Si sufre un accidente laboral no intencionado, ¿tiene derecho a prestaciones del seguro?

Accidente de trabajo es aquel que produce lesión en alguna parte o función del cuerpo o causa la muerte de un trabajador y que ocurre durante el proceso de trabajo, asociado al desempeño del trabajo o tareas laborales.

En caso de que un empleado sufra un accidente de trabajo, el empleador y el fondo de seguro de accidentes de trabajo son responsables de apoyar al empleado para que disfrute de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las regulaciones.

Si un trabajador sufre un accidente de trabajo por negligencia propia, ¿tiene derecho a un seguro de accidentes de trabajo por parte del empleador?

Según la abogada Nguyen Thi Minh Trang (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh), los trabajadores todavía tienen derecho al seguro de accidentes según lo prescribe la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 2015.

Según el abogado Trang, hay casos en los que los empleados no tienen derecho a los beneficios de los empleadores cuando sufren accidentes laborales según lo prescrito en los artículos 38 y 39 de la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 2015.

En concreto, si el accidente se produce por alguna de las siguientes causas: por un conflicto entre la víctima y el causante del accidente que no esté relacionado con el desempeño del trabajo o de sus deberes laborales; por destruir intencionadamente el trabajador su propia salud; por consumo de drogas u otras sustancias adictivas contrario a lo dispuesto en la ley.

Los empleados tienen derecho a un seguro de accidentes laborales por parte de sus empleadores si sufren un accidente laboral no intencional.

¿Cómo compensan y pagan las empresas los salarios a sus empleados?

En cuanto a la responsabilidad de las empresas por los empleados que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales, el abogado Trang explicó que esta se aplica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral de 2015. En concreto, es necesario adelantar los gastos de primeros auxilios, atención de emergencia y tratamiento para los empleados que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales. Es necesario cubrir los gastos médicos desde los primeros auxilios y la atención de emergencia hasta el tratamiento estable para los empleados que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales.

Además, la empresa debe pagar el salario completo a los empleados que tengan accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y deben tomar tiempo libre del trabajo durante el tratamiento y la rehabilitación.

Al mismo tiempo, la indemnización para los trabajadores que sufren accidentes de trabajo que no sean causados enteramente por ellos y para los trabajadores que padecen enfermedades profesionales es al menos igual a 1,5 meses de salario si su capacidad de trabajo se reduce entre un 5% y un 10%; luego, por cada 1% de aumento, se añade un 0,4% del salario mensual si su capacidad de trabajo se reduce entre un 11% y un 80%.

Indemnización de al menos 30 meses de salario a los trabajadores cuya capacidad de trabajo se reduzca en un 81% o más o a los familiares de trabajadores que fallezcan a causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

La indemnización por accidente de trabajo para los trabajadores que sufran un accidente de trabajo por su propia culpa será como mínimo del 40% del nivel prescrito, correspondiente al nivel de pérdida de la capacidad de trabajo.

La compensación y los beneficios deben pagarse en un plazo de cinco días.

Según la abogada Nguyen Thi Minh Trang, las empresas deben pagar indemnizaciones y prestaciones a los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades profesionales en un plazo de 5 días a partir de la fecha de conclusión del examen médico sobre el nivel de capacidad laboral reducida. Tras el tratamiento y la rehabilitación, deben organizar un trabajo adecuado para la salud del trabajador accidentado.

Respecto al salario que sirve de base para las indemnizaciones, prestaciones y pagos a los trabajadores que se ausentan del trabajo por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el abogado Trang añadió que según los artículos 3 y 4 de la Circular No. 28/2021 del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el salario que sirve de base para el pago a los trabajadores que sufren accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y tienen que ausentarse para su tratamiento y recuperación se calculará como el promedio de los 6 meses consecutivos anteriores al accidente de trabajo o a la enfermedad profesional.

"Si el período de trabajo, aprendizaje, formación, prueba o prácticas es inferior a seis meses, el salario que se toma como base para la compensación y el subsidio es el salario medio de los meses inmediatamente anteriores al momento del accidente de trabajo o al momento de la determinación de la enfermedad profesional", explicó el abogado Trang.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm