Esta es la primera vez que ambas partes implementan un modelo de intercambio experiencial interactivo, que combina tecnología y actividades prácticas para crear condiciones para que los empleados se conozcan, hablen y se entiendan entre sí.
El evento reunió a 100 empleados de FPT y Vietnam Airlines, de entre 24 y 35 años, en el campus de Hola Park, Hoa Lac. Durante el programa, los jóvenes experimentaron la aplicación MAYBE, desarrollada por FPT específicamente para el evento, que fomenta la interacción mediante la compatibilidad y la conexión abierta. Las actividades experienciales al aire libre, las estaciones de interacción emocional y el programa de conexión al final de la sesión crearon una experiencia nueva, más cercana y conectada que las formas tradicionales de intercambio.
MAYBE es un paso para ampliar la cooperación entreFPT y Vietnam Airlines desde la tecnología hasta la cultura corporativa.
Anteriormente, ambas partes han colaborado en numerosos proyectos de transformación digital y de mejora de la eficiencia operativa. MAYBE sigue considerándose un experimento práctico para fortalecer las conexiones humanas, lo cual se considera un factor importante para mejorar la eficiencia de la coordinación en proyectos, actividades conjuntas y entornos de trabajo multiecosistema.
El presidente de FPT, Truong Gia Binh, comentó que FPT y Vietnam Airlines mantienen una estrecha y afectuosa relación de cooperación desde la década de 1990, cuando se fundó FPT. Con esta estrecha relación, FPT desea firmemente que ambas familias se unan. El programa MAYBE está diseñado para brindar a los empleados y socios de FPT más oportunidades para encontrar armonía, compartir y ser felices.
Para desarrollar recursos humanos sostenibles, FPT se centra constantemente en construir un hogar común diverso, que incluya a diversas generaciones, nacionalidades y etnias. En su constante búsqueda de un "Lugar de Trabajo Feliz", FPT crea las condiciones para que los empleados aprendan, se desarrollen, desarrollen carreras profesionales a largo plazo y disfruten de una vida plena, plena de bienestar material y espiritual, mediante una serie de programas y políticas innovadores y diversos, como la política "Asentamiento y trabajo: Compromiso a largo plazo" para apoyar a los empleados en la compra de viviendas y automóviles; programas y políticas para familiares de empleados, especialmente enfocados en el grupo pequeño de FPT; y el Día de los Padres.
Vietnam Airlines busca crear un ambiente laboral donde cada empleado sea respetado, reconocido y tenga la oportunidad de desarrollarse a largo plazo. En su cultura corporativa, la aerolínea considera que la calidad de sus recursos humanos no solo se basa en la competencia profesional, sino también en la cohesión y el espíritu de cooperación de las personas.
En los últimos años, Vietnam Airlines ha implementado numerosas actividades dirigidas a sus empleados, desde programas de capacitación para el desarrollo de capacidades y diálogos internos hasta actividades culturales y participación colectiva. Estos son factores importantes que contribuyen a mantener la identidad corporativa y a fortalecer el orgullo en el entorno laboral.
Siguiendo la misma dirección, MAYBE se considera un nuevo enfoque para crear más espacio para que los equipos jóvenes de ambas empresas interactúen y se comprendan mejor, impulsando así eficazmente la coordinación del trabajo. Este evento demuestra los esfuerzos de Vietnam Airlines por seguir construyendo una cultura corporativa humana, moderna y cohesionada.
Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221
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