Solución al problema de recursos humanos del Parque Industrial Binh Dinh de Becamex VSIP

Tres partes -el Estado, las empresas y los centros de capacitación y suministro de mano de obra- demuestran juntos su responsabilidad y unen sus esfuerzos para resolver el problema de recursos humanos en el parque industrial en desarrollo de la provincia.

escasez de mano de obra

Tras más de tres años de construcción, el Parque Industrial, Urbano y de Servicios Becamex VSIP Binh Dinh (Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh) está entrando en una fase de desarrollo. Se está completando la infraestructura, se han iniciado la construcción de numerosos proyectos secundarios y las fábricas están entrando en producción.

Según la Junta de Gestión de la Zona Económica Provincial, el Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh cuenta actualmente con tres empresas en funcionamiento, dos proyectos en construcción y decenas de inversores están estudiando la posibilidad de invertir. Se prevé que se seguirán invirtiendo y construyendo numerosos proyectos nuevos en el futuro próximo.

El Centro Provincial de Servicios de Empleo organizó una feria de empleo para WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) en mayo de 2025. **Foto: DVCC**

Sin embargo, junto con el crecimiento, el problema de la escasez de mano de obra se hace evidente. Representantes de KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. y Elite Star Vietnam Co., Ltd. informaron: «La escasez de mano de obra y la dificultad para contratarla se manifiestan tanto en trabajadores de producción directa capacitados con habilidades que cumplen con los requisitos de producción, como en técnicos y técnicos capacitados con experiencia práctica, e incluso en técnicos altamente cualificados, personal de gestión y operaciones».

La población en edad laboral de la provincia en general, y de la comuna de Canh Vinh en particular, representa una alta proporción de la población, pero la proporción de trabajadores cualificados aún es baja. Una parte de los trabajadores jóvenes cualificados opta por trasladarse a provincias y ciudades con industrias más desarrolladas.

La conexión entre las empresas y los centros de formación profesional y de empleo aún es limitada, y no se ha establecido un mecanismo para gestionar la formación y la oferta laboral. Las empresas secundarias del Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh no han proporcionado información completa sobre sus empresas a los centros de formación y de empleo.

Las políticas de incentivos, beneficios y regímenes salariales no son atractivas en comparación con las de las provincias industriales clave, por lo que no han logrado retener a los trabajadores en la empresa durante mucho tiempo. Los líderes de la Junta de Gestión de la Zona Económica Provincial afirmaron: «Si no se activa pronto la coordinación entre los organismos de gestión estatales, las empresas y los centros de formación y de suministro de mano de obra, la oportunidad se perderá».

Cuando "3 casas" miran en la misma dirección

Tras el taller, las partes acordaron: Para eliminar la escasez de recursos humanos, es necesario establecer un mecanismo de conexión regular entre las empresas y los centros de formación. En consecuencia, Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, como inversor en infraestructura, liderará la creación de un portal común de información sobre contratación para toda la zona, sintetizando las necesidades laborales de las empresas y coordinándose con escuelas y centros de empleo para organizar programas de formación según las solicitudes.

El taller abre nuevas oportunidades de colaboración entre escuelas y empresas, contribuyendo a mejorar la calidad de la formación y la oferta de recursos humanos. **Foto: DVCC**

Se anima a las empresas a ofrecer a los estudiantes prácticas y aprendizajes con anticipación, considerándolos como futuros recursos humanos. El Sr. Pham Van Tuong, director de la Facultad de Tecnología Quy Nhon, comentó: «Cada año, la institución envía a miles de estudiantes a realizar prácticas en numerosas empresas de todo el país. Cuando las empresas cuentan con incentivos y mecanismos para retener a los estudiantes después de las prácticas, la mayoría opta por volver al trabajo después de graduarse».

La escuela espera que las empresas consideren a los trabajadores calificados y bien capacitados como activos valiosos y tengan políticas apropiadas para retener la fuerza laboral.

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Vu Xuan Phong, subdirector a cargo de la Facultad Central de Electromecánica, Construcción, Agricultura y Silvicultura, dijo: "La escuela está a solo 10 km del Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh, una gran ventaja para fortalecer conexiones, ayudar a los estudiantes a practicar, realizar pasantías y ampliar las oportunidades laborales después de la graduación.

La corta distancia también ayuda a la escuela a captar rápidamente las necesidades y actualizar los requisitos reales de las empresas para ajustar el programa de capacitación en consecuencia".

Los delegados debatieron en el taller sobre las necesidades de contratación y las soluciones de capacitación, así como la oferta de mano de obra para las empresas del Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh. **Foto: DVCC**

Además, el Departamento del Interior y el Departamento de Educación y Formación seguirán asesorando al Comité Popular Provincial para desarrollar una estrategia de desarrollo de recursos humanos para el período 2025-2030, que vincule la formación profesional con las necesidades reales de las zonas industriales. La orientación profesional temprana para estudiantes de secundaria, el fomento de la formación profesional y el trabajo local se consideran soluciones sostenibles.

El Departamento del Interior encarga al Centro Provincial de Servicios de Empleo organizar periódicamente actividades de conexión de reclutamiento, asesoramiento laboral, organizar bolsas de trabajo; apoyar a los centros de capacitación para participar en la conexión de reclutamiento, capacitación laboral, etc.

La Junta de Gestión de la Zona Económica Provincial también solicitó a los inversores en infraestructura que presten atención a la inversión en instituciones culturales y sociales como viviendas para trabajadores, áreas de vida comunitarias, servicios esenciales, etc., creando un entorno de vida estable, contribuyendo a retener a los trabajadores a largo plazo y motivando a los trabajadores a contribuir al negocio.

Fuente: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html