QNgTV - El Ministerio del Interior espera que a partir de marzo de 2026, los funcionarios públicos desde el nivel central hasta el nivel comunal tengan que cumplir con un marco de competencias estandarizado de acuerdo a sus puestos de trabajo, vinculado al salario, reclutamiento, evaluación y reducción de personal.

Se espera que el marco de competencias obligatorias para los funcionarios públicos se implemente a partir de marzo de 2026.

El Ministerio del Interior está elaborando un Decreto que regula los puestos de trabajo de los funcionarios públicos, cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de marzo de 2026. La principal novedad del proyecto es que todos los requisitos para los funcionarios públicos se estandarizan en un sistema unificado de marco de competencias, evaluado según cinco niveles. Esto constituirá la base directa para la innovación en la contratación, el uso, la formación, la evaluación y el pago de salarios según los puestos de trabajo, sustituyendo el actual mecanismo de nivelación.

Según el proyecto, el Gobierno emitirá seis listas de marcos de puestos de trabajo que se aplicarán uniformemente en todo el sistema, desde el nivel central hasta el comunal, incluidos 95 puestos de liderazgo y gestión en agencias centrales y provinciales; 637 puestos de funcionarios públicos profesionales especializados; 60 puestos profesionales y técnicos compartidos; 22 puestos de apoyo y servicio; 92 puestos en las oficinas de la delegación de la Asamblea Nacional y el Consejo Popular a nivel provincial; y 45 puestos a nivel de comuna, barrio y zona especial.

A partir de estas listas, cada organismo elaborará una descripción de funciones y un marco de competencias para cada puesto, desde jefe, adjunto, jefe de equipo asesor, secretario, asistente, experto superior hasta experto superior, experto jefe, especialista, funcionario, personal y funcionario de nivel comunal.

Cada descripción de puesto debe indicar claramente los objetivos, las tareas específicas, los criterios de evaluación, las relaciones laborales dentro y fuera de la agencia, el alcance de la autoridad, las condiciones laborales y los requisitos de cualificación, experiencia y cualidades. Dependiendo del puesto, las tareas y la autoridad variarán, pero deben ser claras para evitar solapamientos y omisiones.

El Ministerio del Interior solicita que, para el 31 de diciembre de 2026, los ministerios, organismos ministeriales y comités populares de provincias y ciudades finalicen la aprobación de los puestos de trabajo. Para el 1 de julio de 2027, las unidades deben completar la asignación de funcionarios y sus correspondientes rangos.

Fuente: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html