La Generación Z aprovecha la IA para trabajar de forma más inteligente y creativa

Las investigaciones realizadas en Australia muestran que la Generación Z utiliza la IA para aumentar la productividad, perfeccionar las habilidades e innovar en el lugar de trabajo, pero también es cautelosa respecto de los riesgos de la tecnología.

Según un reportero de VNA en Sydney, un nuevo estudio realizado recientemente por la sucursal australiana de la corporación tecnológica multinacional Microsoft (Microsoft Australia) muestra que la fuerza laboral de la "Generación Z" (aquellos nacidos entre 1997 y 2012) apoya con entusiasmo la aplicación de inteligencia artificial (IA) al trabajo, pero también mantiene un optimismo cauteloso.

El informe “Ctrl+Career: La Generación Z está redefiniendo el éxito laboral con IA” se realizó en agosto pasado con base en una encuesta realizada por la firma internacional de investigación de mercado YouGov a 575 profesionales jóvenes en el inicio de su carrera en toda Australia.

El informe revela que esta es una generación que enfrenta tanto el optimismo como la ansiedad profesional generadas por esta misma tecnología.

Aunque el 71% de los jóvenes australianos teme que la IA pueda provocar una disminución de puestos de trabajo (esta cifra aumenta al 87% en el sector financiero), el 80% de los encuestados afirmó que las habilidades en IA les han ayudado a obtener una mayor atención de sus líderes y a tener una mayor participación en la formulación de estrategias.

En lugar de dejar que el miedo los detenga, la Generación Z está usando IA para trabajar de forma más inteligente y al mismo tiempo mantener una mirada crítica sobre los resultados.

Las investigaciones demuestran que la Generación Z no solo utiliza la IA, sino que también lidera activamente su implementación. En concreto, el 83 % de la Generación Z afirmó que los altos directivos les pidieron su opinión o ideas sobre cómo usar la IA.

El 78% de estos introducen nuevas herramientas, procesos, atajos o “trucos” de IA que luego se adoptan de manera más amplia en toda la organización.

El 61% afirmó haber creado o personalizado un agente de IA por sí mismo, mostrando iniciativa al buscar automatizar parte del trabajo en lugar de simplemente usar herramientas disponibles comercialmente.

La Sra. Sarah Carney, Directora Nacional de Tecnología de Microsoft Corporation a cargo de Australia y Nueva Zelanda (Microsoft ANZ), dijo que la capacidad y la innovación en IA provienen del nivel de base.

Hace un llamamiento a los líderes para que creen una cultura que fomente el aprendizaje entre equipos para acelerar la adopción de la IA e impulsar la innovación.

Las investigaciones demuestran que la Generación Z está utilizando la IA como plataforma de lanzamiento para aprender y desarrollar confianza a través de la práctica y el perfeccionamiento de las ideas.

En concreto, el 38 % considera la IA como una herramienta de aprendizaje clave para comprender nuevos conceptos, y el 79 % cree que les ayuda a comunicarse de forma más profesional. Además, el 74 % se siente más seguro al realizar presentaciones tras usar la IA para preparar y perfeccionar sus ideas.

Según el informe, aunque aplica activamente la IA, la Generación Z no es "ingenua" respecto de las limitaciones de esta tecnología.

Aprecian las ganancias de productividad, pero también plantean preguntas difíciles sobre si la IA erosionará el aprendizaje profundo y el pensamiento crítico que ayudan a que el talento prospere.

La Generación Z está adoptando la tecnología con rapidez, pero con cautela. Las organizaciones necesitan construir una cultura que considere la IA como un aliado para pensar, en lugar de una máquina de respuestas, para fomentar el pensamiento crítico y desarrollar capacidades más sólidas, concluyó la Sra. Carney.

(TTXVN/Vietnam+)

Fuente: https://www.vietnamplus.vn/gen-z-tan-dung-ai-de-lam-viec-thong-minh-va-sang-tao-hon-post1070538.vnp